试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.     

既有住宅增设电梯的实践困境及其立法完善

既有住宅增设电梯涉及对业主共有部分物权的处分，同时又可能侵害专有部分物权。由于《物权法》和相关法律法规对既有住宅增设电梯事项未作出明文规定，增设电梯涉及的权利主体、表决规则、损害补偿等诸多问题无章可循，引发了一系列纠纷。今后立法应当根据增设电梯的具体情形来划定有表决权的业主范围，采取全体业主一致同意的表决规则，建立科学的损害补偿制度．建立以调解为主的纠纷解决机制。