薪酬管理系统演化的熵变模型构建

将热力学系统中的熵、耗散结构理论引入薪酬管理系统的演化研究,依据薪酬管理系统的耗散特性,在薪酬管理系统结构模型的基础上,建立了薪酬管理系统演化的熵变模型,对薪酬管理系统熵进行量化计算,通过可观测的状态参量考察薪酬管理系统在特定时点上的进化状态和条件,为企业薪酬管理系统变革提供参考建议。     

基于企业生命周期的智力资本与企业绩效关系

借鉴产业经济学增长率产业分类法来界定上市公司所处的企业生命周期阶段,将企业生命周期与智力资本相结合,采用面板数据模型和平均模型相结合的方法,利用上市公司2002-2007年的面板数据实证研究不同生命周期阶段智力资本与企业绩效的关系.研究表明:不同生命周期阶段智力资本对企业绩效的作用存在差异,其中物质资本、人力资本在各阶段与企业绩效显著正相关;结构资本仅在成长阶段对企业绩效有显著的积极作用,而在成熟和衰退阶段对企业绩效存在负面影响,但统计上不十分显著.分析结果也表明:当前中国上市公司在资源利用上主要依赖于物质资本,而对人力资本的利用不够充分.     

养老护理员工作幸福感的随机突变机理

针对养老护理员工作幸福感因外界扰动而出现随机突变的问题，考虑工作特征和组织氛围对养老护理员工作幸福感的影响，构建了随机尖点突变模型来分析养老护理员工作幸福感离散变化的突变机制，并利用R软件拟合实际调研数据。研究发现：调研地区的养老护理职业具有“工作强度大、工资较低”的显著工作特征和“女性为主、农民工居多、年龄偏大、学历层次较低、流动性较大”群体特征；大部分养老护理员处于工作不幸福稳态；养老护理员工作幸福感的离散突变由工作特征和组织氛围感知共同决定，工作特征决定突变的位置，组织氛围感知决定突变的程度；相比于线性模型和非线性Logistic模型，Cusp模型对养老护理员工作幸福感调研数据的拟合效果更优，更能揭示其内在的非线性突变机制。为提高研究方法的外推性和研究结论的鲁棒效果，通过从14家养老服务机构搜集数据并进行实证分析，发现第2次搜集的数据拟合随机尖点突变模型得出的研究结论与第1次样本数据分析结果基本一致，该研究方法具有较好的鲁棒性。     

基于外部环境视角下的我国中小企业生命周期<SPAN style=

在研究我国中小企业生命周期现象的基础上,基于深圳、广州、长沙、郑州、成都等五城市在2000-2007年间注销的中小企业数据信息,对五城市中小企业生命周期与中小企业外部环境的关系展开评价和比较分析,揭示了中小企业生命周期与其外部环境的关系与内在机理,并分别从政府与企业的角度提出如何延长我国中小企业生命周期的相关对策建议.     

基于外部环境视角下的我国中小企业生命周期——以深圳等五城市为样本的实证研究

在研究我国中小企业生命周期现象的基础上,基于深圳、广州、长沙、郑州、成都等五城市在2000-2007年间注销的中小企业数据信息,对五城市中小企业生命周期与中小企业外部环境的关系展开评价和比较分析,揭示了中小企业生命周期与其外部环境的关系与内在机理,并分别从政府与企业的角度提出如何延长我国中小企业生命周期的相关对策建议.     

高校中层领导干部作风建设研究

高校领导干部的作风建设是高校全面落实科学发展观，构建和谐校园，建设创新性大学的关键着力点。高校中层领导干部集领导、管理、执行者三重职能干一身，在高校建设管理中起着举足轻重的作用。因此，根据新形势新任务的要求，深入分析时期加强和改进高校中层领导干部作风建设的对策，对高校的和谐发展有着非常重要的实际意义。     

多时段条件下动态物流联盟伙伴选择的模糊语言群体决策模型

动态物流联盟组建过程中的一个关键环节就是选择适当的合作伙伴,它直接关系到动态物流联盟的市场响应速度、运行绩效和成败.针对动态物流联盟合作伙伴选择过程所面临的信息不完全性、多时段性,引入模糊语言变量来描述决策者的评估信息,结合多属性群决策理论,建立多时段条件下模糊语言群体决策模型,并详尽论述了其应用过程.仿真算例表明该模型的合理性和有效性,为动态物流联盟伙伴的优化选择提供了一套切实可行的方法.