显性再就业“冷场”的归因分析及其消除对策

下岗工人的再就业问题是我国社会生活中被关注的焦点之一,各级政府和相关部门都在努力解决这个问题。但在再就业的工作中,出现了显性再就业"冷场"的怪现象。本文从心理层面对这种心理现象进行归因分析,然后提出相应的消除这种现象的对策。