提高企业员工心理管理的质量和效果

推进企业建设向信息化整体转型,对企业员工心理素质提出了新的更高要求,特别是随着企业员工队伍的发展壮大,员工担负的责任、承受的工作越来越多,心理压力越来越大,容易形成各种心理问题.各级应高度关注企业员工这一企业建设的重要群体,增强开展心理管理的针对性和主动性,不断提高员工心理管理的质量和效果.     

陈慧林：南方医科大学公共卫生与热带医学学院广东省热带病研究重点实验室生物统计学系王 挺(1978-)：男,讲师,硕士研究生,从事应用统计学研究。E-mail:wangt029@126.com

【】目的 探讨四种病死率估计模型在疫情初期,对不同疫情类型、疫情规模下估计效能的差异。方法 根据病死率恒定与逐渐下降两种模拟设计,以样本量为1500及200分别完成四种估计模型、两个真实估计值在四个时间点的1000次独立估计。结果 病死率恒定时,法1b和法4a具有明显优势;病死率逐渐降低时,早期法1b、法 4a 以及法 3 均能较理想估计病死率,后期效果欠佳,且敏感性低;但法 1a 和法 2 在后期无论在精度还是敏感性都较好。样本量的差异对模型估计效能影响不大。结论法 1b 和法 4a 在病死率恒定时以及逐渐递减的早期能较准确估计病死率,在逐渐递减后期法 1a 和法 2 估计效果有优势;疫情规模对其影响不大。