首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   13544篇
  免费   215篇
  国内免费   528篇
系统科学   557篇
丛书文集   448篇
教育与普及   449篇
理论与方法论   275篇
现状及发展   63篇
综合类   12495篇
  2024年   27篇
  2023年   122篇
  2022年   119篇
  2021年   137篇
  2020年   130篇
  2019年   154篇
  2018年   115篇
  2017年   141篇
  2016年   186篇
  2015年   313篇
  2014年   704篇
  2013年   622篇
  2012年   788篇
  2011年   843篇
  2010年   911篇
  2009年   950篇
  2008年   1078篇
  2007年   1129篇
  2006年   817篇
  2005年   750篇
  2004年   649篇
  2003年   584篇
  2002年   519篇
  2001年   470篇
  2000年   350篇
  1999年   239篇
  1998年   223篇
  1997年   181篇
  1996年   193篇
  1995年   155篇
  1994年   129篇
  1993年   115篇
  1992年   94篇
  1991年   96篇
  1990年   72篇
  1989年   81篇
  1988年   37篇
  1987年   32篇
  1986年   20篇
  1985年   2篇
  1984年   2篇
  1983年   1篇
  1981年   3篇
  1969年   1篇
  1957年   2篇
  1938年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 843 毫秒
81.
通过对技术发展过程的分析,揭示了技术组织形式必然要进化的原因。介绍了技术组织的历史发展过程,指出随着生产的发展、技术的进步,技术组织会不断地进化。  相似文献   
82.
83.
未成年人犯罪是严峻的社会问题,呈现出低龄化、暴力化、团伙化趋势。未成年犯的社区矫正工作要针对未成犯的生理、心理、行为特点,在确保社区的正常的生活秩序得以维护,确保教育改造未成年犯这一刑罚目的切实实现的前提下,积极探索有利于未成年犯的教育矫正的新模式。  相似文献   
84.
以雅典城邦和西周王国为代表的希腊与中国早期国家存在着阶级结构、政权组织方式及治国原则、国家职能等本质性差异。二者的差异是由于各自赖以存在的社会结构、经济制度的不同决定的,同时也与各自的前国家形态存在着必然联系。  相似文献   
85.
简述了虚拟组织创新机制的涵义,指出虚拟组织的技术创新是合作式创新模式,继而分析了这种创新模式的特点并介绍了几种常见的技术创新项目的选择方法,包括费用/效益比分析法和谛尔法。  相似文献   
86.
87.
组织决策过程及其涌现性研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
马龙  柳少军 《系统仿真学报》2003,15(12):1687-1690
取得决策优势是信息化战争的关键问题之一。重大的战略决策往往是组织决策。如何对组织决策过程进行有效管理和控制,以实现整体大于部分之和的组织增效潜力,是组织决策理论需要研究解决的重点问题。本文研究了组织决策过程的复杂性及其中的涌现现象,分析了涌现性对组织决策效能的作用和影响,提出对组织决策过程中的涌现性进行控制,是组织决策过程管理控制的重心,也是提高组织决策效能的重要途径。  相似文献   
88.
本文认为特定的社会结构既是特定文明类型的存在,又是特定社会的客观规范。当代中国存在着的社会失范现象,从根本上说是由于社会从农业文明向工业文明、前现代化向现代化转型而引起的结构性失范。所以,当代中国克服普遍社会失范现象的根本途径,是建立健全适合社会主义市场经济发展的现代化社会结构体系。  相似文献   
89.
采用异硫氰酸荧光素(FITC)标记的核糖核酸酶(FITC-RNase)作为探针,结合半薄切片技术,观察了慢性萎缩性胃炎与正常胃活检组织中RNA的分布变化,结果表明:慢性萎缩性胃啖腺体细胞内RNA明显减少,分布部位与正常胃腺体细胞差异较大,这些结果于慢性萎缩性胃炎的病理诊断提供了一些依据,对进一步从分子水平上研究慢性萎缩性胃炎的病理变化及其与胃癌的关系具有一定的意义。  相似文献   
90.
使命管理是西方学者在探索21世纪管理的过程中提出的一种新理论,它要求管理者把规定组织的使命看作是最根本、最重要的决策,以便为组织发展指引方向,为组织成员提供值得追求的目标,同时把组织成员塑造成具有使命感的人。它是激励个体以个人特有的努力方式将自己  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号