十五个公务员职位聘“海归”大连公布“招贤榜”

创业周期间，大连市公布了一张“招贤榜”，15个公务员职位虚席以待，只招聘留学归国人员。一天之内．就吸引了来自英国、澳大利亚、俄罗斯等近10个国家的12名“海归”报考。     

建立中国特色公务员绩效评估体系探析

一、引言 20世纪70年代后，西方政府改革中出现了用企业家理论重塑政府的潮流，政府绩效评估作为一项政治活动得到蓬勃开展。在这股潮流中，作为政府绩效评估重要组成部分的公务员绩效评估也备受关注。     

公务员招聘问题的模型分析

介绍了公务员招聘问题的数学模型的建立与应用,并对招聘公务员提出了建议。     

西藏公务员工作满意度调查与分析

通过对西藏公务员工作满意度的调查,分析影响西藏公务员工作满意度的主要因素以及工作满意度体现在人口统计变量上的差异,并对此提出相应的对策建议。     

论中国古代考选制衰落的原因

中国古代科举制为什么会衰落？我国许多学者将之归结为三条原因，但却缺乏充足的理由，并未抓住其根本。笔者认为，不是在于这一考选制自身走到了绝路，而是在近代中国新旧文化的大转变过程中，随着西方近代科学文化在中国的兴起和传统儒家文化的衰落，而成为了时代的陪葬品。中国科举制所开创的以平等，公开和择优录用政府官员的原则，在今天，对于我们建立现代公务员选拔制度，有重要的借鉴意义，我们理应批判继承这一优秀文化遗产。     

电子政务建设亟待解决的若干问题

电子政务的发展,在我国正日渐引起重视。但从总体上看,我国电子政务建设仍处于初始阶段,与发达国家相比还有很大的差距,存在一些亟待解决的问题。尤其突出的是网络建设各自为政、低水平重复、互联互通不畅;信息资源开发利用滞后,应用和服务领域窄,共享程度低;安全存在隐患,法制建设薄弱等。电子政务发展必须从国情实际出发,结合政府职能     

广泛培养大胆使用加强信息员队伍建设

在电子政务建设过程中,注意把握关键环节,结合本区实际,于公务员队伍中率先培养一部分人,尤其是政府部门从事信息工作的人员,使他们了解电子政务的基本流程,掌握计算机网络知识,并充分发挥他们的示范带头、技术保障和信息维护三重作用,将对促进本地区本部门政务信息化的发展产生积极作用。     

略论我国国家公务员的职业道德建设

公务员职业道德伦理是公务员在公共行政过程中必须遵守的共同的行为准则及价值理念和思维方式的总和。公务员职业道德，通过道德规范控制公务员的公务行为且可以检验，它是公务员在执行公务中保持共同的行为准则、共通的思维方式和共有的处理问题方法的基础。     

化阻力为动力

自从电子政务在我国成为战略中的战略以来,各级政府普遍加大投入,社会也非常关注。道理很简单,信息化带动工业化成为我国社会发展战略后,电子政务就成为其主要突破口,因此国家信息化领导小组明确提出“把电子政务建设作为今后一个时期我国信息化工作的重点,政府先行,带动国民经济和社会发展信息化”。但是在执行过程中,还是存在不少困难和阻力,其中主要阻力是来自广大的公务员。“重建设,轻应用”就是阻力的一个重要表现,也是阻碍我国电子政务效益发挥的一个主要原因。