基于外语专业毕业生就业质量评价标准及体系研究

近年来,高校毕业生就业质量已成为衡量高校办学水平的重要指标之一,科学的就业质量评价体系能够更加全面、客观地反映毕业生的就业状况,为高校人才培养提供重要参考价值。该文从就业的主、客观因素出发,深入分析外语专业毕业生就业质量的构成因素,提炼出外语专业毕业生就业质量的评价指标及体系,并以广东工业大学外国语学院为例进行实证分析,以期能为外语人才的培养提供参考。     

高校毕业生就业质量评价方法研究——以铜陵学院为例

为了客观评价高校毕业生就业质量与水平,首先依据模糊聚类分析和主成分分析法构建一套高校毕业生就业质量评价体系,然后运用基于三角模糊层次分析法赋权的模糊综合评判法建立相应的评价模型,最后将该模型运用于铜陵学院2014届毕业生就业质量的评价中。结果表明,该届毕业生的就业水平为"二级",就业水平较好。同时通过实例应用,对影响高校毕业生就业质量的15个因素的相对重要性进行了排序,并得到了劳动报酬、社会保障、工作的安全性以及就业政策这4个二级指标对高校毕业生就业质量影响较大的结论。     

基于粗糙集的毕业生就业质量评价指标优化

为构建财经类院校毕业生就业质量评价指标体系, 提出一种基于粗糙集理论的就业质量评价指标优化方法。 初步确立毕业生就业质量的 14 个评价指标, 以吉林财经大学 2012 ~2015 年近 4 届毕业生的就业信息为样本数据, 利用定量统计法对各指标权重进行了初步确定, 并对各评价对象进行了初步评价分类。 利用粗糙集论对评价指标进行约简, 剔除不影响评价对象分类的指标, 使指标体系由原来的 14 个指标约简为 6 个指标,并重新确定各指标权重, 最终得到了优化的财经类院校毕业生就业质量评价指标体系。 研究结果表明, 利用优化的指标体系可减少统计与评价的工作量, 该方法为财经类院校毕业生就业质量评价指标体系的构建和优化提供一个新的方向和途径。     

学院召开2009年毕业生就业工作会议

受全球性金融危机影响，今年毕业生就业形势异常严峻。我院作为新建的本科院校，毕业生就业问题十分突出。为此学院党委行政以科学发展观为指导，积极贯彻落实国务院常务会议和教育部关于做好毕业生就业工作的重要部署和会议、文件精神，高度重视毕业生就业工作。3月26日下午，学院在礼堂召开2009年毕业生就业工作会议，学院领导，     

高校毕业生质量评价指标体系研究

我国高等教育在不断的改进中,高校毕业生数量庞大成为大众群体而走向精英化教育的转变。就高校毕业生就业问题上形成了难上加难的现状,出现了社会就业对人才的需求与大学生就业明显的结构性问题。对此,高校毕业生就业质量评价指标体系的形成有着重要的意义。该文通过对其简要描述和分析,根据研究现状,本着客观、系统的原则来分析高校毕业生质量,本着科学、严谨的原则来构建毕业生质量评价指标体系。     

边疆高校大专毕业生就业心理调查分析——以文山学院为例

采用问卷法、访谈法对文山学院2009届毕业生进行调查。旨在探讨边疆高校大专毕业生就业心理问题及产生的主观原因,为加强边疆高校大专毕业生就业指导提供依据。调查结果显示文山学院2009届毕业生就业焦虑明显,就业压力大;就业期望过高,就业信心不足。     

加强校外实习基地建设 提高毕业生就业质量

简述了当前高校毕业生就业率低、就业质量差的现状，分析了造成当前大学生就业质量差的原因，探讨了校外实习基地建设对提高高校毕业生就业质量的作用。     

高校毕业生就业质量指标评价体系构建与分析

构建高校毕业生就业质量指标评价体系.采用层次分析法,从高校就业率指标、学生就业水平指标、个人岗位胜任能力、满意度四方面提出具体细化指标,构建毕业生就业质量评价指标体系.实证结果表明,本文构建的高校毕业生就业质量指标评价体系科学有效.     

地方高校师范毕业生就业现状及对策研究——以安徽科技学院为例

安徽科技学院是传统的师范类院校,师范生的比例远远大于全国平均水平。面对着高校毕业生供大于求、就业困难的实际情况,本研究分别对安徽科技学院2010届毕业生就业现状和2011届毕业生就业意向进行了分析。通过两者的比较,找出师范生就业现状和就业意向的距离,分析其产生的原因,并找出解决问题的对策。     

右江学者谱

李玉田，男，壮族，1962年9月生，广西百色市右江区人，教授。，现任百色学院经济管理学科带头人、百色学院经济与旅游管理系主任、百色学院少数民族经济发展研究中心主任，     

供给侧结构改革视角下高职院校毕业生就业路径研究——以广东省河源市为例

该文基于对河源职业技术学院毕业生的供需情况和就业情况的分析,为了解决毕业生就业质量不高、就业区域集中、自主创业率偏低等问题,基于供给侧结构的视角提出了提高人才培养与市场需求之间的契合度,搭建多元化创新创业实践平台、加强信息平台建设、优化就业指导与服务机制等高职院校毕业生的就业路径,因此,该研究对此进行相应的研究探讨。     

新疆少数民族高校毕业生就业质量研究

新疆少数民族高校毕业生就业难、就业质量不高等问题是目前社会都关注的一个话题。但现在大家关心的是大学生就业率,而其就业质量问题没引起广泛关注。文章介绍新疆少数民族高校毕业生就业质量的现状和相关评价指标,分析其就业质量不高的主要成因,并探讨提高少数民族大学毕业生就业质量的主要途径。     

论拓宽高校毕业生就业门路——以福建师范大学协和学院为例

该文基于当前我国高校毕业生严峻的就业形势,分析了高校毕业生就业困境存在的三大成因,提出做好高校毕业生就业工作的三大策略,并以福建师范大学协和学院为例,阐述拓宽高校毕业生就业门路的创新做法,以期为高校毕业生就业工作提供借鉴。     

热烈庆祝百色学院申报成功

近日，在南京召开的全国高等学校设置评议委员会（简称高评委）第四届第四次全体会议上，百色学院以高票数获得了高评委评审通过。设置百色学院是优化我区高等学校而已结构和实施西部大开发战略、促进百色老区经济发展的迫切需要。我市筹建百色学院工作是从2000年开始的。几年来，市委、市政府高度重视学院的申办工作，并成立了筹建工作领导小组及相关工作职能机构，     

信息与计算科学专业毕业生就业状况浅析

通过分析中国计量学院信息与计算科学专业历届毕业生的签约就业率以及就业岗位分布,结合学校、学院实际与专业特点,浅议了如何提升信息与计算科学专业毕业生的就业竞争力。     

高校农科类毕业生就业取向分析与引导——以西昌学院为例

针对高校毕业生就业形势日趋严峻的态势,通过对西昌学院农科类2008—2014届的毕业生进行抽样调查,整理分析376份调查问卷的数据,总结了农科类毕业生就业价值取向的特点及存在问题,最后从辅导员的角度提出了促进农科类毕业生就业的对策建议。     

民族院校大学生就业倾向与专业设置的调查研究——以百色学院中文系为个案

大学生就业问题题是当前学术界关注的热点问题,人们对于大学生就业特别是民族院校大学生就业的探讨是多样的。文章通过对百色学院毕业大学生的就业问题以及中文系对外汉语专业设置进行问卷调查,认为民族院校大学生就业倾向与专业设置有密不可分的关系,探讨了如何解决民族院校毕业大学生就业途径与方法。     

高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上，构建模拟评价模型，并对某高校毕业生的就业能力作出评价，说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

独立院校大学毕业生就业困难原因浅析——以广西科技大学鹿山学院为例

本文通过广西科技大学鹿山学院毕业生就业困难原因的调查,列举了造成毕业生就业困难的主要原因,并提出了对策建议。     

大学生就业竞争力因素浅析

随着高校招生规模的不断扩大,每年毕业生的人数也在不断增加。毕业生就业问题,也日益突出。毕业生的就业竞争力作为就业的核心内容,也不断被提及。本文通过中国计量学院近几年的就业情况,以及在就业过程中所遇到的问题,综合整理了一些与就业竞争力相关的因素进行了分析研究,提出了就业竞争力的内、外因对就业方面的影响。