乡镇企业技术创新：现状、问题和出路

改革开放以来，我国乡镇企业的崛起与迅猛发展，尤其是浙江、江苏等东南沿海地区乡镇企业的成功发展成了人们关注的热点。这一方面是因为乡镇企业产出规模、比重的迅速扩张，另一方面是因为中国国有企业改革的艰难历程使得乡镇企业的成功更加令人瞩目。乡镇企业的产品从无到有，从劣质产品充斥市场到艰难的整顿提升，直至目前的乡镇企业在产品质量、技术含量等方面都有了质的提高，究其原因，与乡镇企业技术创新不无关系。本文试图通过对乡镇企业的技术水平、技术创新能力及其相关因素的调查，并进行优劣势分析，以期人们认识乡镇企业的技术…     

浅谈如何发挥乡镇企管站的职能作用

乡镇企业转制以后,乡镇企管站如何转变职能?是当前深化改革中值得思考和探索的现实课题。笔者认为,要转变职能,首先要摆正位子,开拓思路,必须克服以下几个方面的内容: (1) 干部多,干事少。乡镇企业改制前,乡镇政府对进企管站人员安排随意性大,不分能力看脚力,导致有事没人干,有人没事干的现象存在。改制后,企业竞争激烈,厂长经理难免有守不住企业的现象,能上不能下,就安排进企管站任职,造成干部多,干事少,管理跟不上,服务不到位的格局。     

实施分化战略推进乡镇企业二次创业

改革开放以来,烟台市乡镇企业异军突起,很快成为烟台农村经济的主体力量和国民经济的半壁江山。到1993年,全市乡镇企业创造的农村经济总收入、工业总产值、国内生产总值分别占全市总额的4/5、3/4和1/2。为了推动乡镇企业由量的扩张向质的飞跃,市委、市政府于1994     

乡镇企业发展还需要加强政府部门的支持

乡镇企业在我国的经济发展过程中有着重要的地位和作用，但是由于乡镇企业本身的特点，在市场经济体制改革的过程中出现了一些不适应市场机制的缺陷，乡镇企业的发展还需要加强政府部门的支持，然后提出了政府在乡镇企业发展过程中，在适应市场经济方面，政府应重点做好哪几个方面工作的建议。     

乡镇企业环境管理分析及对策

论述了我国乡镇企业与环境管理之间的关系，并阐述乡镇企业的环境管理障碍及时其采取的手段。     

寻求大容量,多层次转移的新途径：苏州农村劳动力转移问题研究之二

农村劳动力的转移,是一项长期的、艰巨的任务。有几组数字值得注意: 据调查匡算预测,到本世纪末,苏州农业实际需32.55万人,这一结果与中国社科院发展研究所测算的31万农业劳动力需求量相接近。也就是说,根据1996年全市农业劳动力64.07万人的情况,到2000年将有31.52万人成为农业过剩劳动力。