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图书馆的竞争由馆藏与建筑转向管理与服务,做好图书馆的各项工作,人是一切工作的核心,本文从激励理论入手,分析了个性化激励手法,提出了基于图书馆员工个性化激励的具体内涵,以期提高图书馆的核心竞争力。 相似文献
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情感激励在图书馆管理中起到重要作用,它可以增强馆员的事业心和归属感,强化图书馆的凝聚力,营造融洽的工作环境;在图书馆管理中运用情感激励,能够调动图书馆工作的积极性和创造性,提高工作效率。 相似文献
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情感激励在图书馆管理中起到重要作用,它可以增强馆员的事业心和归属感,强化图书馆的凝聚力,营造融洽的工作环境;在图书馆管理中运用情感激励,能够调动图书馆工作的积极性和创造性,提高工作效率. 相似文献
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图书馆员工激励方式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
谈英 《科技情报开发与经济》2009,19(18):76-78
根据图书馆员工的心理特点和行为规律,探讨了在良好的环境政策下,通过管理过程中的物质激励、精神激励、文化氛围激励等积极主动的激励方式与方法,促进和谐图书馆的建设. 相似文献
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采取有效的激励措施,提高工作绩效,是现代管理学的重要内容.现代图书馆管理工作复杂,通常采用的激励有满足员工生存需要、人际关系、发展需求三种方式,每种方式又包涵着许多种个性化的激励形式,在图书馆管理实践中,以薪酬激励为基础,情感激励创造和谐的环境氛围等多种方式,选择不同的激励方式组合,达到提高绩效、建立和谐人际关系环境、成就个人发展的目的. 相似文献
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伍亚萍 《科技情报开发与经济》2007,17(3):70-71
分析了非薪酬激励的动因和意义,并从目标激励、工作激励、学习激励、榜样激励、情感激励、竞争激励、荣誉激励、信任激励、参与激励和组织文化激励等10个方面探讨了图书馆非薪酬激励的方法。 相似文献
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激励与图书馆人力资源开发 总被引:2,自引:0,他引:2
石建政 《科技情报开发与经济》2004,14(12):12-13
论述了人力资源管理是图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心。只有掌握激励理论,建立并运用好激励机制,才能激发个体的潜能和创造性,从而更好地实现图书馆的工作目标。 相似文献
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毓焱 《科技情报开发与经济》2011,21(32):74-76
随着社会的发展与技术的进步,图书馆愈加重视人本管理,而基于激励理论的管理便受到了图书馆管理者的重视。在列举一些著名激励理论的基础上,重点对激励理论在图书馆的应用途径与方式进行了研究。 相似文献
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高校图书馆员职业懈怠对图书馆事业发展的消极作用十分明显,引进激励机制,采用不同的激励手段,激发馆员的工作热情,抑制图书馆工作职业懈怠。 相似文献
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关于建立图书馆员激励机制的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
欧秀丽 《科技情报开发与经济》2005,15(11):78-79
馆员是图书馆事业发展的决定性因素。因此,应采取相关措施,建立起有效的精神与物质有机结合的激励机制,最大限度地挖掘馆员的内在潜能,以促进图书馆事业的长久发展。 相似文献
13.
激励机制在图书馆人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
丁鑫 《科技情报开发与经济》2008,18(17):53-55
分析了激励机制的含义及作用,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中存在的问题,提出了在图书馆管理中推行激励机制的措施,探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中的广泛应用。 相似文献
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知识型馆员激励的积极心理学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
夏仁 《科技情报开发与经济》2009,19(12)
从积极心理学的主要思想及原理出发,探讨了积极心理学对图书馆知识型馆员激励的启示,提出了将物质激励与精神激励相结合,使用薪酬激励、发展激励以及情感激励等手段挖掘知识型馆员的积极性,从而促进图书馆的发展. 相似文献
15.
吴彦华 《科技情报开发与经济》2010,20(7):58-60
人才建设是关系到数字图书馆生存、发展的大问题。阐述了数字图书馆人才建设的必要性和措施,探讨了如何建立有效的绩效评估、激励机制。 相似文献
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论图书馆人力资源管理中的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
许小敏 《科技情报开发与经济》2008,18(21):74-76
分析了图书馆激励机制的特点,阐述了图书馆人力资源管理中实施激励的基本原则和方式。 相似文献