劳动合同法的归责探讨——用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的归责探讨

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从字面的意思来理解这条规定，即用人单位只要在用工之日起一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在千变万化的市场经济生活中，这样单一的理解在特殊情况下会有失公平。因此，笔者认为在解释此条款时当应用过错归责原则，对用人单位与劳动者责任做具体的分析，才能在公平的前提下切实保障劳动者的权益。     

超龄劳动者工伤保险待遇问题

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求。     

超龄劳动者工伤保险待遇问题

针对超龄劳动者在劳动过程中遭受的人身损害是否适用工伤待遇问题进行讨论,认为作为劳动者只要与用人单位形成了事实的劳动关系,工伤事故是因工作原因引起的,劳动者就可以向用人单位主张工伤保险赔偿请求.     

劳务派遣之法律关系浅析

劳务派遣涉及三方主体:派遣单位、用工单位与劳动者。派遣单位(用人单位)与劳动者、用工单位与劳动者属劳动法律关系;派遣单位(用人单位)与用工单位属特殊民事合同法律关系。     

我国失业下岗问题的现状、成因及对策建议

失业与下岗都是指劳动力与生产资料的暂时分离，造成劳动力闲置，不能创造任何物质和精神财富，当然，劳动者也得不到任何劳动报酬。不同之处在于：失业，使劳动者与原用人单位终止了劳动关系，由“企业人”变成“社会人”；而下岗劳动者虽然暂时从原工作岗位撤下来，但并没有与用人单位终止劳动关系，虽下岗，但仍能领到维持最低生活的生活费，并享受原单位的福利待遇，其人事关系仍在原单位。本文将失业称为显性失业（或公开失业），下岗称为隐性失业（或不公开失业），在叙述时将两个概念并行使用。一、我国失业，下岗问题的现状及主要特…     

不平衡而致平衡——浅论劳动合同法对劳动者权益的保护

《中华人民共和国劳动合同法》是一部调整劳动者与用人单位劳动合同关系的法律,也是一部劳动者权益的保护法,不仅总则开宗明义规定保护劳动者权益,各章节具体条文处处体现了对劳动者关心和爱护。劳动者权益保护制度的设计相当具体和周全,如劳动者对用人单位规章制度的协商权、修改权;劳动者对订立劳动合同的知情权;劳动者的合同解除权;劳动者获得无固定期限劳动合的订立权;劳动者的经济补偿权等。在立法上向劳动者权益保护倾斜,为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。     

新建本科高校引进博士门槛及待遇研究

以东、中、西部地区随机选取的68所新建本科高校为例,在调查各高校人才储备现状的基础上,从第一学历、本硕博专业、年龄及性别、学术能力、博士毕业院校、服务期、服务期科研任务7方面调查新建本科高校人才引进门槛情况,继而从住房、安家费、科研启动费、学位津贴、配偶安置、副高待遇、电脑配置等7方面比较东、中、西部不同新建本科高校在博士引进待遇方面的差别,并据此提出相关的政策建议。调查表明:东、中、西部高校在师资博士比和师资硕士博士比上,地区间梯度差距较大。在博士准入条件门槛及待遇方面,地区差异不明显,但总的呈现如下趋势:多数高校对第一学历、本硕博所学专业、学术能力、毕业院校、服务期科研任务及性别未提出准入要求;40周岁是应届博士生进入高校的年龄界点,服务期限一般为5~10年。以多种方式解决新进博士的住房问题,给予一定的安家费和科研启动费,但科研启动费科别差异较大;半数高校给予新进博士副高待遇或博士学位津贴;少数高校承诺以不同方式解决配偶安置问题,并为新进博士配置工作电脑。     

建立我国非营利科研机构的意义

一、我国非营利科研机构应具有5项基本特征非营利机构是指那些不以营利为目的，从事慈善、宗教、科研及教育等社会公益性服务的民间机构。在一些非营利机构发展较快的国家（例如美国）中，这类机构表现的主要特征是：其财产为全社会共有，完全自主管理，可享受较为优惠的减免税待遇。美国联邦政府对各种非营利机构的界定，就是根据联邦税法条款作出的。个人或公司向符合相关条款规定的机构捐赠时可以享受减免税待遇。本文中所说的非营利机构，就是指本身既享有减免税待遇，且又具有接受减免税捐赠资格的这类机构。非营利科研机构则是指不以…     

浅析无固定期限劳动合同在法律实践中的误区

无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同，其对于稳定劳动关系具有重要意义。然而在社会生活和实践中．人们对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区。本文从无固定期限劳动合同的概念和特征入手．阐述了无固定期限劳动合同在实践中的三个误区以及劳动合同短期化的不良影响，进而分析了无固定期限劳动合同是引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者和用人单位双赢的法律制度。     

浅析事实劳动关系的法律风险

现阶段,我国既有法律规范的缺陷及劳动者和用人单位双方法律意识有待进一步提高等因素,导致了我国劳动用工市场中大量存在事实劳动关系。事实劳动关系的发生,会给劳动者和用人单位代理相当的法律风险。这必然不利于我国社会主义和谐社会的构建。因此,完善劳动法律,提高劳动者和用人单位的劳动法律意识是防范事实劳动关系法律风险的必由之路。     

论发展权的国际贸易法救济

随着国际社会对发展权的逐渐关注,发展权的概念逐渐从“应然人权”发展到了“法定人权”和“实然人权”。国际贸易法上涉及发展权实现的主要有“特殊和差别待遇”条款和“反向特殊和差别待遇”条款。我们应从促进“特殊和差别待遇条款”的完善、加大对发展中国家优惠的可行性和幅度、给予受惠国一定程度的发言权等方面来完善发展权的国际贸易法救济。     

关于用人单位拒不提供劳动者工资明细的几种处理意见的探讨

在劳动争议案件中,经常会遇到用人单位拒不提供劳动者工资明细的情况,这将直接影响劳动仲裁部门对用人单位支付给劳动者工资、一次性伤残补助金、接触劳动合同的经济补偿金、工伤医疗期间的停工留薪期工资、补缴社会保险费等项目的裁决。本文就这一问题展开论述,根据日常案件的实际情况,提出了几种具体的处理意见。     

规避劳动合同法律现象之透析

随着《劳动合同法》的颁布实施,用人单位规避劳动合同法律现象愈演愈烈,对现行相关立法提出了挑战。用人单位规避劳动合同法律的行为多种多样,侵犯了劳动者的合法权益,且严重危害社会主义法制的顺利实施,因此其法律效力是无效的该现象产生的原因是多方面的。为了遏制并防范这一现象,应完善相关立法,提高用人单位的社会责任意识,加强执法力度,扩大劳动者维权途径。     

浅析劳动者辞职权之规定

当今劳动者辞职的现象屡见不鲜，我国《劳动法》第三十一条没有对劳动关系的种类和劳动合同的主体做任何的区别，统一规定了30日的劳动合同解除的预告期限。本文从劳动者与用人单位双方利益平衡的角度出发，分析了现行法规中关于劳动者辞职权的规定中存在的问题，并就完善我国劳动者辞职权的立法提出建议。     

论著作权合理使用制度的开放化路径

2020年修订的《中华人民共和国著作权法》通过引入一般条款和兜底条款完成了向开放式立法模式的转变，增强了合理使用制度的灵活性。但一般条款的规定过于宽泛且未明确与特殊条款的关系，在法律适用上可能存在不确定性。可以借鉴四要素分析法完善一般条款的规定，明确一般条款与特殊条款的关系，建立规范意义上的开放化合理使用制度。     

试用期内劳动者权益保护探析

国家对试用期的期限、适用范围及劳动者在试用期内应享有权利都有具体的规定，但在实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在着种种侵权行为，我国应进一步完善现行的劳动法律、法规，进一步加大劳动监管力度，保护劳动者合法权益。     

论我国企业职工休假权及法律保护

休假权是劳动者的重要权利,休假权的现实特征和时代功能对劳动者权益保护的意义十分重大。但是在现实生活中,大量的企业存在着侵害职工休假权的情况。许多用人单位制定了加班的奖励方法,例如给予加班费等;超时、超负荷的工作也成为评选先进的必备要素。这些做法实际上都是对劳动者休息休假权的一种变相侵害。所以重视研究休假权理论,完善休假权的立法保护和侵权救济,让劳动者重视且切实享受到此权利,呼吁用人单位重视建立和谐的劳动关系,充分实现职工休假权,并让休假权这一法律意识深入人心、落到实处,是十分具有现实意义的。     

谈高等教育的成本分担与经费筹措机制

高等教育在进入大众化阶段后，应建立合理有效的高等教育成本分担与经费筹措机制，以解决办学经费短缺的问题。从政府拨款、收取学费、社会捐资、用人单位出资、学校自筹等方面，进行了分析和探讨。     

大学章程中的教师待遇：国际比较

教师待遇是国外大学章程中教师权利的重要组成部分,也是大学章程制定应当涉及的内容。教师待遇能否得到充分保障反映了大学对于学术自由的维护程度以及对于学术价值的认可程度。研究样本中10所大学章程文本中教师待遇的相关条款的规定大致涵盖三类事务,即人事、福利及政策事务并反映本校特色。我国大学章程中有关教师待遇的条款应包含教师聘任规定、教师物质待遇规定以及体现一定的人文主义价值观,在具体规则制定方面需体现本校特点。     

对新《工伤保险条例》实施后用工风险问题的几点认识

国务院于2010年12月20日对原《工伤保险条例》（2004版）作了修改，修改内容对用人单位及劳动者都产生了很大的影响。深入分析工伤后引起的法律风险，对更好的维护劳动者权益、规避企业用工工伤风险，建立完善的工伤风险全程防控体系具有重要意义。