完善我国公务员激励机制的思考与探讨

通过分析我国公务员激励机制存在的问题,并结合公务员激励机制的特点,对我国的公务员激励机制及发展提出了几点建议。     

关于干部选拔标准的思考

回顾了干部选拔标准的历史演变，对东方和西方国家干部选拔的标准进行了比较，提出了干部选拔标准的模块设计方案。     

谈政府雇员制

政府雇员制作为一个西方新公共管理运动的产物,目前在我国地方政府人力资源管理中大为借鉴。本文从新公共管理这个理论背景为切入口,试探讨政府雇员制在我国实行的意义和可行性,并分析目前在我国推行应注意的一些问题以及对策探讨。     

国内外人才流动理论研究综述

人才流动是一个十分复杂的现象,随着社会的发展人才流动在研究领域中倍受关注.本文综述了国内外有关该主题的理论与实证研究现状,探讨了各家理论的意义与研究特点,并在此基础上进行了基本评价,提出了未来研究的努力方向.     

浅析变化环境中的公务员制度改革

公务员制度应该与行政环境之间互动以保持平衡。目前我国正处于现代化快速发展的重要时期,变化的环境带来了一系列问题并给政府官员体制以严重的冲击,对公务员制度的完善和发展提出了更高的要求。面对变化环境,我国逐渐形成了一套基本适合我国特定行政环境的公务员制度框架体系。但是目前仍存在诸多不足,只有不断的健全和完善我国的公务员制度并加以实施,才能真正适应环境的变化,从而进一步促进我国的现代化进程。     

新加坡：公务员的网上学习课堂

自从1995年新加坡为了应对国际化、技术革新、公服务期待上升、危机管理等诸多挑战，发起了PS21运动以来，新加坡政府对公共服务的速度、适应力和响应度都提出了更高的要求，意在确保公共服务始终能够走在时代前列．从而打造世界一流的公共服务。其中对公务人员的教育培训更是其以人才立国的重要举措。新加坡公务员每人每年须接受工作时间的5％即总共100小时（12．5天）的培训（有的部门目前人均受训时间已达到130小时）。     

科学理性对待应届高校毕业生考公务员热潮

为解决高校毕业生的就业问题,国家有关部门曾推出多种办法来开辟就业途径,扩大就业门路.特别是在应届毕业生的就业问题上予以高度重视,其中措施之一,便是在国家机关和地方政府机关中,每年推出岗位,招考应届毕业生,为解决就业问题提供一定的吸纳渠道.     

关于学习型政府构建的思考

当前要实现服务型政府，就必须充分地认识到时代的发展变化对政府的影响和挑战，把政府打造成一个学习型政府。加强公务员队伍的学习与培训，全面提高公务员能力和素质，将是我们建设学习型政府和提高执政能力的基本价值选择。     

公务员队伍对电子政务知识的需求——国家行政学院公共管理部教授汪玉凯

理论和实践素来是一对矛盾，理论来源于实践又反作用于实践，实践则需要理论的指导并反过来进一步丰富理论。电子政务领域也是如此。 “电子政务知识体系”是一个纯理论性的话题，但是它对于构筑我国政府信息化的基础体系框架、指导我国的电子政务实践发展却有着重要意义，而这么多年来我国电子政务实践的发展，也为建立具有中国特色的电子政务知识体系奠定了基础。 2007年9月底，一场聚集了中国电子政务理论研究界一流专家学者的大讨论在国家信息中心举行，讨论的焦点正是如何正视中国电子政务实践的发展，构筑具有体现中国国情和符合信息技术特点的“电子政务知识体系”。 现将有关出席会议专家的代表性发言整理如下。[编者按]     

论我国现行的领导职务选拔任用制度的完善

如何用好的制度选人，是加强各级领导班子建设的重要保证，结合西方文官制度对我国的借鉴，从完善领导职务公务员推荐责任制等方面进行深入探讨，对于完善我国领导职务公务员选拔任用制度具有深远的现实意义。