堪察加拍熊记

正清晨,我从一片冰冷中醒来,听着双层帐篷外呼呼的风声,才发觉头冰凉,身体却很暖和,因为双层睡袋的缘故。这是我生平第一次露营,起点很高,选择了熊出没最多的地方。这个星球上有许多神秘荒野的地方,即便是在冰天雪地、与世隔绝的蛮荒之地,生命的脉动却依旧倔强有力。这一次,我来到了俄罗斯远     

部分耗散格点系统在加权空间的指数吸引子

考虑了部分耗散无穷格点动力系统 , 证明了其在加权空间的指数吸引子的存在性.     

高线性度低功耗OTA的实现

采用衰减器技术和负反馈设计了一种新的高线性度低功耗的跨导运算放大器（OTA）.提出的OTA能有效地抑制3次谐波分量（HD3）从而使其线性度得到很大改善,同时它可以通过改变衰减器因子实现跨导可调.电路采用TSMC 0.18 m工艺在Cadence的Spectre 中进行设计与仿真,结果表明它的线性范围为-0.65~0.65 V,功耗仅为0.73 mW.最后通过一个四阶OTA-C滤波器验证了该OTA的性能.     

基于OBS的下一代光因特网

介绍了OBS的基本概念，并详细描述了OBS中的JET协议和基于偏置时间的QoS方案如何在WDM层中避免网络拥塞和提供QoS支持。     

基于内模结构的仿人智能协调控制

针对一阶和二阶纯滞后对象,本文提出了一种基于内模结构的仿人智能协调控制方法.仿人控制器在线识别过程状态,参与协调控制,改善系统的鲁棒性和抗扰性.仿真结果表明该方法是有效的.     

罗杰斯理论对网络课程教学设计的启发

探讨了在罗杰斯理论基础上对网络课程的教学设计,设计尽量为学习者的学习潜能发挥提供平台,充分体现学习者的学习主动性、自我评价性以及开发学习者的潜能性等新的教学理念,使网络课程的学习到达最优效果,这也是我们进行网络课程教学的目的。     

SOPC在回放仪中的应用

SOPC集成了硬核或软核CPU、DSP、存储器、外围I/O及可编程逻辑,极大地方便了软件的开发。通过回放仪工作原理的描述和特点分析,采用Quartu's IT软件完成了定制,并给出基于Altera Nias平台的解决方案。     

空间矢量控制的三相四桥臂逆变器建模与硬件实现

在三相负载不平衡时,传统逆变器无法控制三相输出电压达到平衡状态,因此运用三相四桥臂结构控制零序电压和电流来应对不平衡负载。通过对三相输出电压进行解耦,并增加了电压和电流的双环控制,使得空间矢量调制(SVM)对逆变器控制的稳定性增强,提高了动态响应特性,运用Matlab/Simulink进行建模仿真,分模块搭建了仿真模型,仿真达到了预期应对不对称负载和负载突变的效果,并结合仿真模型算法部分编写了DSP程序,实验观察SVPWM波形,验证了算法的合理性和有效性。     

Azo Dye Decolorizing by Candida Lipolytica Using Response Surface Methodology

Candida lipolytica with efficient decolorization of Acid Red3 G was screened. An experimental design based on the response surface method was applied to finding the optimal conditions. The results showed that the optimum dye decolorizing conditions were160 r/min with shake cultivation,initial dye concentration( 400 mg/L),incubation temperature 30 ℃ with inoculum amount 5%,and the medium compositions were glucose 21 g/L,yeast extract 10 g/L,Mg~(2+)20 mmol/L,and Cu~(2+)9. 5 mg/L. The Candida lipolytica culture exhibited decolorization 97. 5% within 48 h. These results demonstrated that the Candida lipolytica culture had high potential to decolorize azo dyes textile-dyeing wastewater.     

公务员工资的区域差异研究

采用中国大陆分地区分行业从业人员数量、平均工资和工资总额等数据,通过数据分析和空间自相关方法对2006至2015年中国大陆各省区公务员工资区域差异进行系统的研究,发现当前各省区公务员工资存在较大的差异,最高省份工资与最低省份工资的倍差在2.47-3.37之间,公务员工资制度改革均会使倍差显著缩小;公务员工资水平处在全行业中间水平,增长幅度基本与全行业平均增速保持一致;从空间分布上看,各省区公务员工资高水平集中在直辖市、沿海地区和西藏、青海两省区,而低水平地区则集中在东北地区和中部地区;从分布模式上看,各省区公务员工资空间分布模式接近随机分布模式。