基于“互联网+”的高校毕业生就业工作创新思路

从“互联网+”的内涵和特点出发,分析了“互联网+”对高校毕业生就业信息、就业指导、就业招聘、就业创业、就业服务等方面的影响,探讨了“互联网+”环境下的就业服务、就业指导、就业倾向测评、就业心理调适及就业信息素质教育等的创新思路     

新时代民族高校党建工作创新发展路径研究——基于大连民族大学设计学院特区建设的思考

党的十九大以来,中国发展进入了新的历史方位,新时代赋予高校党建工作新的使命。通过以大连民族大学设计学院特区建设为基础,分析新时代民族高校党建工作的创新思路和方法,提出需要将“学做”模式在党的各项工作中全面激活,在“学”中“做”,在“做”中“学”。同时,进一步以党建工作引领和提高人才培养质量,构成价值塑造、能力培养、知识获取“三位一体”的育人格局。     

关于民族高校毕业生就业几个问题的探讨

在高等教育大众化和高校毕业生就业市场化形势下,从民族高校的办学特点和民族地区人才需求的实际出发,分析了民族高校毕业生就业的现状及其存在的结构性矛盾和政策性障碍,阐明了建立健全市场调节和政府宏观调控相结合的民族高校毕业生就业运行机制的必要性,认为鼓励民族高校毕业生面向基层、面向民族地区就业的关键是提供和落实各项优惠政策,探讨了民族高校深化教育教学改革、增强人才培养社会适应性的途径。     

激励理论在民族地区高校就业工作中的应用探析

面对新形势,少数民族地区高校的毕业生面临着巨大的就业压力,如何改进和提高就业指导工作显得尤为重要;在就业指导中重点加强毕业生的进取心和斗志的激励,使他们从潜意识中产生对择业的积极性、挑战性和主动性,从而顺利就业。目前国内众多学者对我国高校的就业指导工作提出了很多问题和建议;但大多数没有涉及到少数民族地区高校亟待解决的问题,针对性较差,很难起到改进和提高的目的。本文从激励理论的角度分析民族地区高校在就业指导工作中的应用问题,以期为少数民族地区高校就业工作的开展产生裨益。     

民族地区高校毕业生就业信息素质教育策略——基于信息不对称条件

在分析信息不对称理论的基本要点及其在高校毕业生就业市场上的表现、就业信息素质教育理论的基本内涵及其在毕业生就业市场中的意义的基础上,根据吉首大学课题组对民族地区大学生就业信息素质状况调查,提出了信息不对称条件下民族地区高校毕业生信息素质教育策略.     

民族院校毕业生基层就业存在问题及对策探析

高校毕业生就业工作一直备受关注,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业已成为现阶段就业工作的重中之重,文章结合广西民族院校毕业生面向基层就业情况及实际调研结果,从民族院校毕业生面向基层就业存在的问题,及引导民族院校毕业生面向基层就业的对策展开论述,提出了一些民族院校高校毕业生面向基层就业的思考。     

科学发展观指导下的民族传统体育学科体系构建

科学发展观在民族传统体育学科体系研究中具有重要的指导作用与意义,坚持“第一要义是发展”、“以人为本”、“全面协调的可持续性发展”的指导思想,是民族传统体育可持续发展的前提和基础;突破将民族传统体育学定位在教育学的局限,注重人才素质的培养和提高,加快民族传统体育课程体系的调整,组建“多层次、多需求、多类型”的民族传统体育训练基地是实现民族传统体育可持续发展的有效途径.     

西部民族地区地方高校专业综合改革的探索与实践——以吉首大学为例

教育部在全国高校实施的专业综合改革试点是本科教学工程的重要建设内容,作为西部民族地区地方高校应该很好地把握这次专业建设的机遇,在实施专业综合改革试点相关工作时,理清西部民族地区地方高校与其他地区高校在专业建设的共性与个性,在“专业综合改革试点”建设原则的指导下,考虑西部民族地区地方高校所处区域经济、社会发展的需求,以高校的办学特色和人才培养定位为主导,以满足社会需求和学生全面发展为着力点,制定符合这一地区高校专业综合改革的计划和实施项目.     

民族地区师范院校服务地方的就业导向探讨

在就业形势日益严峻的背景下,民族地区师范院校的毕业生就业难已成为不争的事实。若民族地区师范学校就业工作能紧紧围绕发展民族地区教育,为地方输送一支受过专业训练、综合素质较高、有足够数量的、能扎根民族教育的合格而稳定的教师队伍,那么民族地区基础教育师资问题与民族高校毕业生就业问题都将得到有效解决。     

高校加强毕业生就业工作刍议

当前,高校毕业生就业工作面临着一个挑战多于机遇、困难多于优势的形势.高校要增强就业工作事关全局的意识和贵在引导服务的意识;引导毕业生确立灵活就业和自主创业的观念;集中面向西部、农村和生产一线,面向非公有制企业;以教学管理为抓手提高质量,以就业基地建设为抓手拓宽市场;构建人人参与的内部环境和多方支持的外部环境,畅通就业通道;加强就业工作机制和人员队伍建设;实行校、院(系)两级目标管理;努力提高就业率,降低辞退率,提高就业起薪,实现高校毕业生就业工作水平的整体性提升.     

科学发展观视野中的地方院校招生工作探究

地方院校必须结合自己的目标人才市场,适当超前定位,树立“以就业促进招生”的理念,科学制定招生计划;树立“以特色吸引生源”的理念,强化办学特色;树立“以质量稳定生源”的理念,促进招生、培养、就业的良性循环,开创“出口畅、进口旺”的可持续发展局面.     

构建适应高校本科建设和发展的就业工作体系

高校毕业生就业率高低和就业质量好坏,直接反映高校本科教育教学质量和办学水平,已成为本科教学工作水平评估的重要指标。加强毕业生就业工作,构建适应本科建设和发展的就业工作体系,笔者认为,应从加强领导,狠抓制度建设,强化目标管理;加强就业市场开拓,不断拓宽毕业生就业渠道;加强毕业生思想政治教育和就业指导服务;增强服务意识,提高服务水平,为毕业生就业创造良好的氛围等方面着手。     

高校视角下毕业生就业素质问题与对策研究

当前,高校毕业生就业形势依然严峻,任务非常繁重。而毕业生职业素质欠缺、求职技能偏低、就业心理素质差的情况仍不同程度地存在,严重影响到毕业生顺利就业目标的实现。因此,高校应通过加强组织领导,推行工作责任制;进行系统的大学生职业素质教育;加强就业指导,提高毕业生求职技能;开展逆商教育,提高毕业生就业心理素质等措施来提高毕业生的就业素质,以推动毕业生就业工作的顺利开展。     

湘西民族地区古镇旅游业发展研究——基于旅游目的地系统的视角

从古镇旅游研究现状入手,利用旅游目的地系统理论,对湘西4大古镇旅游业发展现状进行分析,提出了湘西民族地区古镇旅游发展的对策：加强旅游基础设施建设;开展多方合作,推进古镇旅游环境治理;打造旅游品牌,大力发展旅游产业集群,将古镇旅游融入“三峡”旅游圈与“大湘西”旅游圈.     

“创意产业园区”景观规划设计的构想

近年来，在中国许多特大城市、大城市中不断出现了创意产业，形成了当下特有的“创意产业园区”现象.研究表明：城市产业结构的变化在客观上为“创意产业园区”的出现提供了先决条件，“创意产业园区”的形成还与就业机制的变化、政府的推动成正相关系.“创意产业园区”是带有创意行为的景观规划设计，是建筑群体风格、单体建筑、室内外环境、节点空间等景观的可识别性创造.“创意产业园区”必须加强景观的规划与管理.     

影响当前西部地区高校毕业生就业的主要因素及对策分析

目前西部地区高校毕业生就业面临严重的问题,只有深入实际、广泛调研,深刻探究和找准影响西部地区高校毕业生就业的主要因素,对症下药,采取切实有效的措施,才能确保西部地区高校毕业生实现充分、合理的就业.     

当前就业形势下高校毕业生党建问题的思考

在当前的就业形势下,如何为毕业生党建工作找寻出路,促进毕业生党员就业已成为高校的一大重要课题。本文从分析当前高校毕业生严峻的就业形势入手,总结出毕业生党建工作中存在的一些突出问题;提出通过实施加强毕业生党员的"需求教育",毕业生党建与就业工作有机结合以及建设"服务型"党建教工队伍等措施来克服就业压力,提高毕业生党建工作实效。     

普通高校毕业生顶岗实习模式的探索

针对普通高等院校毕业生就业工作日益严峻的形势,探索和构建新型实习模式.通过西安工程大学毕业生顶岗就业模式的探索与实践,指出高校毕业生顶岗实习的新型模式可以使企业的录用过程更加有效,有助于学校完善教育教学模式,有效拓宽毕业生就业渠道,增强学生的就业竞争力,实现高校、用人单位和学生的"三赢".     

高校毕业生就业政策解读

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,制定实施了一系列促进高校毕业生就业的政策措施.为做好新形势下的高校毕业生就业工作,2009年初,国务院办公厅下发了<关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知>(以下简称<通知>),要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,进一步明确指导思想,加大政策扶持力度,加强领导,落实责任.     

论如何提高大学生就业能力

目前,高校毕业生就业问题是学校社会共同关注的问题。提高大学生就业能力,改善毕业生就业状况,成为高校着力解决的问题。本文围绕这一热点,就目前高校加强就业指导,增强毕业生的就业能力,缓解就业压力进行初步探讨。