助人行为形成机制研究述评

组织中的助人行为不仅能够帮助员工解决工作中遇到的各种难题,还是提高组织绩效、推动组织创新的重要动力。梳理助人行为的研究发现,个体变量(如情绪、人格特质、集体主义价值观、不同行为主体视角等)和工作性质、组织文化、领导方式、助人规范等环境变量,都对助人行为的形成具有显著的影响。但是从不同的角色将求助与助人行为分开进行的研究目前并不多见,因此,不同角色视角应是助人行为未来的研究方向。     

助人行为影响因素的研究综述

助人行为是指给他人带来益处或促进他人福祉的行为。为了对助人行为的影响因素进行全面的总结与概括．丰富助人行为的研究内容。文章通过从施助者与求助者的视角来对国内外助人行为影响因素的梳理，并在其领域内提出了一些新的研究问题。     

服刑人员组织公民行为研究

为了研究监狱服刑人员的组织公民行为,采用<组织公民行为量表>,对两所监狱的服刑人员进行调查分析,结果表明:(1)男性服刑人员的组织公民行为在自我发展、组织忠诚、助人行为三个维度上均显著低于女性服刑人员;(2)不同年龄的服刑人员的组织忠诚存在显著性差异;(3)来自农村的服刑人员在敬业守法、自我发展和助人行为上显著低于来自城市的服刑人员;(4)文化程度是大专以上的服刑人员在自我发展和助人行为上显著优于文化程度是初中及初中以下的服刑人员.     

基于SEM的民航安全的组织因素研究

组织因素是影响飞行安全的重要因素,研究和探索组织因素的基本构成和对飞行安全的作用机理及途径对改进飞行安全具有重要意义。首先就国内外对影响民航安全的组织因素研究进行了简单的概括,并对影响民航安全的组织因素进行了合理的界定,在前人研究的基础上找出了对民航安全有显著影响的组织因素,构建了组织因素影响安全的初始理论模型。在此基础上,建立了组织因素对民航安全影响的结构方程模型,随后使用AMOS 17.0统计软件对模型进行修正和检验,研究了各因素与其指标的关系及各因素对安全的影响程度,最后讨论了因子与指标及各因子之间的关系。所建立的组织因素对民航安全影响的结构方程模型及其建立方法为国内民航组织因素的研究提供了一条新的思路和途径。     

基于结构方程模型的民航安全组织因素实验研究

组织因素是影响飞行安全的重要因素,研究和探索组织因素的基本构成和对飞行安全的作用机理及途径对改进飞行安全具有重要意义。首先就国内外对影响民航安全的组织因素研究进行了简单的概括;并对影响民航安全的组织因素进行了合理的界定。在前人研究的基础上找出了对民航安全有显著影响的组织因素,构建了组织因素影响安全的初始理论模型。在此基础上,建立了组织因素对民航安全影响的结构方程模型;随后使用AMOS 17.0统计软件对模型进行修正和检验,研究了各因素与其指标的关系及各因素对安全的影响程度。最后讨论了因子与指标及各因子之间的关系。所建立的组织因素对民航安全影响的结构方程模型及其建立方法为国内民航组织因素的研究提供了一条新的思路和途径。     

促进员工合作行为的外部影响因素

探讨企业中员工的合作行为,以及合作行为可能的影响因素,对有效的开展员工培训及组织制度设计有很好的帮助作用。文章通过分析整理此领域先前研究的成果,有针对性的探究如何在组织中促进员工的合作行为。     

赛事赞助商行为目标与需求分析

赛事经营组织与赞助商的密切关系决定了赛事赞助持久性对双方都具有利益,也使得本研究具有价值。赛事赞助是公司的一种理性营销手段,通过赞助,公司希望在品牌知名度、品牌美誉度、品牌关联、品牌忠诚和其他市场因素方面得到帮助,并且在赛事赞助策划、赛事赞助实施过程中具有不同需求。赛事组织的形象以及赛事组织为赞助商着想的程度都是吸引公司赞助的有利因素。探求赞助商的真实需求,定制服务计划,满足赞助商的核心需求,是赛事赞助营销的主要策略。     

高校教师知识共享的现状分析与对策研究

通过对高校教师的实际调查与分析发现,内在激励、个体能力、观念和组织文化是影响高校教师知识共享行为的重要因素。为有效促进知识共享,高校应帮助教师转变观念,完善知识共享的激励机制,提升教师共享的能力以及建立良好的组织文化。     

百度百科信息组织方式分析

百度百科是百度公司推出的一部成功的网络百科全书,研究其信息组织方式具有一定的实际意义。在明确百度百科的信息组织对象的基础上,研究了百度百科信息组织的方式,以期对网络信息组织活动的研究有一些启发和帮助。     

论大学生亲社会行为及培养

亲社会行为是指对他人和社会有益的能够带来积极影响的助人行为、利他行为或其它更广泛的行为。本文从大学生亲社会行为的结构和特点出发,从认识亲社会行为、鼓励亲社会行为和亲社会行为技巧学习三个方面,提出了培养大学生亲社会行为的几点策略。     

新媒体信息系统(NMIS)开发的风险评价研究

文章按照系统论思想构建了新媒体信息系统(NMIS)开发中存在的人与社会因素、组织管理因素和技术因素3类风险因素,研究和建立了NMIS开发风险评价过程模型和风险评价的结构方程模型,并进行了实证研究。结果证明,对那些影响程度显著的风险因素可进行事前控制,根据组织在该方面的表现情况预测NMIS的开发效果。     

具有中国特色的企业员工帮助计划（EAP）本土化模式研究进展

员工帮助计划（Employee Assistance Program,简称EAP）是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和职业心理健康的多种策略的整合.本文在文献研究的基础上,主要从员工帮助计划的概念、国内外的发展等方面归纳了当前研究的进展,结合中国特色与现状,初步构建了具有中国特色的企业员工帮助计划模式.     

知识网络合作效率影响因素的实证研究

对知识网络组织之间的合作效率的影响因素进行了研究,建立了概念模型。通过实证分析,表明知识网络成员的期望收益、学习能力、成员组织之间的关系强度、成员组织之间的相互信任、网络环境对知识网络合作效率有显著的正向影响作用,而成员组织之间的相互信任与成员组织的学习能力、成员组织之间的关系强度和网络环境等其它因素之间具有显著的相关关系。     

开放性网络基于超链接的信息组织策略的应用

网站的生命力是访问量,而网页内容和结构是影响访问量的重要因素,所以在网页设计中重视信息的优化组织。超链接在网页中得到了广泛的应用,因此基于超链接进行有效的信息组织也成为了众多网站新的关注点。本文通过对基于超链接的信息组织策略的应用探究,增进我们对其的了解和认识,以帮助我们在开放性的网络平台上对信息实现更有效的检索和利用。     

Ti对C-Mn-V非调质钢组织与性能的影响

研究了 Ti含量和锻造工艺对 C-Mn-V 非调质钢组织与性能的影响,并把实验钢的性能与调质中碳钢进行比较。分析了含Ti 钢的显微组织特点,讨论了钢的组织与性能之间的关系.结果表明:加入少量的 Ti可以改善钢的显微组织,提高韧性,但加入过量(>0.044％)反而会使韧性下降。钢的强化因素是以 70％—80％的珠光体为主。钢中 Ti的最佳含量为0.02％。此外还计算了各组织因素对强度的贡献。     

对青春期学生人际交往现状的探讨

本文通过对青春期个体人际交往现状的分析,阐明了对个体人际交往产生影响的因素,为帮助父母及教师与个体建立良好人际关系,帮助个体更好的成长提供了参考。     

人才流失与风险预警：研究评述与展望

人才流失会给企业造成严重损失，甚至破坏性。对人才流失风险进行预警，实现对人才流动性的有效管控对企业具有重要意义。综述这一主题的研究成果并指出未来的研究方向。从个人因素、组织因素、组织外部因素以及人才与组织的交互因素等4个方面对人才流失诱因进行梳理；介绍人才流失风险评估的相关研究，从显性成本和隐性成本两方面对相关研究进行阐述；回顾人才流失风险预警与防范的相关研究，主要从预警方法和防范措施的构建两方面展开。最后，对未来的研究方向进行说明。     

组织公正理论的研究与应用

组织公正是指导企业人力资源管理、衡量企业经营管理水平、体现企业竞争力的一个重要因素。对组织公正理论进行了系统的分析与研究,并进一步探讨了组织公正理论在实际应用中应注意的问题。     

均匀设计方法在界面流变性研究中的应用

应用均匀设计实验方法研究了聚合物与表面活性剂二元驱油体系的界面流变性,用逐步回归分析方法对所测得的界面流变性参数进行回归分析,得出了各因素对界面流变性参数影响的初步规律,并帮助分析各因素之间是否存在相互作用。结果表明,均匀设计实验方法在化学驱、复合化学驱提高采收率技术领域中的机理研究具有十分广阔的应用前景。     

现代童车设计的造型因素分析

从人的视觉效果和心理感受的角度出发,提出了影响童车外观造型设计的4个基本考虑要素,并对这些因素进行研究与分析,意为构建一个对童车的造型趋势进行研究分析的有效途径和方法,希望对相关童车造型设计领域有所帮助。