论企业薪酬制度的完善与创新

薪酬管理是企资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是企业人工成本的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国企业经济的快速发展,传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。     

关于战略管理会计在我国应用的思考

战略管理会计(StrategicManagementAccounting,简称SMA)是近年来兴起的一种新的会计学分支。随着企业经营环境的复杂化和市场竞争的日益激烈,传统管理会计已不能很好地适应新的企业管理环境的需求。战略管理会计的产生和发展已成为一种必然的趋势,而且在现代企业竞争战略的实施过程中,起着越来越重要的作用。鉴于我国对战略管理会计的重视和研究力度不够,本文立足于以上所述对加强我国战略管理会计的建设和推广应用进行了思考。     

关于战略管理会计在我国应用的思考

战略管理会计(StrategicManagementAccounting,简称SMA)是近年来兴起的一种新的会计学分支。随着企业经营环境的复杂化和市场竞争的日益激烈,传统管理会计已不能很好地适应新的企业管理环境的需求。战略管理会计的产生和发展已成为一种必然的趋势,而且在现代企业竞争战略的实施过程中,起着越来越重要的作用。鉴于我国对战略管理会计的重视和研究力度不够,本文立足于以上所述对加强我国战略管理会计的建设和推广应用进行了思考。     

论战略成本管理与传统成本管理的区别

自20世纪90年代以来,企业掀起了"战略管理热",许多大企业大集团都在研究制订自己的企业战略.当前,我国企业的实践进一步表明,企业战略管理的关键是要突出和加强企业的成本管理.然而,大多数企业现行的成本管理只是一种注重短期利益的战术性成本管理,难以适应企业战略管理的要求.因此,分析、比较战略成本管理与传统成本管理的区别,建立我国企业自己的战略成本管理模式,已成为我国大中型企业和企业集团面临的迫切任务.     

关于企业实施预算管理的思考与探讨

预算管理作为一种普遍有效的管理制度,已被国内、国外多数企业所采用,企业通过实行预算管理来提高企业管理水平,建立现代企业管理新体制,充分调动企业各部门人员的积极性,从而更有效地降低成本,增强企业的市场竞争力。在我国,随着经济体制改革步伐的逐步加快,市场经济的日臻完善,在企业中实施预算管理更有其必要性,预算管理作为企业战略管理的一个方面,在企业中的地位是不言而喻的。但是,由于企业规模大小不等、市场体制、企业内部控制制度不健全等原因,使得我国的预算管理仍然处在比较落后的状态。因此,在企业中建立健全预算管理制度、进一步实施推广预算管理对企业管理水平的提升是极为重要的。     

信息化背景下企业的竞争战略

企业管理信息化已经成为国际上企业管理的一种潮流 ,它不仅为企业通过降低成本而带来利润 ,更从深层次上促进了企业在组织结构、管理方法和战略思想上的变革 .这几年 ,企业管理信息化在我国实践领域也初露端倪 ,并已带来为人瞩目的经济效益及社会效益 .该文尝试在信息化背景下 ,以波特竞争力模型分析为基础 ,探讨企业可能面临的挑战和相应的竞争战略以及来自企业内部对信息化的抗拒     

作业成本法对施工企业成本管理的影响

随着市场经济的发展,以及中国加入WTO后更加激烈的竞争环境,我国施工企业面临着很大的挑战,过去的项目管理办法已出现很多弊端,不能合理进行成本计算与管理。要想保持并增强竞争优势,必须寻求一种有效的成本控制体系。作业成本法作为一种全新的成本体系为企业的成本计算、成本分析以及成本控制等方面提供了有效的手段。     

信息时代的人力资源管理-eHR

伴随着互联网和信息技术的日益成熟,人力资源管理信息系统已由一种简单的薪资计算工具逐渐演变为人力资源管理信息化的全面解决方案。本文着重介绍了人力资源管理的e化历程、e化的含义、eHR的典型模型,并就我国企业人力资源管理信息化的发展现状及其问题进行分析。     

谈股份合作制面临的问题

股份合作制是由劳动者全员入股自愿组织起来,从事生产经营和服务活动,实行民主决策和管理、按资分红和按劳分红相结合、利益共享、风险共担、独立核算、自主经营、自负盈亏,并以企业财产独立承担责任的一种新的企业制度形式,它是我国建立现代企业制度的一种创新。我国是一个有着十三亿人口的大国,劳动力资源相当丰富,再加上我国人民有着喜欢储蓄的传统习惯,使民间的财力十分充沛,依靠我国广大人民群众自身的力量,将各种优势和生产要素组织起来发展生产,这是中国人民摆脱落后的一种很好的企业组织形式。股份合作制的运行实践已证明…     

知识管理：服装企业集群敏捷制造

服装企业集群化、敏捷化已成为我国服装企业应对国际化竞争的一种重要的技术方案,而创新管理更是发展的关键。知识管理作为企业管理的新发展,有助于提高企业的应变能力与创新能力。在论述了敏捷制造系统的实质与知识管理内涵的基础上,指出服装企业实施知识管理时应构建以知识流为基本单元的发展战略、建立知识共享的文化氛围、构建团队精神的人际关系、建立技术支持系统和建立商情研究与分析系统。     

企业竞争策略谈(六)

一个企业要在激烈的竞争中稳操胜券,使经营的任务兴旺发达,最终必然反映在产品质量上。这就要各项工作必须提高企业各部门、各环节的质量管理。一、全面质量管理概况和含义企业实行全面质量管理是适合现代工业生产的一种科学的质量管理办法。它是在六十年代初期由美国通用电器公司首先提出的,目前在日本已经广泛采用。在我国,于1980年国家经委颁发了《工业企业全面质量管理暂行办法》。六年来,我国企业在实行全面质量管理方面取得了一定效果,目前已实行全面质量管理企业三万多个、建立了企业质量管理小组五十多万个。今年国家经委提出:企业实行全面质量管理是“七五”期     

提高企业核心竞争力的战略途径——知识管理

核心竞争力是企业的生命线 ,面对日益激烈的市场竞争 ,大力培育企业的核心竞争力已刻不容缓。随着知识经济的到来 ,知识管理已成为提高企业核心竞争力的一种有效的战略途径 ,本文拟就如何运用知识管理提高企业核心竞争力作进一步探讨。     

战略管理会计在我国的应用分析

20世纪80年代以来,全球性竞争日益激烈,国际经济环境日趋复杂,企业面临更多的机遇和挑战,传统管理会计已无法适应企业战略管理的要求,它所暴露的局限性愈加明显,为了弥补传统管理会计的缺陷和满足企业竞争的需要,战略管理会计应运而生。我国实行战略管理会计是必要的,也是可能的。作为一种新兴的交叉管理科学理论,战略管理会计在应用中不可避免的存在着一些问题。本文针对这些问题提出相应对策。     

浅谈石油企业QHSE管理体系的建立

近几年,我国石油企业在推行的质量(Q)、健康(H)、安全(S)、环境(E)管理以及相继开展不同要求的体系认证活动,在给石油企业带来一定效果的同时,由于企业内部专业体系的复杂交叉,一方面造成管理上的重复、混乱或协调的困难,影响管理的有效性;另一方面也带来了精力和财力负担.探求建立一种质量、健康、安全、环境(以下简称QHSE)一体化的管理模式,已成为石油企业的共同呼声.     

施工企业管好项目经理部的对策分析

随着我国项目法施工的普及,大大小小、分布各地的项目经理部已成为施工企业生存、发展的重要基础。如何管理好这些组织,成为急需解决的问题之一。笔者结合自己的工程项目管理经历,总结了项目经理部的三种运行状态,提出施工企业如何管好项目经理部的若干对策。     

完善农垦企业内部控制制度的思考

当前,我国农业正处在一个重要的变革和转折时期,农垦企业在国民经济中发挥着越来越重要的角色,因此农垦企业必须加强自身建设和管理,以适应这种变化的要求。企业的管理是多方面的。但其中很重要的一条就是加强内部控制制度,农垦企业要生存、发展已离不开内部控制。内部控制已成为企业很重要的工作。     

工程项目预算管理的重点和难点探索

随着现代企业制度的推行,任何经济体中财务管理都处于中心地位,在企业管理方式的选择中,预算管理以其在企业经营中的独到功能和作用,越来越引起人们的重视。现在,我国已置身于国际市场竞争的大环境中,如何提高管理水平以更好地应对日益激烈的市场竞争,是个值得思考的问题,工程项目管理更是如此。预算管理作为一种有效的管理手段,值得我们学习和合理应用。许多调查资料显示,当今世界绝大多数有一定规模的企业都接受和坚持运用预算管理方法,经济发达国家的大中型企业预算管理的比例达90%以上。     

对战略管理会计的浅谈

战略管理会计是基于世界经济全球化和国际性经济竞争日趋激烈而形成的管理会计的新领域。它以战略观念审视企业外部和内部信息,帮助企业制定并实施战略,以期取得整体竞争优势,其本质是一种新型的管理活动或信息系统。战略管理会计对制定和实施企业竞争战略,提高企业竞争地位和比较优势具有重要的作用。在经济全球化背景下,企业管理者应转变思想观念,以战略管理理论指导企业参与国际竞争;同时,会计界应适应战略管理的需要,充分认识实施战略管理会计的必要性和紧迫性,不断深化战略管理会计的理论研究和实践,使会计真正成为企业决策和控制的＂智囊库＂,促进企业竞争优势和经济效益的提高。我国已基本具备适度应用战略管理会计的现实条件。我国企业＂走出去＂战略的实施,迫切需要战略管理会计为其提供内外部环境和长远发展信息,帮助企业管理者进行战略决策与控制。     

运用现代管理控制程序推进厂务公开创新的实践与思考

厂务公开制度已融入我国社会主义民主政治建设,成为现代企业制度的重要组成部分,并转化为一种全新的管理理念和行政方式,推动着企业的改革与发展。本文介绍了把现代管理控制程序运用到厂务公开工作中的实践与探索情况,探讨了运用现代管理控制程序,使其发挥出应有作用要注意的几个要素,并提出了构建长效机制的方法。     

我国企业年金制度发展状况研究

企业年金在我国产生于20世纪90年代初，至今已逐步走向规范，逐步确立起养老第二支柱的作用，企业年金不仅是一种企业福利、激励制度，也是一种社会制度．随着一系列新政落地，为企业年金发展拓宽了道路，未来几年将成为企业年金大发展的时期．机遇也是挑战，在新政实行后，企业年金管理又将面临怎样的挑战．本文结合我国企业年金现状，对现行的企业年金制度进行解析并提出对策．