我国基层公务员的行政自由裁量权探析——以街头官僚理论为视角

本文以街头官僚理论为基础，分析了我国基层公务员在行使行政自由裁量权过程中存在的问题及原因，并在此基础上进一步探讨了可供解决的路径，以期望街头官僚理论在规范我国基层公务员行使行政自由裁量权方面能提供有益的借鉴。     

刍议如何有效构建基层公务员职业价值观

全社会都在高度关注着基层公务员的一举一动,因为基层公务员职业价值观的树立,将会对我国行政管理的未来发展方向,产生一定的影响.该文从主观和客观的角度对基层公务员职业价值观的影响因素进行分析,提出有效的树立基层公务员正确职业价值观的引导路径,期望能够提高职能部门的效率性,为构建社会主义和谐社会做出贡献.     

基层公务员激励不相容原因分析及对策研究

论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。     

我国官僚制度化的理性选择——改革和完善公务员制度

官僚制的固有弊端,20世纪末的西方国家行政改革风潮,中国公务员制度的不尽人意,如此复杂的现状让人产生疑问,如今中国到底应该是进一步完善官僚制化还是效仿西方国家进行行政改革。文本将韦伯官僚制理论与中国实情相结合,指出中国现阶段,既要避免官僚制的固有弊端,又要结合中国公务员制度的实际问题,同时借鉴西方改革经验精华,明确进一步官僚制度化的目标,改革和完善我国公务员制度。     

缓解基层公务员职业倦怠路径分析

基层公务员在基层一线工作,是我国公务员队伍中最直接与人民群众相接触的群体,是国家路线、方针和政策的执行者。基层公务员坚持在一线工作,工作琐碎、压力来源多重,因此,该群体的职业倦怠问题逐渐加重。分析了我国基层公务员职业倦怠的产生的主要原因,在此基础上分析了缓解职业倦怠的相应路径,旨在对目前缓解基层公务员职业倦怠问题有所裨益。     

管理教练视域下基层公务员职业生涯规划探析

通过对管理教练理论的研究，分析现有基层公务员职业生涯规划中存在的问题，并探讨引发相关问题的原因。将管理教练理论引入基层公务员的职业生涯规划，试图寻找一种全新的可行方法，以完善基层公务员的职业生涯规划。     

街头官僚视角下我国基层行政执法公务员的执法困境

目前我国基层行政执法公务员面临多重执法困境：执法权利与责任困境、执法过程困境、执法结果困境。要想彻底走出执法困境,目前还不具备现实可能性,但可以从“责任控制”上进行努力来破解或减少一些执法困境。     

对理性官僚制的再思考--兼谈当代中国行政体制的构建

70年代以后,西方各国先后进入后工业社会.以韦伯的理性官僚制为基础的传统公共行政模式被认为陷入了困境,正被新公共管理所取代,客观地分析历史与现实,我们发现,对理性官僚制的创新与挑战,动摇不了这一古典制度范式在公共行政实践中的重要地位.我国尚处于官僚制不足阶段,必须强化官僚制的优点,弱化其缺点,并借鉴别国成功经验,对我国行政体制进行理性构建.     

基层公务员能力结构存在的问题分析

基层公务员能力结构是政府施发行为的坚实基础,是政府形象的直接体现。为提高政府的行政执行力,须正视和重视基层公务员能力结构的合理化。本文分析了基层公务员能力结构存在的问题,并提出了完善基层公务员能力结构的思路。     

基层公务员薪酬激励机制探析

薪酬是影响基层公务员工作积极性的重要因素,现行的基层公务员薪酬激励机制存在以下问题:绩效工资缺失、薪酬激励目标异化、薪酬结构不合理、忽视负激励对基层公务员存在影响等。因此,应建立完善的绩效激励制度,提升基层公务员的公平感,改善薪酬结构,施行正负激励相结合的激励措施,从而提升基层公务员工作效率。     

公务员退出机制研究

公务员退出机制的建立是完善公务员制度的一个重要方面。中国公务员制度实施十余年来,在公务员退出机制上仍存在着制度不完善、激励机制不健全等问题。建立和完善公务员退出制度,对于构建一支富有活力、拥有创新力,能进能出、能上能下,机构优化的公务员队伍具有重要的现实意义。     

公务员的自控缺失与控制力培育

列举了公务员自控缺失的现象,分析了公务员自控缺失的影响因素,提出了培育公务员自控力的措施：加强人本管理,促进人本行政文化的构建;健全管理机制,提高公务员自身的免疫力;加强公务员职业道德建设;加强公务员的自我监督和自我矫正。     

论社会主义核心价值视域下公务员形象的塑造

塑造良好的公务员形象,除了靠制度这种“硬”手段之外,还要靠社会主义核心价值体系这一“软权力”。公务员这一群体的特殊身份、社会主义核心价值体系的科学性及人民利益至上的内核决定了社会主义核心价值体系对于公务员形象塑造的特殊而又重要的作用。通过践行社会主义核心价值观塑造公务员形象,一要做到知、情、信、意、行的统一;二要坚持人民第一的原则和将心比心的原则;三要培育公务员精神。     

论乡镇公务员法律意识的培养——基于全面建成小康社会的思考

文章对我国乡镇公务员法律意识所蕴涵的时代价值进行了论述,阐述了乡镇公务员法律意识欠缺的现状,并在此基础上分析了其产生的原因,提出了严格执行《公务员法》及配套法规的规定,并在招考中加大对法律常识的考察力度,把好准入关、完善公务员依法行政的监督体系和奖惩制度,让权力在“阳光”下有序运行,做到奖优罚劣,在继续教育中有针对性地强化法律知识培训,将培训结果与考核制度有机结合起来,注重实效性以提高我国乡镇公务员法律意识。     

行政体制改革视阈的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求,又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,也是贯彻落实科学发展观的必然要求,还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质,根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

公务员流动中政府成本的构成、测量及控制

公务员流动政府是要付出成本的,表现为政府在管理公务员流动过程中所发生费用的总和。分析公务员流动中政府成本的构成,并按“分离加总法”对成本总量进行大致的测量,健全公务员流动管理机制是控制公务员流动政府成本的管理之道。     

论和谐社会中的国家公务员道德建设

道德建设的基础是道德教育，国家公务员要形成正确的价值观念，就必须接受社会主义道德教育和掌握符合社会主义和谐社会要求的道德观念。社会主义和谐社会的国家公务员道德建设还需要全体国家公务员的配合，使国家公务员道德观念得到强制性实现，同时也需要以文化建设为依托提升国家公务员道德建设的品位。     

对国家公务员“延时加班”制度的反思——以山东省青州市和山西省太原市为例

目前一些地方以党委通知或决议的形式要求国家公务员“延时加班”的做法违背我国宪法及相关法律法规,侵犯了公务员作为普通公民的合法权益,对社会其他行业会产生消极的示范效应,与我国当前蓬勃发展的人权事业不符。各级党政部门应厉行“法治”,根据各职能部门工作性质与特点,适当利用“双休日”为民服务,坚决杜绝不顾具体情况,加班“一刀切”的做法。     

中国当代公务员的心理建设问题

公务员作为一种特殊的社会群体,自然也会有其特殊的心理问题。我们应加强公务员队伍的心理建设。首先,公务员要保持良好的心态,一方面及时进行自我心理调节,另一方面共同营造一个健康的现实环境;其次,必须加强公务员队伍的文化建设;再次,要创新和完善公务员队伍的管理机制。