论企业组织智商的构建与提高

组织智商是信息时代企业发展和管理的核心内容之一,近年来越来越受到人们的关注.文章针对组织智商的构建与提高问题,从组织智商基础的构建,组织内部知识库的建设,员工的管理与开发,以及组织领导者的素质要求等四个方面进行了探讨.     

浅议信息化对组织的影响

信息技术改变了人们的生活方式,提高了人们的工作效率,进而对组织造成了巨大的影响。本文着重从企业管理的几个主要方面分析了这些影响,这些影响足以改变企业的生存方式。针对这些影响,提出了建立信息时代组织的一些措施。     

信息化下我国企业组织的变革

信息技术改变了人们的生活方式,提高了人们的工作效率。本文着重从企业管理的几个主要方面分析了这些影响,这些影响足以改变企业的生存方式。针对这些影响,提出了建立信息时代组织的一些措施。     

信息时代的企业决策

信息时代的到来，从根本上改变了生产经营的环境、目标、方式和手段，改变着企业生产资源、组织原则和企业文化的传统概念。信息时代的信息技术对企业生产经营决策的影响十分巨大，主要表现在如下几个方面：     

组织合作网与技术扩散

从传统的组织结构--直线制入手,指出了它在网络信息时代的缺陷,这些缺陷产生的根本原因在于网络信息时代与工业化时代具有差异性.因此随着时代的发展,组织结构应该发生根本性转变,即建立以技术合作为特征的组织合作网,实现组织的再造.合作网的建立是由一个引进技术的领头组织,在其带动下发生技术的扩散,网内其他成员吸收和消化,使技术本地化.这种知识联盟的合作网可以迅速地满足多方面的需求,获得更大的经济效果.合作网是一个动态概念,它以特定目的而合作,目标达成,合作解体,等待下一次再重新组建.文中还介绍了技术扩散的外在性-溢出效应在技术扩散中的理论新成果.未来的组织要具有网络特性,无论何种组织都要适应网络组织的发展需要,使生产力得到发展,经济得到增长.     

学习型组织的人力资源开发与管理

学习型组织的人力资源管理需要新的管理模式。本文在论述了人力资源管理与组织学习的关系的基础上提出学习型组织的人力资源管理需要重视的六个方面 ,也是学习型组织人力资源管理与传统人力资源管理有着重要区别的六个方面。     

图书馆构建学习型组织的"五项修炼"(理念篇)

图书馆在进入信息时代后,发展前景遭遇挑战。信息技术的突飞猛进挑战了图书馆信息资源中心的地位,信息获取来源及手段多样化、简便化使图书馆不再是人们获取信息或知识的唯一选择,面对复杂多变的新环境,图书馆迫切需要转变思维模式、引进先进的管理方法、改进工作方式,建立一个不断创新、持续发展的学习型组织。彼得·圣吉的五项修炼,就是一项有益的尝试。     

信息时代下的高校图书馆管理

该文首先探讨了信息时代下的高校图书馆管理的发展近况,其次指出当前高校图书馆发展存在的一些问题以及信息时代带来的发展机遇,最后提出高校图书馆管理应该从管理观念、组织机制、馆藏建设、工作人员、用户需求等方面进行创新。     

运用学习型理论创建学习型高校图书馆

根据学习型组织的管理理论,阐述了建设学习型图书馆的必要性,对创建信息时代的学习型图书馆提出了建议。     

基于中间层组织的价值链优化路径研究——以某铝板经销商为例

信息时代的到来催生了各种类型的中间层组织,改变了传统的企业边界划分,形成"企业—中间组织—市场"三足鼎立之态势。中间层组织在发挥传统交易配对、降低交易成本作用的同时,更会因其隐性知识的动态优化带动整体价值链优化升级。以某铝板吊顶经销商这一典型中间层组织的成长发展出发,基于中间层组织理论及契约理论,探寻其对于产业链提升、价值链优化升级的机理和路径。     

组织设计的一种方法论

通过分析当前国内组织设计理论研究的状况 ,提出组织设计的研究具有重要的现实意义。介绍了国外企业组织的评价准则 ,提出了组织设计的约束条件 ,并用评价准则对工业经济时代的企业组织形式进行了分析 ,给出了组织设计的逻辑过程 ,最后结合应用情况对组织设计的一般方法进行了评述。     

我国图书馆信息组织模式研究综述

通过分析现有对图书馆中信息组织模式的研究,指出已有图书馆信息组织模式研究主要集中在传统图书馆、Web2.0图书馆、泛在图书馆等3种信息组织方式及其主要特点,并在此基础上分析了3种图书馆在组织工具、资源类型、组织主体等方面的差别,探讨了泛在图书馆作为图书馆信息组织的最终目标所面临的挑战。     

企业的组织创新

论文以企业组织管理模式的发展为主线 ,分析传统及现代组织形式的优缺点和适用性 ,并提出在经济、信息全球化条件下的新型组织模式———神经网络式组织     

Mechanism and Patterns of Control for Complex Systems with Human Participation

ＭｅｃｈａｎｉｓｍａｎｄＰａｔｅｒｎｓｏｆＣｏｎｔｒｏｌｆｏｒＣｏｍｐｌｅｘＳｙｓｔｅｍｓｗｉｔｈＨｕｍａｎＰａｒｔｉｃｉｐａｔｉｏｎ＊ＹａｎｇＪｉａｂｅｎ（杨家本）ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＡｕｔｏｍａｔｉｏｎ，ＴｓｉｎｇｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，...     

组织变革的方向--建立学习型组织

组织变革是组织生存与发展的永恒主题.建立学习型组织是复杂环境下组织变革的重要趋势.文章讨论了学习型组织产生的背景、组织的知识、组织学习的主要障碍和组织学习的机制,指出促进组织学习的管理规则以及学习型组织的主要特征.     

浅谈降低企业组织成本的重要性

企业组织成本是一项重要的成本支出，降低组织成本对企业工作效率的提高至关重要。简述了企业组织成本的涵义与内容，提出了企业降低组织成本的途径。     

浅析企业文化对企业竞争力的影响

企业文化是企业竞争力的重要构成要素，对企业竞争力有重要影响作用。如果不考虑制度性因素对国有企业企业文化的影响，通过企业文化推动竞争力的发展可以被单纯地看作是一个组织学习的问题而从管理的角度加以解决，组织学习是建立企业文化与企业竞争力良性互动的有效手段。     

大学管理创新：学术组织的视角

学术性是大学的本质属性。大学从组织形态上看是以学科专业为基础的学术组织。大学要实现管理创新，就必须遵循学术组织的管理规律，实行教授治学、民主管理，营造学术自由氛围，提升学术水平和人才培养质量。     

试论高校党组织的先进性建设

加强共产党的先进性建设,事关党的生存、发展和壮大,事关社会主义事业的兴衰成败,既是加强党的建设的永恒课题,又是党的各级组织和广大党员的现实任务。高校是培养具有中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的重要阵地,应积极推进党组织先进性建设,为加快全面建设小康社会进程贡献力量：创新基层组织建设;加强学生党支部建设;加强高校党组织先进性;建立保持共产党员先进性的长效机制。     

适应性指挥控制组织研究进展(Ⅰ)——组织建模方法与设计方法综述

适应性指挥控制(Command and Control, C2)组织的研究是实现未来网络中心战的核心技术之一。描述了适应性C2组织的概念和主要研究内容,从C2组织建模方法和C2组织设计方法2个方面对适应性C2组织的国内外研究现状进行了综述。其中,C2组织建模方法主要包括:计算数学组织理论、Petri网、信息论方法、智能体和社会网络分析方法,C2组织的设计方法主要包括:三阶段组织设计方法、扩展的三阶段组织设计方法、基于分组技术和嵌套遗传算法的组织设计方法和基于粒度计算的组织设计方法,给出了C2组织各种建模方法和设计方法的具体描述,并分别分析了它们优点和存在的不足之处。