美国集体谈判制度及其借鉴

集体谈判是维护劳动者合法权益,发展和谐劳动关系的重要途径.总结美国集体谈判制度的发展及成效并反思我国集体协商制度及其面临的困境,提出了美国集体谈判制度可供我们借鉴的途径:完善立法、重视谈判准备过程、加强人才培养、积极拓展宣传渠道.     

温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的＂集体意志＂与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。     

论我国劳动者集体劳动权的特点及其实现路径

完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。     

论我国集体谈判中的博弈——以南海本田罢工事件为例

本文运用博弈理论,分析了我国集体谈判中劳、资、政三方的力量对比及博弈过程,指出政府的倾向性是决定集体谈判力量、影响劳资博弈结果的关键性因素,并以2010年南海本田罢工事件为案例进行了实证分析。     

美国教育工会集体谈判制度概述及其启示

美国教育集体谈判乃是教师与教育委员会之间的一种协定或制约,通过这种机制,教师得以提出增加工资、减少工时及改善雇佣条件等要求,而教育委员会亦可以为保留自己在教育政策的制定和学校的运营管理的权威而努力,教育工会通过集体谈判权的行使得以最大限度的维护会员教师乃至非会员教师的权益,此一集体谈判制度足资我国教育工会维权建设以借鉴。     

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

＂春斗＂是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,＂春斗＂从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是＂春斗＂得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。     

从“返航门”事件看我国的工会法律制度

工会的首要职能即维护劳动者的合法权益,但由于工会长期以来存在着制度设计的不合理和法律法规的不完备,实践中,其维护劳动者合法权益的职能未能得到充分发挥。本文结合东航集体返航事件揭示工会维权在法律制度上的缺陷,围绕工会制度的重构及三方机制的进一步建立,提出完善我国工会法律制度的设想。     

社会保障体系改革模式的探讨

建国之初，我国政府即建立了面向城市企业劳动者的社会保险制度。在农村，则实行家庭与集体相结合、以家庭保障为主的保障制度。城乡社会保障因之出现了明显的分化。对这种分化，学术界的提法不一，笔者称之为“二元社会保障体系”。二元社会保障体系的出现有其客观必然性，但它的固化则产生了各种不利的后果。本文探讨了未来我国社会保障体系走向城乡整合的可选择的模式与制度安排。     

劳动者物质性人格权的法律保护

物质性人格权是劳动者享有的一项基本权利.确立物质性人格权有助于加强劳动者生命权、健康权和身体权的法律保护.由于立法、执法的不足以及劳资双方力量的不平等,目前我国劳动者物质性人格权受侵害的现象相当严重.因此,必须加强劳动者物质性人格权的立法和执法工作,提高劳动者的自身素质和维权能力,同时建立劳动公益诉讼制度.     

协调劳资关系，构建和谐企业——温州市私营企业劳动争议特征及对策研究

温州私营企业劳动争议呈现案件数量及涉案人数持续增长、集体劳动争议较多、争议原因相对集中、申诉主体以劳动者为主、争议解决主要通过仲裁调解、双方部分胜诉率最高等特征，其原因涉及企业主的趋利动机、劳动者的弱势地位、法制建设不完善、监管力量不足等方面的因素。因此，需通过加强劳动立法、政府监管、用人制度建设等方面工作，减少私营企业劳动争议的发生，构建和谐的劳动关系。     

谈股份合作制面临的问题

股份合作制是由劳动者全员入股自愿组织起来,从事生产经营和服务活动,实行民主决策和管理、按资分红和按劳分红相结合、利益共享、风险共担、独立核算、自主经营、自负盈亏,并以企业财产独立承担责任的一种新的企业制度形式,它是我国建立现代企业制度的一种创新。我国是一个有着十三亿人口的大国,劳动力资源相当丰富,再加上我国人民有着喜欢储蓄的传统习惯,使民间的财力十分充沛,依靠我国广大人民群众自身的力量,将各种优势和生产要素组织起来发展生产,这是中国人民摆脱落后的一种很好的企业组织形式。股份合作制的运行实践已证明…     

过高劳动定额背后的侵权行为分析

在政府管理职能缺位以及工会力量相对薄弱的过渡时期,企业的劳动定额一般都是由企业根据自身实际自主制定。企业往往从其自身利益最大化的角度出发,制定大部分劳动者都无法在规定8小时完成的劳动定额。劳动者被迫“自愿”加班工作以完成基本劳动定额,却拿不到加班工资,自身工资收入权益和健康权益受到很大的侵害。本文针对以上问题进行分析,指出只有建立一种“政府监控指导、工会监督管理、企业自主决定、职工民主决策”的科学的劳动定额制度,才能有效遏止通过高劳动定额实施的侵权行为。     

浅析政府在企业工资集体协商中的主导作用

企业工资集体协商制度是解决劳动矛盾，激励职工劳动积极性和创造性的有效制度。改革开放以来，特别是在建立社会主义市场经济体制过程中，我国逐步形成了政府主导的具有鲜明中国特色的企业工资集体协商制度，这种制度对企业发展起着越来越重要的作用。     

民营企业劳动者产权权益受损现象探析

改革开放以来,民营企业对我国经济和社会发展发挥了重要作用,但在民营企业内部,劳动者产权受损问题也较严重和突出．文章在分析民营企业劳动者产权权益受损现象的基础上,通过引入产权分析的方法,对这一现象严生的根源进行了分析。指出在信息不对称、存在交易成本的情况下,由于无法对劳动者产权进行充分界定,企业利用其强势地位,攫取大部分因劳动者产权界定不清而产生的置于公共领域里的价值,从而导致劳动者权益受损。     

浅谈企业团队建设对企业发展的作用

团队建设在现代企业管理理念中占有核心地位,对企业发展具有非常重要的作用,是保障企业持续发展的重要保障,是企业获得市场竞争力采取的主要措施,而且团队建设的好坏直接决定企业的名誉和经济效益,是企业是否能够长远发展的关键性决定因素之一。但目前我国的企业发展过程中,其各企业内部的团队建设都存在着大大小的各种各样的问题,最终导致团队的散乱,无法团结一致的发挥集体的有效力量,使企业的发展管理仍然是一篇混乱。本文就团队建设的作用进行分析,探讨了能如何加强企业的团队建设的一些建议。     

论我国现代企业制度的创新

现代市场经济突出强调市场主体的塑造和发挥市场主体在经济运行中的作用。市场的主体是企业，企业是市场经济的载体。而现代企业制度是与社会化大生产相适应的企业制度，其典型形式是股份制。公司又是现代企业制度的主流和基本形态。公司作为企业法人，其法人财产所有权，是公司自主、独立地参与市场的基础。我国企业制度创新的基本思路是要将传统企业制度转化成公司制度，最终确立真正的现代企业制度。     

对公司分立中的劳动合同承继制度的思考

在我国社会主义市场经济环境下,公司分立在所难免,而公司作为用人单位的身份使得其分立与劳动者的切身利益密切相关,于是劳动合同承继制度应运而生,其保护劳动关系稳定性的同时也使分立后的公司能拥有技术熟练的劳动者。但是我国在此制度上起步较晚,本文以公司分立的法律效力作为切入点,在借鉴国外经验、分析我国制度现状的基础上,探讨如何使其作用最大化,并对我国劳动合同承继制度进行设计。     

浅析企业年金及企业个人所得税缴纳

企业年金是我国正在建立的劳动者养老保障的三大支柱——社会基本保险、企业补充保险和个人储蓄体系中的重要一环。是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。     

论确立国有制经济改革的新思路

遵循谁投资谁所有的思路不能真正改革国有制。要确立国家是国有制经济中宏观劳动者的新思路。确立国家与企业之间是平等谈判的劳动者关系，运用劳动分工关系理论解决国有制经济面临的深层矛盾。     

建立现代企业制度理论与实践的思考

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出：建立现代企业制度是今后我国国有企业改革的方向。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的现代公司制度，它是构建社会主义市场经济体制的基础。建立符合中国国情的现代企业制度，是摆在我们面前的一项十分紧迫的任务。企业制度是指在一定的社会经济制度中，由企业活动所引起的特定的企业内部和外部关系的总和。这种制度规范着企业经济活动中各个参与者，如政府、企业和劳动者的行为，作为企业经济运行和发展中的一些重要规定、规则和行为规范。企业制度是生产力…