知识型员工的绩效评价

传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.     

电力企业培训项目开发管理解析

随着电力体制改革不断深入，现代电网超高压、特高压电网建设进一步加快、高参数、各种能源大联网趋势日趋显著，建立一支高素质、高水平的专业队伍，是坚强智能电网安全运行的重要保障。坚持以人为本、人才强企，树立全员培训管理意识，引领企业和员工共同发展是实现电力企业长期战略目标的重要保证。开展职工培训最核心的业务就是培训项目的开发，电力企业培训机构如何开展具有针对性培训项目开发工作，如何解决培训项目开发中出现的各类问题，如何使培训项目开发最大效益化是我们需要研究的重要课题。     

低阶煤气化结渣特性的研究进展简

从影响低阶煤气化结渣的因素（煤质特性、操作条件）、结渣物的形成机理和预防措施方面,对低阶煤气化过程中的结渣特性进行了综述．指出煤质特性是低阶煤气化结渣的关键因素．当操作温度高于煤灰的烧结温度时,煤灰低熔点共融物的粘附作用引起半熔融态灰颗粒团聚,在流化床的“死区”易形成结渣物．阻熔剂和配煤都能改变低阶煤的气化结渣特性,但配煤的方法更为经济高效．     

空气绝热指数测定仪选型研究

在空气绝热指数测定仪选型设计中，提出了对其设计应用性能影响较大的诸因素；设定压力值对测定值Ｋ的影响；毛细现象修正值Δｈ对测定值偏离理论值Ｋ０的影响；推动压差计水柱位移功耗对气筒容积Ｖ２的极限容积的要求；乳胶管在气筒内压力作用下对气筒极限容积Ｖ２的要求；装置接头泄漏量与气简容积Ｖ２选型的关系。笔者对因素的权重进行了分析，从而进一步提出了符合课堂教学演示和实验教学应用要求的选型设计方法。     

单片机系统中非编码键盘键码的获取方法

通过定时器定时检测非编码键盘的方法，可以使常规按键、双击键、连续键、及组合键等键值的获取变得简单，高效，从而可进一步提高系统的快速响应能力及可靠性。     

对深化设计研究院科技体制改革的探讨

1 前言 1996年9月,国务院发布了关于“九五”期间深化科学技术体制改革的决定,确定了我国“九五”期间深化科学技术体制改革的主要目标、主要任务和主要措施,为科技体制的深化改革指明了方向。本文拟结合设计研究院科技体制的特点,在分析设计研究院科技体制的现状和存在问题的基础上,探讨一下深化科技体制改革的途径。2 科技体制的现状和存在的问题     

以"评建创优"为契机进一步提高教学水平和人才培养质量——在西藏大学2007年教学工作会议上的讲话

文章回顾和总结了西藏大学2006年的教学工作,部署了2007年的教学工作,要求紧紧围绕“迎评促建”这一中心,进一步做好六方面的教学工作,达到“评建创优”的目标,努力实现西藏大学“三步走”战略。     

以技术创新提升建筑产业链服务水平

装配式建筑结构是实现建筑产业现代化的重要途径。只有不断提升产业化建筑的科技含量与技术创新，攻关建筑设计、施工、管理中的关键技术难题，才能逐步改善建筑产业链的服务水平。从新型结构体系、节点与接缝连接、部品生产、施工工法、新型材料研发、软件研发及住宅集成技术等方面，探讨我国建筑产业现代化的技术创新方向。通过产业链的技术创新和成果转化，不断提高体系集成配套的水平，提升产业链上的联动服务水平。     

用C语言绘制机械装配图

本文详细阐述了利用C语言绘制机械装配图的设计要求、设计过程和程序编制,最后进行了几点实践性的讨论.     

三仲辛胺萃取铼的热力学研究

用三仲辛胺(下称R3N)为萃取剂，以正庚烷为稀释剂萃取铼的热力学研究．在NH4ReO4 H2O4 R3N n-C7H16 H2O体系中，在温度278．15-303．15K和离子强度0．1-2．0mol.kg^-1范围内，以Na2SO4为支持电解质，测定了萃取平衡水相中ReO4^-浓度和pH值．计算了萃取反应的标准平衡常数K^0，同时计算了萃取反应的其他热力学量。