煤炭企业绩效评价研究综述及发展趋势

绩效评价管理已经成为企业生产经营过程中的关键环节,已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转,实现企业经营管理目标的重要手段。本文对国内煤炭企业绩效评价现状、存在的问题、评价指标体系构建和实证研究情况进行了综述,并对未来研究的方向进行了展望。     

我国企业绩效评价体系的发展：回顾与展望

企业绩效评价不仅是现代企业财务管理的重要内容,也已经成为了全球企业界高度关注的重要主题之一。本文以我国出台的一些政策为线索,对我国企业绩效评价体系的形成过程做一个简要的概述,并提出现代企业绩效评价的展望。     

粗糙集和模糊聚类理论在煤炭企业绩效评价中的应用

本文首先指出煤炭企业绩效评价的必要性,在建立评价指标体系的基础上,利用模糊聚类方法将不同置信水平上的评价对象论域进行分类,并由粗糙集中的互信息熵确定指标权重,最后给予相应算例.     

高校研究成果绩效评价制度研究

构建高校研究成果绩效评价制度意义重大。目前,我国高校研究成果绩效评价总体上滞后于研究活动的开展,可以借鉴国外高校经验,确立我国高校研究成果绩效评价体系和方法,构建系统完善的高校研究成果绩效评价制度。     

论利益相关者理论对我国企业绩效评价的影响

本文从企业绩效评价产生动因入手,分析了“股东至上”理论下企业绩效评价的特征和存在的缺陷,介绍了利益相关者理论的产生和发展及应用,并从绩效评价的地位和作用、绩效评价要素等方面深入分析了利益相关者理论对企业绩效评价的影响,提出了引入利益相关者理论对我国企业绩效评价进行彻底变革。     

浅析母子公司绩效评价模式的选择

母子公司绩效评价是母子公司管理控制的重要手段,在母子公司体制中居于重要地位。但在我国母子公司的绩效评价体系还不完善。本文在分析母子公司绩效评价体系及其特点的基础上提出了三种母子公司绩效评价模式,并在逐一分析之后提出应该综合考虑各种因素以选择适宜的母子公司绩效评价模式。     

上市公司绩效评价方法的理论研究

以上市公司绩效评价的理论解释为起点,借鉴国内外上市公司绩效评价的理论研究和实践成果,比较分析了国内外上市公司绩效评价的主要方法,论证了建立在经济增加值(EVA)基础上的上市公司绩效评价方法对我国资本市场的特殊意义。     

构建创新型企业绩效评价系统

目前我国对企业的绩效评价局限于传统的财务性绩效评价,缺乏与企业战略经营目标相联系,容易产生短期行为,不能满足我国企业可持续性发展的需要。本文在借鉴先进的企业绩效评价经验的基础上,从战略性高度,以系统化理论为指导,对传统的绩效评价体系进行创新研究,构建了我国企业绩效评价体系的创新模型。     

教师绩效评价中的平衡计分卡应用研究

随着我国高校人事制度改革的深入推进,高校教师绩效评价的重要性日益凸显。我国高校教师绩效评价工作目前还存在绩效评价战略性不强、评价指标不全面、发展性评价不足等问题,将平衡计分卡引入高校教师绩效评价,将有助于克服高校教师绩效评价中指标覆盖面不足、指标间的因果互动关系不明确等问题。     

企业绩效评价体系建设现状及对策思路

随着经济全球化和我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国公司越来越注重管理科学。作为人力资源管理的核心内容,绩效评价在提高公司和员工绩效方面的作用越来越明显。本文以岳阳兴长公司为例,针对该公司绩效评价体系中存在的突出问题,提出绩效评价目标和绩效评价原则的改进建议。     

嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建

企业不仅创造着物质财富和精神财富,还对环境、教育、科技、文化等领域产生重要影响。对于环境、社会以及利益相关方,企业必须担负更多的社会责任。同时,履行社会责任也会为企业带来效益。因此,企业履行社会责任的状况在很大程度上影响着企业的综合绩效。在此,以我国现有的企业绩效评价体系为基础,全面考虑了企业的各利益相关者,从企业的财务绩效、管理绩效、环境绩效和社会绩效四个方面系统阐述了嵌入社会责任的企业绩效评价指标体系构建思路,并提出了评价指标的运用建议。     

浅谈如何构建企业科学的绩效考核体系

实现企业人力资本经营,就必须建立科学的绩效考核体系。探讨了各类企业如何构建科学的绩效考核基本体系。     

平衡计分卡在旅游企业绩效评价中的应用研究

旅游业是我国发展最快、前景最广的产业之一,在我国政府大力扶持下,旅游企业的产品形式越来越多样化,竞争力也日益增大。就现在旅游企业绩效评价中存在的问题,结合旅游行业现状,在旅游企业绩效评价中引入平衡计分卡,在贴合企业战略目标的情况下,建立财务、客户、内部运营、学习与成长4个方面的指标,从而提升旅游企业竞争力。并提出了以企业自身特点,各部门员工共同建立平衡计分卡指标体系并及时更新的建议。     

基于熵权–VIKOR及AGA-BP模型的企业绩效评价研究——以我国上市物流企业为例

针对现有的企业绩效评价研究存在评价指标体系维度单一、评价结果时效较短、缺乏对企业未来绩效水平的探讨等问题,以我国上市物流企业为例,从财务及非财务角度构建了我国上市物流企业绩效评价指标体系,并通过熵权–VIKOR算法确定了各评价指标的权重以及各样本企业的期望绩效值。同时,采用自适应遗传算法（adaptive genetic algorithm, AGA）对传统的BP神经网络进行优化,构建了基于AGA-BP神经网络的企业绩效评价和预测模型。最后以36家样本企业数据为基础,对该模型进行训练和测试。测试结果证明了基于AGA-BP神经网络的上市物流企业绩效预测模型的有效性和实用性。     

基于政府角度的企业业绩评价指标体系的构建

与企业相关的利益主体很多,不同利益主体对企业业绩会做出不同的价值判断。构建基于政府角度的企业业绩评价指标体系,可以满足政府对企业业绩评价的客观需要,使政府对企业的生产、财务、市场、社会责任等方面的情况有一个宏观把握,以此作为规划、调控、服务和监督的依据。给出了基于政府角度的企业业绩评价指标体系,并对其进行了详解。     

基于模糊理论的煤气化企业安全评价指标体系建立及应用

煤气化工艺生产中涉及的危险有害介质可能导致安全事故,造成人身伤害和财产损失。为更好的辨识、评估煤气化企业存在的安全生产风险及其危险程度,论文采取模糊综合评价理论,选取典型的煤气化工艺——某煤气化企业煤制甲醇生产过程为研究对象,构建合理的安全风险评价指标体系,并对某煤气化企业进行模糊综合安全评价。     

基于模糊综合评价的客户知识管理绩效评价研究

以客户知识管理绩效评价为研究对象.对企业知识管理绩效评价和客户知识管理进行了分析.建立了基于CMAT的客户知识管理绩效评价指标体系.给出了模糊综合评价的评价过程模型.为企业有效实施客户知识管理绩效评价提供了一个研究框架.     

科技企业孵化器孵化绩效评价指标体系构造

为高科技初创企业提供环境、服务与支持是孵化器的主要功能，且孵化绩效是创业风险企业选择孵化器的主要评价标准．在遵循评价指标设计的原则基础上，构造了科技企业孵化器孵化绩效评价指标体系；同时，深入阐述利用层次分析法（AHP）确定权重的基本原理，由此构建了科技企业孵化器孵化绩效评价及其权重确定的方法模型，重庆市科技企业孵化器孵化绩效评价指标体系中权重确定的算例表明该方法模型可以很好地得到应用．     

基于信息熵与未确知测度的煤炭企业经济效益综合评价模型研究

从量的方面客观、有效地研究煤炭企业经济效益的状况,是煤炭企业持续健康发展的必然要求。本文在对现有评价方法研究的基础上,建立煤炭企业经济效益综合评价指标体系,引入信息熵理论．通过熵度量法对量化后的指标体系进行约筒,在此基础上,应用未确知测度模型对煤炭企业经济效益进行综合评价。最后,通过实例给出模型实现的具体过程,验证模型的可行性与有效性。