医学研究生就业现状分析及应对措施

随着医学研究生规模的扩大,医学研究生就业压力也在逐年增加。分析医学研究生的就业现状及存在的问题,通过加强就业求职对策的研究,学校需在就业指导、信息完善、提高综合素质、发挥导师作用等方面作出努力,提高医学研究生就业率。     

研究生就业焦虑应对中导师的职责与思路探析

导师应当将应对研究生的就业焦虑问题看做自己的一项职责,不仅因为过度的就业焦虑可能会对研究生的生活和学习造成不良影响,还由于在解决研究生就业焦虑问题中,导师具有特殊的优势.导师应对研究生就业焦虑的主要思路,就是要树立正确的育人观念,选择恰当的途径和手段,并遵循不同对象分别对待的原则,把对研究生就业焦虑的调适和引导同人生观、价值观和思维方法的提升结合起来.     

论导师在研究生就业中的责任及作用

针对近年来出现的研究生就业难和就业质量下降问题,本文分析了其中导师应承担的责任以及导师可以发挥的作用。     

浅谈研究生就业现状

随着高校研究生培养规模的不断扩大,硕士研究生的就业问题也日益受到关注,专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。     

硕士研究生的就业现状与对策分析

随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。     

培养机制改革对研究生就业的影响

因研究生大规模扩招,我国研究生毕业时也出现了就业难的问题。应进行以导师负责制和资助制为主要内容的研究生培养机制改革,这将对研究生就业产生积极影响。     

新时期高等学校研究生就业状况的分析与思考

研究生就业中存在着就业流向严重不均衡等问题,文章在对东北农业大学2008届毕业研究生就业情况进行统计与分析的基础上,结合2009年研究生就业环境的分析,从政府加大研究生教育改革、高校加强就业教育、研究生自身提高就业力等方面,提出了改善研究生就业状况的具体建议。     

“知己”——“人职匹配”的前程和基础

在就业竞争越来越激烈的今天，越来越多的用人单位把招聘人才的标准从本科提到了研究生，研究生在就业市场上的优势越来越明显，研究生也越来越成为高端就业市场上的“基本学历”。对研究生来说，尤其是名校研究生，难度最大的，不是“能不能找到工作”，而是“能不能找到好工作”。但是，什么样的工作才算是“好工作”呢？在实际工作中，我们常常看到很多研究生，在就业的过程中随大流、没主见，别人说应该把待遇放在第一位．他就去找外企、找公司；     

研究生思想政治教育中导师的作用研究和途径探索

导师不仅应当是研究生专业学习的引路人,而且应当是研究生思想发展的第一责任人。导师对研究生的思想政治教育重点应放在引导研究生坚持正确的政治方向、人生观和价值观,培育研究生严谨治学的良好学风,激发研究生积极创新的探索精神等方面。高校的研究生管理部门应建立一套切实可行的研究生思想政治教育的导师责任制度,搭建平台,促进导师发挥其在研究生思想政治教育中的重要作用。     

凝练特色 提升大学生就业能力——以广东工程职业技术学院商务英语专业为例

为提升大学生就业能力，高职院校商务英语专业应凝练特色。在教学管理方面，实现人才培养校企合作化、动态化，师资队伍结构多元化，学生管理“导师”化，教学管理科学化，教学资源利用最大化。在人才培养过程方面，实现核心能力培养岗位化，考证、比赛课程化．实训实习教学立体化、常态化，“教、学、做”一体化．毕业论文、顶岗实习和就业一体化，以提升高职商务英语专业学生就业能力。     

体育专业研究生就业问题的分析与思考

由于受就业市场供需关系变化、用人单位人才观念变化等因素的影响，研究生就业压力和前几年相比明显加重，体育研究生也不例外，从全国来看，其就业形势也是日趋严峻。本文针对体育研究生就业的现状，就业的影响因素和对策进行了分析研究。     

过程管理在研究生培养管理中的应用

文章论述了过程管理在保障研究生培养质量中的重要作用,并着重就过程管理在研究生培养方案的制定、课程教学的规范、导师队伍的优化、中期考核的完善及论文质量的提高等培养环节及相关要素运用进行了详细的阐述。指出只有在研究生培养过程中,实施有效的管理和考核,才能使培养目标在实现过程中始终不偏离方向,从而确保研究生的培养质量。     

影响外语专业硕士研究生就业的因素及解决途径探究

由于近几年研究生大规模扩招，前几年就业较好的外语专业硕士研究生目前也面临着就业市场供需失调、找工作难度增加的情况，本文通过对外语专业硕士研究生就业现状分析，探讨影响外语专业硕士研究生就业因素，进而寻求解决外语专业硕士研究生就业的途径。     

高校研究生就业创业工作新思路研究

研究生教育越来越呈现出大众化的趋势,招生人数增加,毕业人数成倍增长,研究生尽管具有较高学历,也未能在就业难的漩涡中幸免。然而,研究生毕业人数的增多并不是造成就业难的根本原因。通过分析当前高校研究生就业创业工作存在的问题,查找原因,探索研究生就业创业工作切实可行的新思路。     

当前我国研究生就业问题探讨

构建和谐社会并不是要消除矛盾、消除问题,而是要将各种矛盾和问题控制在最小的范围之中。因而,我们必须解决好在改革过程中出现的种种问题,尤其是就业问题的解决。当前高校研究生就业前景并不十分乐观,这引起了人们的广泛关注和思考。本文针对当前研究生的就业现状,对这种就业现状的原因和应对的措施进行了初步的探讨。     

医学院校研究生就业思想政治教育创新研究

医学院校研究生就业在当前总体就业形势十分严峻的背景下也面临巨大压力,影响医学院校研究生就业的因素很多,但就业思想政治教育不足是其中最重要的因素之一。围绕医学院校研究生就业思想政治教育这一主题,详细阐述了作为医学研究生这一特定主体,其就业思想政治教育存在的主要问题、所应遵循的原则以及如何提高就业思想政治教育效果等基本问题。     

关于加强研究生就业指导的建议

随着研究生规模的不断扩大,用人单位招聘理性的提高,研究生的就业问题凸显出来,研究生的就业压力越来越大。本问题分析研究生教育的特点及研究生就业中存在的问题,在此基础上对研究生就业指导提出建议。     

高校二级单位提升研究生培养质量问题初探

研究生培养机制改革背景下,分析了研究生培养过程中存在着奖学全制度调整后的逆激励问题、导师指导学生能力不足、研究生管理部门停留在事务处理部门等问题,提出了应当充分发挥研究生奖学金制度导向和激励作用、强化导师师德教育及责任感教育,实行动态评价、加强研究生课程体系改革以及建立研究生培养质量社会评价反馈体系的建议.     

研究生就业难问题与对策分析

由于研究生总体供需关系失衡,专业结构性矛盾突,择业观念陈旧等因素影响,研究生的就业形势已由易转难。就业难成为在校研究生不得不面对的一个重大课题。本文在分析影响研究生就业各因素的基础上,对解决研究生就业难问题提出了一些看法和建议。     

就业困境中提升女研究生就业竞争力

研究生就业难已成为社会关注的焦点,本文从专职研究生辅导员的工作视觉出发,浅析当前研究生面临的就业严峻性,进而对在就业群体中备受争论的女研究生的就业现状进行分析,并提出对策以提高女研究生的就业竞争力。