经济全球化进程中的杂音

随着市场经济在全球范围内的确立、信息技术革命的发展而推动全球经济网络的形成,建立在经济国际化和一体化基础上的经济全球化成了现实。经济全球化是一把“双刃剑”,机会和利益是相辅相成的。一方面企业可以在经济全球化中得到更大的空间,实现资源的优化配置;另一方面,经济全球化也使企业自己处在一个范围更大、竞争更加激烈的市场环境里,从而使技术优势、品牌优势、资源优势较为出众的企业获得更多的利益。所以顺应经济发展大势,充分利用国内外两个市场、两种资源,“走出去”积极参与国际化竞争,到国外去投资发展,是企业明智的决策。     

浅谈内部审计的服务职能

经济全球化的飞速发展,使得行业竞争空前加剧,企业要在激烈的竞争中生存发展,就需要对企业的各个职能部门提出更高的要求,作为企业“护航船、保健医”的内部审计部门更是需要发挥更加积极的作用。本文从内部审计的传统职能出发,结合新经济环境下企业对内部审计更高的要求,深入分析了内部审计服务职能的特点和内涵,比较内部审计各方面的优劣,对如何发挥内部审计的服务职能进行了有益的探索。     

企业信息化管理渐入佳境

伴随着中国加入WTO和经济全球化。中国的制造业将面临更加激烈的国际国内市场竞争。那么中小企业又如何在竞争中站稳脚跟呢?     

依托高校信息资源构建江西省企业竞争情报服务体系

分析了江西省在当今经济一体化、市场全球化、竞争国际化的市场经济环境下建立企业竞争情报体系的必要性,以江西省高校图书馆的信息资源为基础,根据江西省的经济支柱产业特点和江西企业的实际状况,从人员配备、机构设立、资源保障等方面探讨了如何构建江西企业竞争情报服务体系。     

论文化营销与品牌建设

经济全球化已成为世界经济发展的主流与趋势,各国经济相互依存相互促进,形成一个既高度依赖又充满竞争的有机整体。经济全球化使得竞争无国界,各国企业都将面临全球化的市场,都将在这个大市场上利用国际国内两种资源进行生产和营销活动,在国际和国内两个市场展开竞争,而这种竞争更多的是文化营销战略的竞争。随着经济全球化进程的深入、国际市场竞争的加剧和我国市场的进一步开放,文化营销必将成为我国发展经济和企业决胜国内、国际市场的一大法宝。     

谈农业银行核心竞争力

随着世界经济全球化,金融市场竞争日趋激烈。农业银行如何提高其核心竞争力,保持长久的竞争优势。纵观许多优秀的成功企业,不难看出正确的理念、优秀的企业文化和高素质的人才所发挥出的巨大作用。     

浅谈企业操作员工在岗培训

随着现代科学技术的发展已经整个中国经济结构的转型,企业面临越来越多的竞争,尤其是国际级、世界级的竞争,然而一个企业,如何超越竞争对手、如何面对新的时代、新的挑战以及新的竞争,企业对人才的竞争就显得尤为重要,所以哪个企业拥有最合适、最优秀的人才,哪个企业就会更加欣欣向荣的发展,所以如何对员工进行在岗培训就显得尤为重要。     

企业管理目标的实施

随着经济全球化的发展,企业竞争压力越来越大,产品更新换代加快,要求不断创新,竞争十分激烈。在此环境下面如何制定出凝聚共识,既有弹性应变又有刚性执行力的战略及其实施计划是一件考验企业家智慧的大事。     

会计电算化下内部控制研究

随着经济全球化地不断深入,企业面临来自国内外的竞争将更为激烈。因此,在新形势下如何建立和完善会计电算化及内部控制体系将成为企业应对未来激烈竞争的基础。该文深入分析了会计电算化下内部控制存在的突出问题,并就如何强化电算化下企业内部控制给出了合理的建议和意见。     

企业员工终身学习能力的培养

随着经济全球化和知识经济的到来,企业间的竞争日益表现为人才的竞争,是否拥有高素质的员工队伍关系到企业的生存和发展。提高员工素质、增强企业核心竞争力的重要手段是要培养与培训企业员工终身学习能力。本文以企业员工终身学习能力培养为研究对象,阐述企业如何培养员工的终身学习能力。     

浅谈经济全球化背景下的人力资源管理问题

随着经济全球化的加剧,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的焦点是资源尤其是优质的人力资源,本文通过分析经济全球化背景下的人力资源管理面临的挑战,提出几点应对建议。     

浅析国有企业核心员工管理

企业间的竞争归根结底是由企业所拥有的人力资源所决定的,更准确地说是企业核心员工的竞争.在经济全球化和跨国公司核心员工本地化策略实施的同时,国有企业如何运用有效的管理策略来管理企业的核心员工,降低核心员工流失给企业造成的重大损失,已成为国有企业人力资源管理工作的当务之急.本文就国有企业如何进行核心员工的管理提出了相应的建议.     

新形势下的企业信息保密工作

正随着经济全球化步伐的加快,高科技迅猛发展,特别是电子政务建设速度的不断加快,企业相继建立了自己的电子商务、网络办公自动化系统。企业信息的流动更加频繁、方式更加多样,管理和控制变得更加困难。这大大增加了保密工作的艰巨性、复杂性和长期性。如何做好企业信息的保密工作,确保企业信息安全,已成为各级企业所面临的新的挑战。     

刍议宽带薪酬制度

经济全球化及企业竞争加剧,越来越多的企业实施更加灵活的宽带薪酬模式用以吸引人才、留住人才。与传统薪酬相比,宽带薪酬具有明显的优势。建立宽带薪酬制度需要具备相应的环境条件,实施宽带薪酬制度时应注意有关的问题。     

我国制造业全球化的二次创新战略

创新是经济全球化的根本动力,运用二次创新理论,研究发展中国家企业应对全球化竞争的战略,提出了基于全球竞争的二次创新过程模型,并指出了中国制造业将自身置于全球竞争的环境中积极开展二次创新,赢得后发优势的全球化竞争战略对策。     

企业人力资本教育投资的风险及对策研究

在当今的知识经济时代,随着经济全球化进程的加快,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业对人力资本进行教育投资是企业提升经济效益和获取持续竞争优势的极其重要的手段。而从经济学角度来看,凡是投资就一定会存在风险。企业在进行人力资本教育投资的过程中必然会面临大量风险的存在。因此,企业将如何慎重和理性地对待人力资本教育投资决策,以避免或减少投资风险,将是本文研究的主要内容。     

当前经济形势下企业管理存在的问题及对策

随着经济全球化进程的加快和科学技术的进步,我国企业特别是国有企业面临的市场竞争更加激烈,由此所引发的问题也愈加突出。如何在新形势下求得生存与发展,成为今天国有企业亟待解决的问题。要从根本上解决国有企业管理所存在的问题,必须继续深化企业改革,落实科学发展观,完善现代企业制度,改善管理方式,提高企业的抗风险能力、市场适应能力和可持续发展能力,企业必须要依靠自身的努力去参与市场激烈的竞争,以质优价廉的产品去战胜对手,必须加大对企业经济管理力度的重视,从企业管理水平的提高而使企业全面地发展。本文对近年来企业经济管理中存在的问题进行了分析,在当前经济现实条件下企业经济管理的发展趋势进行了探讨。     

浅析大型建筑企业竞争优势

当今,中国建筑市场的开放程度进一步加大,面对经济全球化的大趋势,国内市场即将成为国际市场,这对于在国内市场上一直处于竞争优势而在国际市场上竞争力不强的我国大型建筑企业,无疑是一个严峻的挑战。本文结合建筑企业自身特点,对我国大型建筑企业的竞争优势进行了分析。本文的研究目的是为了丰富我国建筑企业竞争优势理论,为我国大型建筑企业如何培育企业的竞争优势,提高国际竞争能力提供理论依据。     

《孙子兵法》与企业竞争

市场的全球化带来了竞争的全球化。对于世界范围在经济、政治、技术、金融、社会等方面的重大变革，现在已没有一个国家、没有一个企业能完全置身事外。企业正面临着前所未有的挑战与机遇。如何在激烈的市场竞争中取胜，成为企业考虑的一个大问题。     

心理营销——现代营销的发展趋势

现代营销的竞争,不再是单纯的产品实物竞争上的表面化和形式上的残酷化,而是更加人性化和全球化,这种软件性质的竞争比硬件的竞争更为隐蔽、激烈和关键,其经济效果具有深远的内外部效应。