实施再就业工程的法律思考

中国将面临更为沉重的再就业压力,我国现有的法律法规和政策还无法保障再就业工程的顺利实施,因此,国家应通过建立健全再就业法律保障体系来解决失业,。下岗职工的基本生活保障问题,增强他们的就业竞争能力,帮助他们再就业,同时,政府,用人单位,再就业者也应承担相应的责任。     

对再就业工程两个问题的再思考

再就业问题是社会主义市场经济体制建立过程中的必然现象,是计划经济体制下企业多年累积的深层次问题的一种暴露,是我国已经开始步入市场经济体制的一种明证。再就业问题,因市场经济发展客观规律性,不是暂时性问题。认真解决再就业问题,有效推进再就业工程,应当把失业率作为一项重要的指标纳入国家宏观调控体系,制定系统的再就业政策,对就业者和再就业者加强就业教育和引导,同时应当组织好农村剩余劳动力的合理流动,减少对再就业工程的压力。     

论再就业的科技观

本文针对就业问题上存在的一些不正确的认识，论述了失业、再就业与科技进步的内在联系。对于转变再就业的科技观念，拓展再就业的思路具有一定的指导意义。     

论再就业培训的特点、内容及措施

本文针对再就业培训的特点、内容及如何提高再就业水平展开论述.     

关于辽宁省解决就业和再就业问题的对策

阐述了解决就业和再就业问题的关键在于发展经济的观点,认为加快就业服务体系建设,创造促进就业和再就业的良好环境,加大扶持力度,制定正确政策,将会有效地促进就业和再就业。     

浅论我国失业人员再就业保障制度

失业问题是世界性的难题。中国作为世界上人口最多的国家,就业再就业问题面临了更大的压力。在市场经济快速发展的今天,我国失业人员再就业过程中遇到了很多困难。对我国再就业保障制度即积极的市场政策进行分析和研究,有助于人们了解国家对再就业的具体措施和今后的发展方向。借鉴发达国家的经验,根据我国的实际情况,政府作为主导应把促进就业再就业作为重点,积极调整产业结构,规范劳动力市场。调动全社会的力量,大力支持职业培训,提高再就业培训的质量,为失业人员提供更贴心更完备的服务。     

影响吉林省失地农民再就业的因素分析

在走访调查吉林省长春市黑嘴子村和光明村失地农民再就业情况的基础上,探讨分析了影响吉林省失地农民再就业的内外因素：内在因素是失地农民缺乏正确的再就业观念及其综合素质不能满足再就业的需求。外在因素是就业市场竞争激烈,劳动力供过于求;政府重视程度不够,相关配套制度缺失以及第三部门职能发挥不到位。     

再就业政策分析

本文发现再就业政策的安排对失业者再就业选择的影响是很不确定的。社会救助制度和其救助标准、规则对再就业选择的影响既有积极的也有消极的，其影响并不显著。在倾向于做积极的再就业求职者的同时，失业者也希望得到社会救助，而且其低水平广覆盖的模式，也使得失业者的就业选择并不是非此即彼的。     

对再就业工程有关问题的思考

再就业问题是经济发展过程中的必然现象,而且,因市场经济发展的客观规律性,不是一个暂时性的问题,它将长期与经济发展进程相伴随。认真解决再就业问题,有产推动再就业工程,应当把失业率作为一项重要的指标纳入国家宏观调控体系,制定系统的再就业政策;对就业者加强就业教育和引导;同时应当农村剩余劳动力的合理流动,减少对再就业工程的压力。     

高等职业院校应在“再就业工程”中发挥作用

本文论述了高等职业院校在再就业工程中,应如何利用自己在师资、办学条件上的优势发挥出其应有的作用。并着重从就业观念、短期培训与再就业预备役教育等方面,阐述了使下岗职工实现再就业的途径。     

关于下岗职工再就业途径的思考

就业为劳动者生存和发展的第一权利,是致富之源、和谐之基。实施再就业工程,解决下岗失业人员的再就业问题,是实现社会经济协调发展,保障人民生活,实现社会稳定的基础。因此,下岗职工再就业工作仍是当前摆在各级政府面前的一项十分紧迫的任务。下面本人就下岗职工实现再就业应采取的就业形式和途径谈点肤浅的认识。     

开展再就业安置人员管理工作的六项措施

我国再就业援助工程已逐步实施,并向纵深发展,对近千万的再就业安置人员进行常规管理已成当务之急,本文就安置再就业援助人员后的管理工作,从政策导向、规范安置、上岗培训、组织工作、考核工作以及档案信息等方面加以论述.     

再就业工程对经济活动的影响

本文阐述了再就业工程的现状,分析了社会经济和谐发展对再就业工程的要求,并提出了建议。     

对失业保险制度促进再就业的思考

失业保险是国家立法强制推行，社会各界筹集资金，对失业者提供物质帮助和再就业服务的一项社会保险制度。社会保障体系的重要组成部分．具有保障失业人员基本生活、调控失业和促进再就业的双重功能。本文通过对绍兴失业保险制度促进再就业政策的进程回顾及现实中碰到的问题。来分析失业保险制度与促进再就业之间的相互关系，针对目前现状和存在的问题，提出一些改进建议。     

国企下岗职工培训的特点与难点

随着改革的不断深化,同煤集团原国有骨干企业纷纷改制,职工下岗已成为影响经济发展和社会稳定的社会现象。下岗职工何处去,如何实现下岗职工再就业是摆在我们面前的严峻课题。因此,对下岗职工进行再就业培训是提高职工自身素质,实行再就业的必要手段。     

经济欠发达地区下岗失业人员再就业问题浅谈

分析了经济欠发达地区制约再就业政策落实的原因，并指出抓好再就业工作的具体措施。     

我国下岗再就业政策存在问题的制度思考

为什么政府的下岗再就业政策会脱离社会整体性就业要求甚至不惜牺牲其他人群的就业利益?为什么政府采取了很多手段来促进下岗再就业现在却仍然步履维艰?政府在促进下岗再就业中应该发挥什么作用?本文试图从制度的视角对这三个问题加以思考和回答.     

显性再就业“冷场”的归因分析及其消除对策

下岗工人的再就业问题是我国社会生活中被关注的焦点之一,各级政府和相关部门都在努力解决这个问题。但在再就业的工作中,出现了显性再就业"冷场"的怪现象。本文从心理层面对这种心理现象进行归因分析,然后提出相应的消除这种现象的对策。     

显性再就业"冷场"的归因分析及其消陈对策

下岗工人的再就业问题是我国社会生活中被关注的焦点之一,各级政府和相关部门都在努力解决这个问题.但在再就业的工作中,出现了显性再就业"冷场"的怪现象.本文从心理层面对这种心理现象进行归因分析,然后提出相应的消除这种现象的对策.     

国企下岗职工再就业路径探讨

国企员工下岗再就业一直是政府和社会各界高度关注的话题。分析了国企下岗职工再就业面临的困境,介绍了一段时期以来下岗职工再就业的普遍做法及经验,提出了加强就业援助和大力发展非公经济等提高国企下岗职工再就业率的措施。