对按生产要素分配的若干理论思考

按生产要素分配是指生产要素所有凭借对生产要素的所有权而参与收益分配的一种方式。它是一个中性范畴，并不具有社会制度的属性。社会主义初级阶段的生产方式、生产要素的分配状况以及建立社会主义市场经济的实践决定了按生产要素分配在现阶段有其存在的合理性与必然必现时从根本上讲，在社会主义条件下承认和允许按生产要素分配与社会主义的本质要求也是一致的。     

关于技术参与企业收益分配的几点思考

十五大报告中明确指出:“坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度。把按劳分配和按要素分配结合起来,允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配”。带着这个问题,最近到兰汗、义鸟、永康等市几家企业作了点调查研究,对技术参与收益分配问题提出些思考意见: 一、金华市技术参与收益分配问题的现状。 我市的技术参与收益分配问题,总的看,起步迟、发展势头好,特别近年来落实“科学技术是第一生产力”指示后,已引起各地重视,做了大量有成效的工作,调动了科技人员积极性。但发展不     

国有企业人力资本收益分配研究

通过借鉴人力资本理论,阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础,明确了国有企业人力资本参与企业收益分配的必然性,提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分配提供更为有益的思考方式。     

浅析社会主义初级阶段的分配规律

生产要素是指用于生产过程的劳动力、资本、土地、技术和企业家才能等社会经济资源。按生产要素分配规律各生产要素都可以而且应该参与 收益的分配。在社会主义初级阶段，按生产要素分配有其存在的客观经济基础。因此，坚持按生产要素分配是社会主义初级阶段的分配规律，是对“坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存制度”的具体化对马克思主义分配理论的丰富和发展。     

五大维度深掘工业互联网数据价值

党的十九几届四中全会首次提出将数据作为生产要素参与收益分配,标志着中国正式进入数字经济"红利"大规模释放的时代.工业互联网数据之所以能够创造价值,是因为它具备提高工业体系中原有要素的价值转化效率、促进生产效率提升的能力.全面提升数据作为核心生产要素参与价值创造和分配的能力,加速流程再造、降低运营成本、提升生产效率,能够极大地激发生产力乘数效应,形成新的生产关系,培育新的工业互联网产业生态.     

试析社会主义初级阶段的分配规律

生产要素是指用于生产过程的劳动力、资本、土地、技术和企业家才能等社会经济资源。按生产要素分配规律各生产要素都可以而且应该参与收益的分配。在社会主义初级阶段 ,按生产要素分配有其存在的客观经济基础。因此 ,坚持按生产要素分配是社会主义初级阶段的分配规律 ,是对“坚持按劳分配为主体 ,多种分配方式并存制度”的具体化和对马克思主义分配理论的丰富和发展     

试论我国社会分配中的按“资”分配方式

个人收益分配中包括按生产要素分配或按资分配的内容是我佃分配制度改革的重大理论突破和理论创新。物化资本和人力资本是资所内含的两大主要和本质构成要素，社会财富分配方式中引入按资分配地我国现阶段有效利用社会经济资源，推动经济发展和科技进步具有不可估量的积极效有，在重新审视社会财富公平分配含义的同时，应关注按资分配的消极成分并进行制度化的政策调控。     

试论按生产要素分配

按生产要素分配应当从广义进行理解。公有制企业劳动者的收入中,也包含有按生产要素分配的因素。按生产要素分配的基本要件是劳动;不参与价值创造的生产要素也应当参与价值分配;在按生产要素分配的过程中,实行利润共享制度是一种必然趋势。按生产要素分配发挥作用的效果是全局性的：能够优化经济结构、推进国企改革、完善市场体系等等。按生产要素分配的消极作用也应当给予必要的重视。     

分配制度的重大改革--生产要素按贡献参与分配

生产要素按贡献参与分配，这是分配制度的重大改革。生产要素按贡献参与分配是现代经济的客观要求。生产要素按贡献参与分配是一个十分复杂而又全新的课题。必须建立行之有效的具体分配形式。     

科研院所生产要素参与分配研究

本文论述了科研院所如何建立有利于生产要素合理分配的组织结构形式,生产要素参与分配的实现形式和如何发挥管理在生产要素分配中的作用等问题。     

现代学徒制中利益相关者收益分配机制创新研究

现代学徒制中利益相关者收益的合理分配,有助于完善校企合作育人机制以及构建现代学徒制培养体系.为解决现代学徒制中校企收益分配不合理问题,将企业和院校作为参与现代学徒制的主要利益相关者,运用博弈理论,在非合作博弈和合作博弈情况下,进行校企收益分配分析,并创新利益相关者收益分配机制,构建以合作为基础,成本分担机制和利益共享机制创新为核心,动力机制和激励机制为驱动的现代学徒制中利益相关者收益分配机制.     

贯彻生产要素按贡献分配原则 促进经济发展

生产要素按贡献分配原则有其基本的内涵。贯彻这个原则,必须转变人们传统的分配观念,把生产要素的收益与其贡献、经济效益直接联系起来,建立生产要素按贡献参与分配的市场机制,营造一个良好的体制环境。     

贯彻生产要素按贡献分配原则 促进经济发展

生产要素按贡献分配原则有其基本的内涵。贯彻这个原则，必须转变人们传统的分配观念，把生产要素的收益与其贡献、经济效益直接联系起来，建立生产要素按贡献参与分配的市场机制，营造一个良好的体制环境。     

贯彻生产要素按贡献分配原则促进经济发展

生产要素按贡献分配原则有其基本的内涵.贯彻这个原则,必须转变人们传统的分配观念,把生产要素的收益与其贡献、经济效益直接联系起来,建立生产要素按贡献参与分配的市场机制,营造一个良好的体制环境.     

浅析按生产要素分配

确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小参与分配,符合马克思主义的分配原则,是社会主义市场经济发展的要求;它有利于生产要素市场的发育、完善,有利于推动所有制结构的调整和生产要素的优化配置;按生产要素贡献大小参与分配,应把资本、技术、管理放到与劳动同等的地位,充分调动科技工作者的创造性,大力挖掘、激励企业家的管理才能,从而实现企业和社会效益最大化。     

企业收益分配中的人力资本要素

本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件,认为在只有当社会发展水平和法律保障健全(客观条件)及企业类型和企业发展水平(主观条件)适合的前提下,人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。并列举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误,以为借鉴。     

企业收益分配中的人力资本要素

本文从企业收益管理的角度出发，考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件，认为在只有当社会发展水平和法律保障健全（客观条件）及企业类型和企业发展水平（主观条件）适合的前提下，人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素，进而举出实证分析。井例举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误，以为借鉴。     

浅析解决收入分配差距扩大化的对策

改革开放以来,政府试图用按劳分配和生产要素按贡献参与分配的办法,促进效率提高和经济发展。但是目前随着市场经济的发展,收入分配差距悬殊问题已经影响了经济发展与社会稳定。本文利用经济学的理论,讨论了解决我国收入分配差距悬殊问题的对策。     

社会主义与按资分配

社会主义与按资分配①商文斌十五大报告在论及我国现阶段的分配结构和分配方式时,明确提出“要把按劳分配和按生产要素分配结合起来”,“允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配。”这一新论断最终把按资分配从社会制度属性中剥离开来,还以本来面目,并促使人们分配观...     

关于现阶段我国分配方式的思考

阐明了按劳分配和按生产要素分配的理论内涵及特征,论述了坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的必然性及依据,提出了把按劳分配与按生产要素分配结合起来的实现途径。