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粤府1号文提出激励科技人员创新积极性的松绑性政策:包括赋予高等学校、科研机构科技成果自主处置权;深化科技成果收益权改革,所获收益全部归单位自主分配;对科技成果转化的股权奖励可进行股权确认;完善科技人员职称评审政策,发明专利转化应用情况与论文指标要求同等对待等。 相似文献
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陈秉群 《中国高校科技与产业化》2012,(8):14-16
高校科技成果转化中经济利益的实现是寓于整个转化过程的核心,是市场经济中满足于转化利益各方的真正动力.在科技成果转化中要注意转让收益和股权奖励政策操作的可行性以及科技成果转让中的权益认定问题. 相似文献
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大学的办学目的是为社会服务。大学进行科技成果转化是实现其社会服务职能的途径之一。股权管理是大学科技成果管理的重要内容,对于促进科技成果转化有着重要的意义。本文希望通过对国外大学的股权管理政策制定的背景和目的、政策要点和内容进行分析,对比国内大学股权管理的现状,为国内大学的股权管理工作提供借鉴。 相似文献
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为强化企业技术创新主体地位,聚集优秀创新人才特别是产业领军人才,加速科技成果转化及产业化,建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制,财政部、科技部以财企[2010]8号印发了《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》,并明确各省、自治区、直辖市及计划单列市建设的国家级自主创新示范区, 相似文献
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高校科技成果转化需要将源自知识创新的科技成果与社会资源合作,进行适合商业产品生产的工程化开发过程。这种二次开发成功与否,决定了一次开发科技成果的社会价值能否得以实现。而二次开发能否成功的关键在于建立校企合作的长效机制。高校科技成果内容及形式极富多样性,转化方式也必然具有多样性。高校科技成果转化本质上是一个市场交易行为。高校应该根据市场需求自主决定科技成果转让、投资、授权使用、协议定价、挂牌交易等转化方式;并依据科技成果转化方式的不同与科技人员约定包括收益分红、股权分配、期权激励、股权收益分享在内的多种奖励方式,更好地发挥高校科技创新力量的主导作用,开创高校科技成果转化的新局面。 相似文献
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自2009年3月国务院批复同意支持中关村建设国家自主创新示范区以来,北京市委市政府高度重视国家自主创新示范区的建设工作,专门成立了由北京市科委牵头,14个部门参加的股权激励改革试点工作组。众多的高等院校、科研院所和高新技术企业的科技人员、经营管理人员通过获得期权、技术八股、股权奖励和分红权等多种形式的激励,在促进发明创新,科技成果转化的前提下,既实现了国有资产保值增值,同时也为个人创造了更多的财富。 相似文献
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基于塑料光纤和棱镜结构的光纤式转速传感器 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了一种基于塑料光纤和棱镜结构的光纤式转速传感器,以提高机车轴端速度传感器的绝缘耐压等级和抗电磁干扰能力.传感器使用塑料光纤,以提高耐振动性能,并降低成本;在每个通道中使用2片直角棱镜以减小传感器体积;在一个模块中集成多组光纤,通过控制光缝的位置误差来控制通道之间的相位差,以简化制造工艺.试验结果表明,该传感器的测量性能满足要求,耐压等级被提高到10000 V以上. 相似文献
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数字经济时代内容产业飞速发展,但在精英化专业内容生产资源后继乏力下,BOP内容生产者成为竞争的关键资源.首先基于包容性创新和价值共创视角,结合业界实践观察,探讨了"BOP内容生产"概念及其与UGC/PGC的关系;在此基础上剖析了平台价值体系、BOP内容生产的动机因素,以及由数字技术赋能和权益计划激励构成的关键调节量"平台支持";最后构建了"平台支持"调节下的"BOP内容生产的动机因素-平台共创价值"概念模型,初步探讨了平台利用数字技术创新和权益计划激励推动BOP人群参与平台价值共创的机制问题,对平台能力塑造和模式创新提供了新的研究视角. 相似文献
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王凯宁 《科技情报开发与经济》2012,22(6):124-126
介绍了我国科技奖励的监督机构与监督办法,阐述了国外科研诚信与学术监督体系,比较了中外科技奖励监督与保障机制的异同,向我国科技部门提出通过完善学术监督机制、建立学术诚信制度以保障科技奖励的公正与公平的建议。 相似文献
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股权类激励方案作为一种激励报酬方案,是企业所有者为了解决公司治理中的所有权与经营权分离的矛盾,从所有者的剩余收益中拿出的,让渡给经营者的部分剩余利润索取权。这种激励方案的授予是有成本的。合理评价管理类激励方案的成本成为这一类激励方案中至关重要的一个环节。从成本角度研究了管理层股权类激励方案的性质,给出了股权类激励 方案成本确定的两类基本框架,并且探索了两种特殊的股票期权激励方案--亚式股票期权与指数化股票期权激励计划成本估计的具体计量方法。 相似文献
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韩林静 《南阳理工学院学报》2014,(4):30-36
本文以2006年公布高管股权激励方案的上市公司为样本,分析了股权激励强度与企业综合绩效指数的相关性。结果表明,上市公司综合绩效指数与高管股权激励强度之间存在显著的正相关关系;但最终控制人为国有性质、企业负债水平高等因素,都将减弱高管股权激励的正效应。 相似文献
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管理层股权激励机制是一种长期有效的激励机制,运用得当不仅可以降低代理成本,还可以引导管理层努力进行经营管理,提高企业的价值。基于股权分置改革前后的我国管理层股权激励的比较研究与现状分析,发现股权激励真正得到有效实施的并不多,涉及的股票数量也非常有限,激励力度普遍不大,说明了我国管理层股权激励方式在我国的现实环境中并没有起到应有的激励作用。 相似文献
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我国上市公司董事会激励特征及其效果研究——以沪深医药板块公司为例 总被引:1,自引:0,他引:1
以2007—2009年沪深两市A股医药板块上市公司为样本,研究了我国上市公司董事会的激励特征及其效果。实证结果表明,除薪酬独立性影响效果不显著外,董事会薪酬激励、独立董事声誉激励以及国有控股公司的股权激励对董事会发挥职能具有积极影响,而董事会领导权激励和非国有控股公司的股权激励具有消极影响。为进一步完善董事会激励机制提供了有力论证,并提出了若干建议。 相似文献
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杨怒云 《芜湖职业技术学院学报》2012,14(2):33-35
股权激励是完善公司治理结构的重要环节。当前,我国上市公司在实施股权激励中存在激励计划粗糙、会计信息不对称等突出问题。上市公司应当科学规划、合理估价并完善业绩考核制度,以建立适应行业与全球竞争的股权激励制度。 相似文献
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孙永生 《西安工程科技学院学报》2014,(3):349-356
以中国A股市场2007~2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例,从高管个体人力资本产权实现的理论视角,在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下,实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示,相对于非国有性质,国有公司高管股权激励强度更高;企业成长性越高,公司高管股权激励强度越高;企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。 相似文献
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基于信息技术的企业组织激励研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过将信息技术水平系数纳入到委托代理模型中,创新地建立了基于信息技术的企业组织激励模型,模型分析结果表明,简单组织中监督系统的信息技术水平越高,底层员工报酬合同的激励作用越显著,复杂组织中,随着信息技术水平的提高,底层员工报酬合同的激励作用也增强,而中层管理者的激励作用会因为风险传递效应的存在而呈现出先增强后减弱的变化趋势,通过对组织代理成本的分析可知,在信息技术水平较低和较高时,简单组织和复杂组织分别具有“激励优势。”。 相似文献