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什么才是高绩效的员工团队?
在高绩效的员工团队中,每个级别和部门的员工都关注重要的优先事项,并了解他们对产生良好的绩效负有责任。他们充满活力,乐于奉献,恪尽职守地努力工作,为了发展业务而努力培养必要的技能。总而言之,他们是一个富有竞争力的、与众不同的团队。 相似文献
92.
本文针对烟草企业在改革中容易出现的问题,作出了具体的分析,主要存在于五个方面。如何深入持久地抓好企业改革的形势政策教育,进一步增强职工对改革的心理承受力?首先.每当企业改革措施出台前,要适时进行教育。其次.要围绕职工思想上的”热点”问题,及时进行教育。要注意研究和探讨企业改革中的思想政治工作的新方法.切实增强原则性和战斗性。要针对职工中出现的倾向性思想问题,抓好集中教育。必须脚踏实地做艰苦的调查研究.采取多种形式摸清职工思想脉搏。 相似文献
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94.
基于B/S模式的中小企业员工管理系统的设计与实现 总被引:1,自引:0,他引:1
何栋 《科技情报开发与经济》2009,19(5)
分析和设计了基于B/S模式的中小企业员工管理系统,在系统开发过程中采用了结构法分析,着重介绍了系统的各个功能模块的分析和开发,指出所开发的系统有助于加强中小企业员工的信息化管理,从而提高效率,创造更多的效益. 相似文献
95.
主观幸福感是个体的一种重要的态度,是指个体在自身所确定的标准的基础上对其整体生活质量的综合评价,反映了人们对生活总体的满意程度。对中小企业青年员工主观幸福感现状问卷调查结果表明:中小企业青年员工主观幸福感处于中等水平,且在不同的人口统计学变量上存在差异。因此,中小企业应从提供良好的工作环境、构建和谐的人际关系、建立公平的薪酬福利制度等方面提升青年员工的主观幸福感。 相似文献
96.
国有资产从一般竞争性领域退出,使国有企业的改革进入新的阶段。但是,日渐突出的国有资产流失问题,却在制约着国有资产退出的进程,对国有企业的改革形成了障碍。随着国有企业改革进程的展开与推进,国有资产流失也由小到大,由少到多,由隐到显,进而达到了令人触目惊心的程度。如何有效防范国有资产流失,确保国有资产保值增值和国有企业改革工作的顺利进行,已成为理论和实践界普遍关注的焦点问题。 相似文献
97.
98.
近日,由丰台区科委组织的“丰台区2008年农村科技协调员工作培训会”,在丰台科技中心二楼多功能厅举行。工作会上,区农委领导宣读了表彰优秀农村科技协调员的决定,市区领导为14名优秀农村科技协调员颁发荣誉证书、为三个特色产业农村科技协调员工作站授牌。培训内容主要包括两方面。一是”学习贯彻落实十七届三中全会精神, 相似文献
99.
李隐天 《湖北三峡学院学报》2009,(Z2):205-206
大学生新员工到职后,由于各种原因,容易流失。本文从入职培训对留住新员工的作用入手,探讨如何开展有针对性的大学生新员工入职培训。 相似文献
100.
在竞争日趋激烈的知识经济时代,企业职工时本企业文化的理解与认同越发显得重要。文章从企业文化的内涵入手,通过分析传化集团的员工培训方法,对企业文化的管理提出具体要求。 相似文献