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| 企业收益分配中的人力资本要素 | |
| 引用本文： | 邹程浩.企业收益分配中的人力资本要素[J].科技咨询导报,2007(2):90-90,92. |
| 作者姓名： | 邹程浩 |
| 作者单位： | 浙江财经学院工商学院 310018 |
| 摘 要： | 本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素。笔者限定了人力资本要素参与收益分配的条件,认为在只有当社会发展水平和法律保障健全(客观条件)及企业类型和企业发展水平(主观条件)适合的前提下,人力资本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。并列举了在人力资本参与收益分配过程中可能出现的观念错误,以为借鉴。 |
| 关 键 词： | 人力资本 企业收益 权变模型 |
| 文章编号： | 1673-0534（2007）01（b）-0090-02 |
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