新型薪酬制度的探讨

讨论了我国现行企业薪酬制度在构成、工资差距、激励手段等方面存在的问题．提出了建立以技术、能力和缋效为基础的新型薪酬制度的概念，阐述了以引进股票期权制度，以及采用物质激励与精神激励相结合的方式建立新型薪酬制度的方法。     

高校人力资源管理若干热点问题的经济分析

加大引进高层次人才力度、进行薪酬制度改革，建立健全培养和稳定人才的激励约束机制，是处在发展中高校的人事管理热点工作。从信息不对称和激励等经济学的角度，对高校人才引进工作、人才培养与引进的成本收益比较和基于绩效评价的薪酬制度设计等进行分析，提出了进一步改进薪酬体系、解决人才培养与人才流动的矛盾，以及加强高校人才资源风险管理等建议。     

遏制高收入层偷逃税的对策

目前我国个人所得税流失严重，高收入层偷逃税现象已引起社会的广泛关注。分析了高收入层偷逃税的原因，提出了应采取加强税收征管、纳税与福利挂钩以及健全涉及个人收入的激励约束机制等措施采遏制高收入层偷逃税现象的发生。     

用学习和搜索方法从神经元网络中抽取知识

针对训练好的神经元网络进行解释这一难以解决的问题，提出了一种从神经元网络中抽取规则的新的抽取方法——二阶段法，从隐含层到输出层，利用学习方法从整个隐含激励空间中抽取出有效区域，形成规则；从输入层到隐含层，利用搜索方法，通过分析其间的权值关系抽取出规则，使得所有被这些规则覆盖的实例所产生的隐含激励向量均位于上述有效区域内。实验证明了此方法产生的规则比Ｃ４．５产生的规则的抗干扰力强，同时其可信度比传统的基于搜索的抽取方法——ＫＴ算法要高。     

瞄准国家需求，积极推进大学国家工程研究中心的建设

以实例总结大学国家工程研究中心建设在利用学校资源、探索运行机制的一些做法，从提升工程化能力、人才激励制度、多渠道投入等三方面提出了建议。     

对企业如何留住人才的一些思考

分析了人才流失的主、客观原因，从完善激励制度、注重员工的工作环境氛围等方面对企业如何留住人才提出相应的措施。     

关于在我国实行独立董事制度的几点思考

简述了我国实行独立董事制度的现状，分析了在我国实行独立董事制度存在的障碍，并从独立董事职业化、协调独立董事与监事会的职能与权限、建立有效的激励约束机制和加强独立董事制度的法制建设方面提出了完善我国独立董事制度的几点建议。     

基于知识产权制度参数的创新行为激励模式探讨

为了系统分析创新行为的激励模式及其制度参数的影响，通过文献调查梳理了知识产权制度存在的问题现状和关键制度参数，从制度工程学视角分析以知识产权制度为例的创新行为治理制度和制度关键参数，建立模型和仿真分析。研究发现：创新行为激励模式是由多个制度部件和参数构建的相互关联的系统。需要统筹分析行为效用之间的关系，整体调节多个关键制度参数，包括创新成本、补偿参数、保护参数、惩罚力度等，达到激励积极创新行为、抑制知识产权侵权和消极创新、弥补过度保护和无效保护的副作用的目的，为创新行为激励制度提供工程化的政策参考。     

新科技革命对法律的挑战及应对

在新科技革命浪潮下，法律应充分发挥其效能，积极应对挑战，在促进科技发展的同时防止科技异化给人类带来的灾难。文章从科技与法律的互动关系出发，分析了科技对法律的器物层、制度层和观念层3个层面的影响，以及法律对科技“兴利”“除弊”两个方面的作用。在此基础上，重点聚焦人工智能技术和生物技术领域，考察科技发展带来的法律挑战，并从科技法学科建设、科技法体系构建以及建立制度化的科技与法律沟通交流渠道等3个角度提出相应建议。     

陕西省体育大学生社区志愿服务激励机制研究

建立健全体育大学生社区志愿服务激励机制是提升我省社区志愿服务质量的保证.针对陕西省体育大学生社区志愿服务的激励机制做了探究.研究认为,该激励机制在激励的实施主体、形式和制度保障方面存在明显问题.由此提出了建构该激励机制的内容组成,即建立政府、学校和社区三位一体的联合激励主体,形成精神褒奖—物质补贴—学业加成三点一线激励策略,以及将过程激励和结果激励相结合,形成长效激励制度.     

基于制度经济学的人才资本产权激励研究

产权问题是新制度经济学关注的重要问题之一，人才资本产权是产权的一种主要形式，在现代经济活动中占有越来越重要的地位。新制度经济学强调人、制度与经济活动以及它们之间的相互关系，在实现这种关系协调发展的过程中，人才资本产权激励具有积极意义。人才资本产权激励涉及深层次的制度创新问题，提高人才资本产出效率是其核心层面重点关注的内容。完善的人才资本产权激励可以为人才资本的健康发展提供必要制度保障，有利于从产权激励角度优化不同的人才资本角色，促进人才资本价值转化实现最大化。     

团队激励模型的探讨

在现有的激励理论基础之上，将经典的激励理论需求层次论与期望理论有机地进行了整合，提出新的团队激励模型，着重强调团队激励的三大要素，即期望值、工作可行性及各种要素的满足度。从团队地位、团队成就、团队文化、团队成员融洽度以及成员激励5个方面入手，阐明了团队激励的作用原理。强调团队激励应注重外部激励与内部激励相结合，并进一步提出行之有效的企业对团队进行激励的方法：制定团队目标、评定团队等级、培养团队文化、增强团队凝聚力等．     

浅析电力行业监管制度改革的建议

电力行业虽然在市场改革中处于领先地位，但也存在监管不力的现象，所以有必要对电力行业监管制度改革进行研究。笔者对电力行业监管制度改革提出的建议是电力监管部门要从经济职能向社会职能转变、从保护监管向激励监管转变、不到提升监管能力。     

完善企业激励机制的思考

有效激励制度的建立和完善是企业人力资源管理的核心内容之一。本文首先从完善薪酬管理体系、改善绩效考核制度、注重知识员工的成长激励、不断创新激励机制等方面提出如何完善企业的激励机制,然后提出企业激励机制完善过程中应注意的几个问题。     

我国企业股权激励的问题研究

股权激励可以使公司经营者参与公司剩余利益的分享，可以有效地减少因两权分离而带来的代理问题，但是在我国，股权激励制度尚不完善，还有许多地方有待提高。对目前我国股权激励的现状、存在的问题进行了分析并提出了改进的意见和建议。     

薪酬与成就相结合的知识员工激励制度设计

本文从分析知识员工的含义及特点入手,提出了适应知识员工需要的把薪酬与成就激励相结合的激励制度,并阐述了具体的设计思路,即科学地设计外在薪酬和内在薪酬,把成就激励渗透到薪酬激励的全过程。     

建立激励管理体系 创建和谐图书馆

介绍了需要型激励理论的主要内容,从工作方法激励、制度激励、文化激励、发展机会激励等方面论述了图书馆激励管理体系的建构。     

浅谈如何有效激发大学生的学习动力

本文分析了影响大学生学习动力的因素,并提出通过建立激励制度、实现目标内在统一、以及优化外围环境来不断激发大学生的学习动力。     

x-低效率与企业激励制度建设

x-低效率是企业内部普遍存在的现象。文章通过模型，分析了各种激励措施与个体努力程度的关系，讨论了企业激励制度建设的原则以及有关绩效评价问题。     

基于消费行为的电子废弃物回收押金制度研究

从经济激励入手,结合押金制度和低碳行为的研究,探索押金制度实施的影响因素,为押金制度推广提供建议.从经济激励入手,构建行为理论下押金制度的影响因素模型,结合北京地区的调研数据,通过统计分析,认为押金制度的接受意愿和额度设置与环保态度、行为习惯和个人特质存在一定关系.据此提出加大环保宣传、差异化制度设计,提高回收便利性等建议.