南华大学图书馆的津贴分配细则及其激励作用

阐述了南华大学图书馆在岗位津贴分配上遵循的指导思想和基本原则,介绍了岗位津贴档次的设置及其评定方法,指出细则的实施激发了工作人员的潜能,加强了工作人员的竞争意识,营造了学术氛围,盘活了人力资源,充分调动了工作人员的积极性。     

需要层次理论在高校图书馆的应用

阐述了需要层次理论,从制度、管理等方面分析了需要层次理论在高校图书馆的应用。     

网络环境下参考咨询工作的新特点及其对策

Internent时代图书馆的服务方式和服务内容都发生了深刻的变化。比较了图书馆传统的参考咨询工作和网络环境下的参考咨询工作的不同特点，提出了一些促进二者相互融合，顺利转变并有利于图书馆网络化发展的对策。     

论高校图书馆与大学生素质教育

在阐述大学生素质教育的内涵及其意义的基础上，分析了高校图书馆在大学生素质教育中的地位和作用以及所具有的优势，从加强藏书建设、营造良好环境、提高馆员素质等方面提出了高校图书馆开展大学生素质教育的措施。