浅谈高职院校人事管理信息化

随着信息技术的迅速发展和广泛应用，高职院校人事管理信息化具有越来越重要的现实意义。本文分析了高职院校人事管理信息化的内涵和意义，对当前高职院校人事管理信息化存在的问题进行了研究，提出了高职院校人事管理信息化建设的相应策略。     

高职院校信息化建设的分析与探讨

现代信息社会要求高职院校必须大力发展信息化建设。本文主要介绍了高职院校信息化建设面临的主要问题、高职院校信息化建设的制约因素、高职院校信息化建设的具体对策。详细论述了从教育信息化基础设施建设到资源建设,高职院校应该如何整体提高信息化水平,推进教育信息化健康有序地向前发展。     

双高背景下艺术类高职院校人事管理工作创新

高职学院是国家教育部近年来通过国家教育部批复的以培养高技能技术人员为主体的高等职业学院。艺术类高职院校作为文化艺术人才培养,为地方文化建设和艺术发展做出了积极贡献。“双高计划”的大环境下,作为艺术类高职教育应探索其“类型化”的发展道路,构建高职院校的理念体系、话语体系与行动体系,是推进相关政策落实、完善高等教育与职业教育体系的关键所在。该文从高职人才培养的专业特点和人事管理的角度,指出了高职人事管理中存在的问题,并对高职人事管理中存在的问题进行了剖析,并指出了人事管理的改革思路。     

论高职院校财务管理信息化建设

加强财务管理信息化建设有益于高职院校财务管理的改革与创新,也有益于高职院校提高财务管理工作效率.本文在分析高职院校财务管理信息化建设现状的基础上,探讨了加强高职院校财务管理信息化建设的策略,以供参考.     

新信息环境下高职院校图书馆人才信息化平台建设研究

阐述了高职院校图书馆人才信息化建设的必要性,分析了高职院校图书馆人员现状,提出了高职院校图书馆人才信息化建设路径。     

试论高职院校档案管理信息化建设

分析了高职高专院校档案信息化建设的现状,以及高职院校档案信息化建设中存在的问题,全面阐述高职院校档案管理信息化建设的意义、可行性、组织管理和数据库建设,并对信息化建设标准化、经费使用和人才管理提出了新的思路。     

以应用为导向构建高职院校校园网

国务院《关于大力发展职业教育的决定》(国发200535号)对我国的高职院校的信息化建设无疑是机遇、是春天。在机会面前高职院校的信息化该怎么走?本文根据我院校园网建设的实际情况,提出了以应用为导向来构建高职院校校园网。同时对高职院校信息化建设不容乐观的现状提出了一套可行的解决方法,从而加快高职院校的信息化建设。     

高职院校档案的信息化网络化建设之我见

高职院校档案信息化网络化建设是高校档案工作适应社会信息化技术迅猛发展的必然趋势。分析了高职院校档案信息化建设的条件．提出了高职高专院校档案信息化建设的途径。     

云计算在高职院校信息化建设中的应用研究

信息化建设是高职院校发展的重要组成部分,为了解决高职院校信息系统购置成本较高、管理维护相对困难、资源共享性差和信息安全存在隐患等问题,提出了以云计算作为技术支撑的方法,从而有效整合高职院校的信息化资源,降低信息化建设的成本,获得方便快捷的服务,为高职院校信息化建设提供了新模式.     

高职院校图书馆信息化建设探讨

随着教育信息化的发展,高职院校图书馆信息化建设也受到越来越多的重视。本文以江苏建筑职业技术学院图书馆为例,就如何构建高职院校图书馆信息化服务体系,建立特色数据库,促进高职院校图书馆信息化建设等问题进行了探讨。     

公路系统人力资源绩效管理初探

随着公路系统人事用工、分配制度改革的推进,原有的人事管理及考核办法已不适应公路养护行业的性质、特点。通过探讨绩效管理的作用、公路系统存在的问题和推行绩效管理改进人力资源管理应把握的环节,推动公路系统的人力资源管理规范化,提高人力资源管理的针对性和有效性。     

高校人事档案管理的规范化探究

人事档案管理是高校工作的重要组成部分。目前很多高校的人事档案管理还不规范。高校人事档案管理要走上规范化道路,就要加强领导,增强档案意识;健全管理体制;完善人事档案的信息内容;推进人事档案管理信息化;积极完善人事档案管理法规和提升管理人员的专业水平等。     

高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

干部人事档案现代化管理方法

干部人事档案是组织培养、选拔以及任用干部等工作的重要凭证,客观上要求组织必须加强对干部人事档案的管理工作,但传统的干部人事档案管理工作存在一定的问题。从干部人事档案管理流程及管理技术两个方面,提出了提升干部人事档案管理效率的具体措施。     

提高档案人员素质 做好高校档案工作之我见

从阐述如何提高全员档案意识,提升档案管理人员创新能力,加大档案管理人员培训力度,增强档案管理人员服务意识,提出提高高校档案管理水平,以更好地满足高校和社会日益增长的服务需求．     

与图书馆发展相适应的人事管理与人事制度改革探析

网络的发展催生了新型的图书馆,人力资源的开发与管理是图书馆适应社会环境持续发展的动力,而人事管理和人事制度改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。针对目前两种人事制度管理的状况,提出了图书馆人事制度改革的对策。     

加强经济管理实验中心管理的规范节匕

高校经济管理类实验中心管理是一项综合性较强的工作，管理人员不仅需要具备扎实的技术知识，还要掌握一定的管理技巧。文章以学校经济管理实验中心为例，从实验中心的日常管理、管理人员的选择、管理制度、开放管理、人员管理等几方面进行了探讨，对高校经济管理类实验中心管理有一定的借鉴意义。     

新时期高校档案管理人员素质现状分析及建设对策

高校档案管理人员是推动高校档案事业健康发展的内在动力。阐述了信息化时代高校档案管理人员应具备的素质,通过对高校档案管理人员素质现状的综合分析,提出了新时期加强高校档案管理人员素质建设的具体对策。     

浅析高校人事档案管理现代化建设的实现途径

在新形势下,高校人事档案管理现代化建设势在必行。介绍了高校人事档案管理现代化建设的内涵,探讨了档案管理现代化建设的障碍,提出了高校人事档案管理现代化建设的实现途径。     

浅谈高校人事档案管理的新思维

阐述了高校人事档案管理理念,强调了确保人事档案材料真实性的重要性,提出了利用ABC管理法管理人事档案、建立人事档案计算机信息网络系统的新思路。