酒店大学生员工职业生涯管理探讨

目前酒店大学生员工流失率居高不下,已成为酒店人力资源管理及发展的瓶颈,从职业生涯管理的角度分析,这与酒店职业生涯管理基础工作开展不足、员工的发展目标与酒店的发展目标不能协调或统一有一定关系。必须从健全制度保障体系、整合大学生员工和酒店发展目标、制定员工职业生涯规划、构建职业发展阶梯等方面,加强和完善酒店大学生员工职业生涯管理。     

浅谈房管企业管理者与员工之间科学有效的沟通方法

文章从认识房管企业管理者与员工之间存在沟通不畅问题的严重性入手,就如何进行科学有效的沟通展开论述.     

职场人群心理疲劳指数测试

据美国研究机构调查:每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍!而在中国,据业内人士估计:职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上。调查显示,从高管到专业人员、再到体力劳动者,有68.2%的人正面临     

生态位视角下跨界旅游区利益共生机制研究——以武功山为例

为进一步缓解跨界旅游区利益冲突,推动其和谐可持续发展,本文在对跨界旅游做出从行政管理到现代化治理展望的基础上,从生态位共生视角出发,通过分析各共生层面的利益冲突,结合现代化治理理念提出了跨界旅游区"自主—共治"下的利益共生模型。同时结合武功山个案探讨了其利益共生整合政策。     

从知识产权制度的价值原则浅析商品化权

商品化权作为无形财产领域中出现的一项新式权利,其领域在不断扩展,由此引起的权利之争也是呈急剧上升的势头。尽管相应的法律保护在增强,但该项圈利仍属一种应然而非实然的法益。因而,本文试从知识产权制度的价值原则角度,对商品化权的可行性进行一些浅层探讨。     

驰名商标淡化研究

驰名商标因其巨大的商誉和商业价值,常常成为被侵犯的对象,传统的商标理论或法律不足以对其进行有效地保护。驰名商标淡化理论突破了传统的商标侵权认定原则,加大了对驰名商标的保护力度。通过对驰名商标淡化的认定标准和表现形式的考察,从商标功能变迁和利益平横两个方面阐述了驰名商标淡化理论产生的基础。     

浅析公司社会责任的实践路径

公司社会责任是指公司在实现股东利益最大化的同时应以保障除股东外的其他相关利益群体利益为条件,当违反该条件时所应承担的道义上的责任及相应的法律上的后果。通过立法、监督机制的完善以及股东观念的转变使得公司主动承担社会责任,营造一个和谐的社会。     

浅谈高校后勤员工的职业道德

加强高校后勤员工的职业道德建设，使后勤的服务让全校师生满意，明确了后勤员工工作职责，文明热情适应时代需要，勇于开拓创新的职业态度，是后勤工作面临的重大课题，这就要求工作人员加强职业道德修养，赢得师生的信赖，从整体上提升后勤工作的服务水平。     

如何成为一名成功的管理者

从勇于承担责任、重视员工、知人善用3个方面论述了如何更好地进行企业管理,以及如何成为一名成功的管理者.     

煤炭企业发展中思想政治工作的探索与创新

<正>党的十八大会议胜利召开,国内企业的格局也相应的随着形势发展而变化。特别是煤炭企业,更加深化重组,大型的煤炭企业也随之变更发展战略布局,并逐步实施一系列的方针政策,大公司、大集团的战略格局已初步形成。与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也发生了深刻改变,企业的思想政治工作随之出现了许多新情况、新特点。原来一些行之有效的工作思路越来越不能适应了。解决这一问题,需要推陈出新,改进思想政治工作思路,从而为企业的发展提供强大的精神动力。1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工,树立正确的价值观与人生观,用以提高员工的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉,煤炭企业的特殊性,决定了其在生产经营和企业管理的理念上