聚焦“互联网+”时代的新型劳动关系

随着互联网应用的深入,人们逐渐发现,互联网已经对人类的劳动方式、生活方式、管理方式,甚至社会管理方式都引发了巨大的变化,由此也带来了经济学、社会关系和社会学科等各个方面的巨大变化。今年年初,国务院办公厅下发了《关于创新管理优化服务,培育壮大经济发展新动能,     

高校图书馆情绪劳动管理初探

情绪劳动在人力资源管理中的作用越来越凸显,逐渐与体力劳动、脑力劳动并称为“三大劳动”。高校图书馆是高校重要的服务部门,关注馆员的情绪劳动理应成为高校图书馆人力资源管理的重要内容。高校图书馆在对馆员进行绩效考核时,应该将情绪劳动纳入其中,通过加强情绪劳动管理,提高图书馆的人力资源管理水平及服务质量。馆员情绪劳动管理是否有效将直接影响高校图书馆的人力资源管理水平。该文从情绪劳动管理概念入手,在分析情绪劳动对于高校图书馆管理的积极意义的基础上,提出从学校、图书馆和馆员个人三个层面进行情绪劳动的有效管理。     

县级公共图书馆应发挥自身优势推动农家书屋可持续发展①--以安徽省太和县为例

情绪劳动日益成为与体力劳动、脑力劳动并列的“三大劳动”，因此在人力资源管理中也越来越受到管理者的高度重视，而作为服务部门的图书馆，更应当关注馆员的情绪劳动。因为情绪劳动是影响图书馆工作绩效的一个重要因素，通过加强情绪劳动管理来提高人力资源管理水平，提高服务质量。该文从图书馆情绪劳动管理概念入手，分析了情绪劳动管理之于高校图书馆管理创新的积极意义，进而从学校、图书馆及馆员个人三个层面提出高校图书馆情绪劳动管理的有效策略。     

产业疲劳研究

产业疲劳研究是作业研究的一个组成部分,又是现代人类工程学研究的一个重要方面.它是根据劳动生理与劳动心理的知识,研究产业劳动者的工作疲劳及其消除问题,保护劳动力在再生产过程中能持续地发挥高效能,达到合理地使用人力资源的一个重要课题.在我国实现四个现代化的新长征过程中,以科学态度研究疲劳问题,对加强企业管理,提高劳动生产率,防止瞎指挥,具有现实意义.     

浅谈体育文化的实践基础

实践是人类存在的根本方式,而体育是人类丰富多样的实践活动形式之一。根据人与自然存在和社会存在关系的三个基本层次,从体育文化的物质、观念、制度三个部分论证,认为体育文化的产生是在劳动实践活动的基础上或过程中产生的,离开了劳动实践活动这一人类社会存在的前提和人类存在的根本方式,体育文化是不可能独立存在和发展的。     

论工程机械的智能化发展

针对工程机械智能化的问题,对机器人化工程机械需要研究的内容进行论述,即电液比例控制技术、状态监测及故障诊断技术、自动变速技术、卫星定位技术等.机械工业的智能化不仅可释解人类的体力劳动,而且更重要的是可替代人类的脑力劳动,从而实现脑力劳动的机械化、自动化.可见,智能化是机械工业发展的必然趋势.     

智慧图书馆背景下县级图书馆资料管理的演变与发展研究

随着信息技术的发展，图书馆管理方式不断变化，从传统的手工管理到数字化管理，再到智慧图书馆管理.智慧图书馆的兴起将为县级图书馆资料管理带来新的机遇和挑战.本文分析图书馆资料管理的演变过程，总结经验，分析问题，研究智慧图书馆背景下资料管理的优势与意义，不断优化管理举措，积极改革创新，主动适应智慧图书馆的发展趋势，不断提高资料管理的科学性和智能化水平.     

析当前我国企业管理中的常见问题及其解决措施

管理与人类发展密不可分,它在人类社会的共同劳动和集体协作中产生。管理在一定程度上也是一种生产力,它可以将资源进行整合,同时实现优化配置。现在,经济在发展的时候出现了很多的新方式,网络经济和知识经济慢慢成为了经济发展的重要组成部分,在新的经济环境下,如何做好管理工作,成为了企业在发展过程中要解决的重要问题,将这个问题处理好,企业才能实现快速发展。     

发展先进生产力与对劳动价值论的再认识

先进生产力的发展促进了生产劳动过程和生产劳动本身的发展。今天,生产性劳动更重要表现为脑力劳动,创造精神财富的劳动也是创造价值的劳动。把创造价值的劳动从物质生产领域向一些非物质生产的第三产业领域拓展,是社会主义先进生产力发展的必然选择。     

食疗药膳对提神抗疲劳的功能研究

无论从事脑力和体力的人们常常会感到疲劳乏力精神不振,特别是工作时间较长时更容易发生,往往使他们感到不能继续工作下去而需要休息。我们通常劳动被区分为脑力劳动和体力劳动,脑力劳动是以高级神经中枢的活动占主要地位的劳动;体力劳动是以肌肉作业为主要地位的劳动,需要较强的体力、较大的肌肉伸缩以及身体四肢在空间的运动。生产过程     

医疗卫生工作者心理健康水平现状

 为了解医疗卫生工作者心理健康水平的现状，从2017年科技工作者心理状况调查的数据中选取医疗卫生工作者样本1463人，同时抽取其他科技工作者1441人作为对照组。调查结果发现：医疗卫生工作者抑郁风险低于对照组，焦虑和自杀意念与对照组无显著差异，工作倦怠及情感衰竭度显著高于对照组；医疗卫生工作者心理健康群体差异明显，50岁后抑郁和焦虑水平均降低，正高级职称人群的抑郁和焦虑水平均较低。情绪调控方式上，压制组表现出更多的抑郁和焦虑风险；同时，医疗卫生工作者存在睡眠时间不足、运动次数和运动时长不足、工作时长过长的问题；在心理健康服务方面，医疗卫生工作者整体优于对照组。建议改善医疗卫生工作者工作时长和工作压力，倡导健康生活方式，并提高情绪调节能力。     

工作家庭外溢对科技工作者身心健康的影响

 为考察工作家庭外溢对科技工作者身心健康的影响，在2009年分别采用了工作家庭相互作用问卷、中国心理健康量表、流调中心抑郁量表和匹兹堡睡眠质量问卷对1.4165万名科技工作者进行调查，利用结构方程模型分析了工作家庭外溢对科技工作者心理健康、抑郁以及睡眠的影响。结果发现：工作家庭外溢显著预测心理健康指数、抑郁和睡眠问题；虽然男科技工作者自我报告经历的工作家庭冲突更高，但是他们从工作家庭积极外溢中受益更多，女科技工作者受到的工作家庭消极外溢的不良影响更大。因此，工作家庭的积极外溢有益身心健康、消极外溢有害身心健康。男性更多地从工作家庭的积极外溢中受益，而女性深受工作家庭的消极外溢的损害。     

如何做好高校科技成果管理工作

科技成果管理是高校科技工作中的重要组成部分,在各高校的科技管理工作中起到举足轻重的作用。随着科技进步的不断发展,广大科技工作者也逐渐认识到了科技成果奖的重要性,而且也越来越积极的投入到申报成果奖的工作中,那么如何指导好广大科技工作者做好这项工作,怎样做好此项工作也就显得着实的重要。本文着重就如何做好高校科技成果管理工作...     

高校图书馆古籍保护工作初探

古籍是中华民族的宝贵遗产,加强保护和管理措施,是高校图书馆的一项重要工作,也是高校图书馆科学管理的重要体现。     

国有企业走出困境之我见

本文就国有企业的出路问题进行了探讨,从三个方面论述了企业必须解决的问题,首先必须以科学的管理思想为指导—实现资本营运管理;其次．必须确定科学的经营战略．最后．还必须遵循”以人为本”的思想原则．只有从根本上解决这三个方面的问题．企业才能走出困境。     

关于改进档案管理工作的思考

分析了档案的现实价值与潜在价值,介绍了目前我国档案管理和利用的现状,从普及《档案法》等相关法律、法规,树立档案信息服务社会化的意识,提高档案工作者的素质,加大对档案事业的投入,建立科学有效的档案服务制度等方面提出了改进档案管理工作的对策。     

高职高专教学档案的功能与建设研究——高职高专人才培养工作水平评估引发的思考

教学档案是高职高专教学工作中的基础性环节。但目前教学档案管理工作中仍存在着领导重视不够、教职员工档案法制观念淡薄、从业人员档案专业知识缺乏、材料管理不规范等问题。学校应加强对教学档案工作的领导和宣传，建立健全管理制度和方法，提高档案工作者的素质和技能，实行有效的目标管理和奖惩机制，加强教学档案现代化建设，提高教学档案资源的开发利用率。这对于高职高专院校提高教学管理水平和人才培养工作水平都十分有利。     

数据库网站技术的发展和应用

重点论述了目前基于ASP技术建立动态Web数据库网站的方法,并应用这一先进技术成功地开发了"军队医药卫生机构科研实力评估和科技发展预测系统数据库网站",使得军队卫生机构科研评估、管理和发展预测工作走上网络化和信息化.     

脑力劳动者职业紧张与工作能力关系

为研究脑力劳动者职业紧张与能力之间的关系,提高工作能力,为保护脑力劳动者身心健康提供科学依据,本研究运用职业紧张量表（OSI－R0和工作能力指数（WAI）法,对491名脑力劳动者（包括教师和其他行政管理及技术人员）进行问卷调查。结果显示：①脑力劳动者的工作能力（WAI)职业任务（ORQ）和紧张反应（PSQ）呈负相关,与个体应对资源（PRQ）呈正相关;②职业任务（ORQ）与紧张反应（PSQ）呈正相关,与个体应对资源（PRQ）呈负相关;③男性职业任务和紧张反应高于女性（P＜0．01）,而个体应对资源低于女性（P＜0．01）,工作能力无性别差异,提示通过有意识地提高个体应对资源,达到缓解职业紧张,提高工作能力的目的。     

以人为本,促进运动员全面发展

完成党和人民的重托和运动员自身的全面发展，既是眼前的问题，也是长远的问题。正确理解以人为本为核心的科学发展观是解决两大问题的前提。以人为本为核心的科学发展观为我们解决当前运动队存在的问题指明了方向，提供了思路。在以人为本为核心的科学发展观指引下，与时俱进，转变运动队教育与管理观念，提高认识，以探索一条我国运动队可持续健康发展的新途径。