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41.
涂富秀 《温州大学学报(自然科学版)》2011,32(1)
我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围. 相似文献
42.
<正>中国政府的自主创新政策以及劳动力工资上涨,已经成为外商谈论最多的话题,也有外商认为他们在中国变得不受欢迎。在外部压力之下,国内对此也颇为担忧。劳动力工资有所上涨是事实,但笔者认为,目前的上涨趋势是正 相似文献
43.
涂传诒 《科技导报(北京)》2013,(Z1):15-20
分析了目前限制中国高校科技发展的瓶颈,并提出了改革建议。目前中国高校的科研团队主要由教授和博士生组成,他们的首要任务分别是教书和学习。对于科学研究,他们通常选择与教授所授课程接近并且在学生学习期间能够完成的课题。教授和博士生组成的团队,由于在教书和学习之外能够用于科学研究的时间有限,通常也不适合管理高端实验室和研制硬件设备。科研团队组成的不合理成为高校限制科技发展的瓶颈。为了提高高校科研能力和创新水平,需要组建由教师、研究生和以科技项目为首要职责的专职科研、实验、工程技术人员共同组成的科研团队。然而,目前高校得到的教育经费(生均财政定额拨款、211和985工程)和科技项目经费都不适合,或者不允许,用于支付以完成具体项目为首要职责的专职科技人员的工资、津贴和福利。为突破这一瓶颈,本文建议改革高校科技项目经费的使用规章,允许高校在国家科研项目费中列支人员费,用于支付以承担该项目为首要职责的专家的工资、津贴和福利。该项改革,将理顺高校教学与科研的关系,建立高校科研支撑体系,增强重大科研项目的攻关能力,释放高校潜在的科技创新能力,实现以高水平科学研究支撑高质量人才培养,从而对高校发展具有里程碑意义。本文最后讨论了与这项建议相关的几个问题,并介绍了美欧大学科研经费的使用及教学与科研的管理方式。 相似文献
44.
45.
在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。 相似文献
46.
事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路 相似文献
47.
今年3月,我的丰田车因质量问题被召回。数月后,我站在丰田元町工厂门前,满怀兴师问罪之意。我以为踏板是在这里生产的,其实不然。 相似文献
48.
49.
本文论述了在状态空间中应用复模态理论对粘性阻尼系统的物理参数进行识别的一种方法,提出了从测得的时域、频域数据计算质量、阻尼和刚度矩阵的一个过程。文中采用了双最小二乘逼近来识别系统的模态参数。在识别物理参数时,采用了不同测点的数据进行计算,以求达到更好的精度。 相似文献
50.
液体粘性传动是一种利用存在两组摩擦片间的油膜剪切作用来传递动力的新型传动型式,在大功率风机,水泵的调速节能方面有着广泛的应用前景。作为一门新型传动技术,它的转速稳定性和控制是其重要研究课题之一。根据液体摩擦基本理论,推导出了液体粘性传动的动态数学模型,通过线性化处理,得到其输出传递函数。应用劳斯稳定判据,对其输出转速的稳定性和稳定工作区域进行了分析研究。从理论上证明通过转速闭环反馈控制,可以提高转速稳定性,扩大稳定工作区域。最后对系统各种参数对其稳定工作区域的影响分别进行了研究。其研究成果经实验验证,现已在工业现场得到了应用。 相似文献