国家公务员培训中的问题及解决思路

当前，国冢公务员培训主要存在培训教育机构不健全、培训教育管理不规范、培训教育激励机制不健全、培训教育的内容不规范、针对性不足、实用性不强等问题，在一定程度上影响和制约了公务员培训工作的发展，使培训教育工作未能很好地发挥培养人才的作用。究其原因，主要是由于思想认识不到位、培训经费相对不足、培训监督杌制缺乏。为了改变这种现状，我们要进一步提高认识，加强领导；健全机构，加强管理；加大培训资金的投入，提高培训保障能力；健全培训激励机制。     

女性警察防卫与控制技能培训内容及选取

警察防卫与控制技能是警察在职培训的重要内容，运用文献资料法、专家访谈法和逻辑分析法，以女性警察防卫与控制技能培训内容为研究对象，对其内容及选取进行论述。结果认为：警察防卫与控制技能是以法律为基本准绳，按照特定技击原则，使用攻防技术方法来达到自我保护和控制罪犯的一种实用警务技能；女性警察防卫与控制技能具有针对性、弱对抗性和特殊性特点；女性警察防卫与控制技能培训内容包括理论知识、徒手和器械三个方面；培训内容的选取应遵循层次、简洁、实用、创新和科学原则，按照培训要求、女性牛婵特点和变战需要选择内容；无序化、多元化、简洁化、理念化地设置培训内容。研究结果对提高女性警察培训效果具有积极的意义。     

当前农村教师培训的困境与对策

当前的农村培训缺乏理论性与实效性，忽视教师差异性，淡化教师的主体性。需要通过加强培训研究，提高培训的理论性；结合教育教学实践，增强培训的实效性；整合区域教育资源，提高培训的针对性；注重教师差异性，举办农村特色培训；完善激励措施，激发教师参加培训的主动性。     

浅析我市农村劳动力转移培训工作及发展对策

深化农村改革，完善农村经济体制，全面实现农村小康的难题之一在于建立健全农村劳动力的培训机制，成功转移农村富余劳动力。但目前的培训工作存在培训体制不顺、统筹协调不力、培训工作开展不平衡、培训条件和质量普遍较差等问题。对此认为，推进农村富余劳动力转移培训的关键在于：强化政府行为，加强教育服务富余农民工作的领导；有效整合资源，加强农村成人教育基地建设；搞好部门联合，促进农村富余劳动力有序转移；增加经费投入，确保农村成人教育工作有序健康发展。     

农机培训工作现状及建议

农机培训是农业机械化的基础，在“加快发展农业机械化”的大背景下，农机培训工作如何健康的发展，本文从提高认识，加强领导；积极重视法治参与；加强学习，提高培训者自身素质等几分方面进行了阐述。     

电工作业安全培训的方法与应用

加强电工从业人员的安全培训是当前形势所需,文章认为要从以下几方面的培训措施来加强安全培训:一是强化安全培训理念;二是创新有效的安全培训方法；三是安全培训管理规范化；四是提高安全培训人员素质.保证培训的学员“懂安全,会安全”.     

关于加强国有煤矿企业内部控制的思考

本文介绍内部控制框架的概念及其要素，提出加强国有煤矿企业内部控的的七条措施：一、进行内部控制框架思想的培训教育；二、建立和健全企业法人治理结构；三、合理确定企业经营目标；四、加强企业文化建设；五、加强职工培训教育，提高职工特别是管理人员素质；六、按照《内部会计控制规范——基本规范》的要求，健全企业内部会计控制制度；七、加强企业内部控制的监督。     

图书馆员终身教育的培训机制和原则

针对图书馆终身教育的培训机制提出看法，并提出图书馆员的培训原则，即实践性原则；长期性与阶段性相结合的原则；整体化与个体化相统一的原则；多层次、多类型、多形式的原则等．     

浅谈公务员PSC测前培训

公务员学习普通话有一定难度。要达到国家要求的普通话水平等级标准，有关部门应加强普通话水平测试(PSC)前的培训。本文试从了解背景、端正态度；营造氛围、增强意识；因材施教、指导到位；模拟测试、调整心态四方面分析公务员PSC测前培训的重要性。     

加强培训创新是提高培训效果的重要手段

培训是提高员工素质的一项举措，而培训创新对培训效果的提高至关重要。从4个方面阐述了企业加强培训创新的途径与手段。     

建立HSE培训矩阵，有效提升HSE培训质量

建立HSE培训矩阵的目的，是有效提升企业员工HSE培训质量；其方法是将培训目标辨析分解．量化精细、可操作性强的指标展开培训；通过培育员工‘唼我安全．我要安全．我会安全”行为习惯，全面提升员工的HSE意识和作业技能，进而完善现代企业培训管理模式。     

多项农村卫生适宜技术集中培训效果评价及分析

评价多项卫生适宜技术集中培训的效果，分析影响培训效果的因素；采用社会学定性与统计学定量结合的方法，从培训内容、培训过程、培训结果三方面进行综合评价；培训内容评价：学员对培训技术1的需要性、适用性和难易适合性最高，分别为98．6％、92．7％和76．8％，但所有培训内容的难易适合性较差，最低仅为26．1％；培训过程评价：学员对培训过程反应良好，满意率达100％；培训结果评价：除培训内容4外，其余内容培训前后知识点测试成绩都有所提高（P〈0．05），经过强化知识点后所有培训内容均比培训前提高（P〈0．05）；多项技术集中培训过程容易控制，近期培训效果明显，但要注意把握培训内容的适用性与难易度，以及培训内容之间的相关性。     

过程仿具培训操作工操作成绩自动评定系统

开发了过程仿真培训操作工程作成绩自动评定系统。该系统主要有：操作工操作的自动跟踪，操作成绩的评定和评分标准三部分构成。较详细地说明了该系统的实现方法。本系统的特点是成绩 分类培训实际，综合全面；程序与评分标准相分离，便于实现软件的通用化，易扩充和易维护等。     

温州市中学校长提高培训需求的调查研究

全面了解中学校长的培训需求，是做好中学校长提高培训工作的前提．本研究采用自编问卷就需求结构及内涵、课程设置结构、课程类别、培训方式等内容调查了温州市259名中学校长，结果表明，目前中学校长非常关注校长专业化的发展，注重教育管理能力的提高；课程设置宜采用“必修课程 选修课程”结构；培训方式以“研讨式不定期的集中专题培训”为佳；在培训中应注重提高教育科研能力和实施实习制度．     

江西省科技人员知识产权培训的反思与重构

江西省科技人员知识产权培训工作缺乏制度化、常态化,培训内容欠规划化和体系化,培训形式单一,培训方式滞后,培训管理缺位。重构江西省科技人员知识产权培训机制,必须尽快健全相关的地方性政策法规,完善融＂观念塑造、知识传授、能力提升＂为一体的培训内容体系,改进培训方式,加强包括培训机构、培训师资、培训经费、培训绩效等内容的培训管理工作。     

试论行政伦理法制化建设

加强行政伦理法制化建设是进一步推进我国行政伦理法制化建设的必然选择；是反腐倡廉、消除行政伦理失范现象的现实需要；是世界各国行政伦理管理发展的普遍趋势。我国行政伦理法制化建设已取得一定的成绩，但仍存在不少问题。进行行政伦理法制化建设必须加强行政伦理立法；建立监督行政伦理规范执行的专门机构；完善公务员行政伦理教育，培训制度。     

以科研课题为载体,探寻教师校本培训的新模式

在校本培训工作中，学校以政策为引领，同时开展校本培训督导，建立健全校本培训机制；以课堂教学为纽带，协助教师申报立项课题，优化教师教育思想，促使教师更新教学理念；以课题研究为依托，积极进行校本教研，实现教学行为的转变；以多种培训为平台，夯实教学功底，提高教师备课能力、授课能力及教科研能力。     

西部高新技术企业员工培训工作的探讨

调查分析了我国西部高新技术企业人力资源现状和员工培训现状及不足之处．认为西部高新技术企业员工培训工作中主要存在着培训意识淡薄、无系统培训计划、企业缺乏培训文化、培训投资不足等问题．就如何加强西部高新技术企业培训工作，提高培训工作的有效性提出了如下建议：更新培训观念，建立积极的员工培训文化，采用系统科学培训模式，实现企业培训体系化和加强推行员工培训的配套措施等。     

加入WTO,招生考试工作如何应对?

中国加入WTO后，中国教育产业也面临着一种全新的处于自我挑战的境地。特别是我们的招生工作，应如何积极而谨慎地开放，被提到了高等教育招生工作者的思考和实践面前。笔者从规范行为、依法治招；转变职能、强化服务；深化改革、积极探索；学习培训、提高素质；加强合作、重视交流等五个方面进行了分析和探索，并结合自己的工作实践提出了一些切实可行的措施。     

论现代教师的素质结构及培训策略

实施素质教育的关键是要有一支高素质的教师队伍。２１世纪的教师应具备以时代精神为主体的思想品德素养、以学科专业知识和人文科学知识为内涵的文化修养和以开拓创新能力为核心的能力结构以及以心理健康为标志的身心素质。培训高素质的教师，一要抓好教师的职前教育；二要加强在职教师的培训。