人力资源激励在高校图书馆管理中的应用

简述了高校图书馆人力资源激励的含义，探讨了图书馆管理中引入激励管理的必要性，提出了实施人力资源激励的有效措施。     

论图书馆人力资源开发

结合高校图书馆人力资源的现状，加强图书馆人力资源的开发和管理，利用好图书馆人力资源．运用激励方法，充分调动广大职工的积极性和创造性。     

激励理论及其在图书馆管理中的应用研究

论述了管理科学中的激励理论以及激励理论在图书馆管理中的应用，旨在开发图书馆的人力资源，加快图书馆事业的发展。     

图书馆人力资源管理探析

从我国图书馆人力资源管理的转型入手,探讨了新形势下人力资源管理的定位问题,同时阐述了图书馆文化对人力资源的激励功能以及图书馆制度对人力资源的约束功能等。     

人力资源管理在图书馆中的应用

人力资源管理是现代图书馆管理的重要内容.应当结合图书馆实际情况,运用人力资源管理的激励、以人为本、竞争机制等方法,调动馆员的积极性和创造性,不断提高图书馆核心竞争力.     

现代图书馆人力资源管理中的思想政治工作初探

图书馆人力资源管理是图书馆管理中一个重要的组成部分。因其管理的对象是人而不是物 ,所以是最复杂、最困难、也是最重要的管理工作。图书馆人力资源管理的主要任务是运用科学的理论和方法 ,开发与利用人力资源 ,最大限度地调动人的积极性 ,促使他们努力地为现代图书馆工作发挥作用。所以组织人员 ,激励鼓舞人员 ,提高各个职工的工作效率成为图书馆人力资源管理部门的中心职能。如何激励员工充分发挥潜能 ,自觉自愿 ,积极主动、创造性地、高效率地完成图书馆的工作任务呢 ?在这方面的探索 ,管理学界普遍的共识是 ,人的知识作用不如人的智力…     

图书馆科学发展应注重人力资源管理研究

分析了人力资源管理的内涵,针对图书馆人力资源管理的现状,提出了激励机制的有关内容,包括目标激励、物质激励、精神激励等。     

管理心理学引入图书馆管理的思考

管理心理学强调以人为中心的管理思想，根据图书馆内馆员的各种心理特点，合理安排人力资源，注重馆员的心理品质和专业工作的适合性，注重个体积极性的调动，发挥激励心理效应及充分运用各种激励手段，将有助于提高图书馆管理效能。     

浅议当代高校图书馆人力资源的管理与利用

本文从三个方面论述了当代高校图书馆人力资源的管理目标,管理理念,以及实现图书馆人力资源管理创新的几项措施,以人为本,转变管理模式,完善管理体系大力培养人才,充分激励馆员的能动性创造性,以实现图书馆人力资源的和谐管理和利用。     

论激励管理在医院图书馆工作中的运用

建立和采用科学合理的激励机制是综合性医院图书馆发掘人力资源,实现可持续发展的关键。文章着眼于综合性医院图书馆的特性,从管理学角度,分析了医院图书馆多种激励管理方法及不同模式,探讨了建立适合医院图书馆发展的激励体系。     

浅析人力资源管理中的危机激励法

在人力资源管理中,时常会出现通过绩效考核进行正负激励都没有效果的情况,这时就需要新的激励机制和方法来解决。详细探讨了危机激励法在人力资源管理中的运用。     

试论高校图书馆人力资源管理

分析了当前高校图书馆人力资源管理的现状，提出了改善这种现状的举措，包括重组业务流程与优化人力资源配置、引入“能本管理”新理念、完善考核制度及职称评定制度、引入激励机制以及完善人才培养机制。     

高校图书馆人力资源管理的新视野——勤工俭学学生的管理

介绍了图书馆人力资源管理的新内涵,探讨了对勤工俭学学生的管理办法,包括测评、工作设计及激励机制。     

浅淡图书馆的人本管理

分析了图书馆传统管理模式的缺点,介绍了人本管理的理念,从营造和谐的工作环境、发挥人力资源的优势、引入竞争机制、建立激励机制、完善育人机制等方面提出了图书馆管理实行人本管理的设想。     

高等学校人力资源管理的模糊综合评判

高等学校人力资源管理是一个受多种因素影响的整体，根据高等学校人力资源管理的特点和要求，选取影响学校人力资源管理的主要因素作为高等学校人力资源管理模糊综合评价因素集，并根据人力资源管理的基本要求建立模糊综合评价模型，运用该模型对高校人力资源管理状况进行评价，得出评价等级，为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。     

浅议传统人事管理向人力资源管理的转变

人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求科学合理的人职匹配，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。通过对“人”的有效激励，发挥“人”的最大能动性，从而达到企业增效的目的。     

论现代企业发展中的人力资源管理

企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节,其运作效果将直接影响企业的兴衰成败.人力资源管理涉及到企业的人才使用、人力资源配置、员工的积极性调动等重要方面.文章比较系统地阐述了人力资源管理在企业管理中应发挥的作用,并分析了我国企业人力资源管理中存在的一些问题.     

人力资源——企业发展之源

人力资源管理是企业发展的基础.但在传统的人力资源管理中,只是单纯地作为人事管理.随着知识经济的发展,人力资源管理作为企业战略发展的合作伙伴日渐以开放的理念、科学的方法和高效的人才被重视.     

高校图书馆人力资源管理之我见

分析了当前图书馆人力资源管理中存在的问题与不足,指出人力资源管理要树立“以人为本”的理念,论述了图书馆人力资源管理创新的措施和人力资源管理对馆员素质的要求。     

广东事业单位改革后山区县级图书馆人力资源管理研究

广东省事业单位改革后,图书馆人力资源管理模式将发生很大的变化。在县级图书馆的现代化管理中,强化人力资源管理理念,做好人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是山区县级图书馆事业实现可持续发展的关键所在。