高校人才规划决策支持系统的研究与开发

阐述了高等院校人才规划决策支持系统的特点、功能和结构，讨论了该系统的预测功能及有关的定量分析方法，系统为高等院校人事管理决策部门进行人才分析和规划提供了参考。     

自主机器人的分布式结构

提出自主机器人的一种分布式结构．机器人的总体功能由若干结构上并列、功能上独立的单元协同工作来实现,各单元之间通过事件进行耦合．利用该结构实现了一个简化的机器人控制系统,该系统由任务单元、视觉单元、运动规划单元、驱动单元组成．详细分析了该系统的整体结构和单元结构,并对运行结果进行了讨论．     

GIS在铜山经济技术开发区规划管理信息系统中的应用

探讨地理信息系统（GIS）在城镇开发区规划管理中的应用．以铜山经济技术开发区规划管理信息系统为例，介绍该系统的结构、组成、功能、应用现状和前景．     

面向PPC的CAPP集成框架

功能集成已成为制造系统开发研究的前沿．生产调度（ＰＰＣ）和工艺规划（ＣＡＰＰ）的集成被认为是解决目前存在问题的有效途径．在分析现有系统的基础上,提出了一个面向生产调度的工艺规划集成系统（ＣＤＩＣＡＰＰ）框架．该系统应用并行分布式功能集成方式和层次控制结构,把两个系统有效地集成起来,其工艺计划具有适应于调度的柔性,并具有可重用性,能充分反映车间的动态性和资源利用的计划性;其工艺规划具有可实施性．并提出了实现系统的关键技术——设备时间计划表,把动态信息作为共同的决策基础．     

模糊综合评价在高等院校人才选拔中的应用

针对高等院校人才选拔过程中，人才价值无法用货币表现的特征，引入模糊综合评价进行计量，并结合高等院校人才选拔的特点，建立评价指标体系，为高等院校合理选拔人才提供依据．     

固井规划系统目的分析及套管柱优化设计模型

根据系统工程的理论对固井工程规划系统结构进行了分析，建立了固井规划系统的目的分析程序．该程序是将固井规划过程定义为一个完整的系统，它具有一般系统的整体性、相关性、目的性和对环境的适应性等属性．该系统按其功能可分解成５个子系统，对每个子系统可以建立计算模型。文中以套管柱优化设计为例讨论了子系统的建模过程．     

虚拟装配系统及其关键技术

基于约束识别和混合建模思想开发了一个虚拟装配系统(VAE)．分析并构建了系统的功能模块和体系结构，研究了特征和网格混合建模、约束识别和求解以及实时碰撞检测等支撑VAE的关键技术，据此开发了基于PowerWall硬件系统的VAE原型系统．该原型系统可以完成产品的装配工艺规划和装配操作培训，并具备简单的参数化几何建模功能．     

安徽省高校教职工信息管理分析系统的开发与应用

本文介绍了“安徽省高等院校教职工信息管理分析系统”的设计思路、实现方法、程序模块和应用环境,详细描述了该系统的结构和功能,阐述了系统的特点、优点以及实现方案。目前,该系统已经开发完毕,通过鉴定,并在全省高校中推广使用,取得了良好的社会效益和经济效益。     

可视化桥梁结构设计软件——桥梁博士系统

扼要总结了现行桥梁设计软件的主要缺陷,论述了新研制的桥梁博士系统开发的基本思想,介绍了该系统Ｖ２．０升级版的功能特点,并依据几年来在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下编制的设计软件的经验和教训,结合法当前计算机技术的发展情况,初步规划了该系统未来的发展方向。     

高校师资需求预测的动态模型及其计算机程序

本文就高等院校师资队伍合理规划问题，根据人才预测的基本理论，运用预测方法中投入产出分析思想，给出了师资需求预测的动态模型及其计算机程序。     

北九州新热供给区域有效利用热电并给系统排热效果的评价

探讨了北九州市新规划热供给区域的热电并给系统导入效果．根据东京的能源消费功能单位，推测了北九州市的能源消费功能单位．利用不同建筑用途的建筑面积和能源消费功能单位，计算了北九州市新规划热供给区域的能源需要量、设定了单体空调系统、锅炉系统、电主热从及热主电从的热电并给系统等4种能源供给系统，并计算了各系统的能源消费量、二氧化碳排放量、初期投资、运行费用和单纯回收年数、计算结果表明，综合考虑能源消费量、二氧化碳排放量和运行费用，新规划热供给区域导入能源供给系统时，热电并给系统是最好的选择．     

人才系统规划的一种仿真方法

本文研究多级人才系统的控制(规划)问题,人才在该系统中以不同年龄分布在不同级别中。人才系统的年龄与级别结构往往不很理想,如何控制人才的流动才能使人才系统的结构变得更为合理是人才系统规划的重要问题。在现有文献中。都将招聘作为控制手段,而晋升则为随机变量。本文则适合我国国情,将招聘作为外生变量而用晋升作为控制手段,并以仿真方法解决了使人才系统能跟踪一个理想变化轨迹而最后达到理想的优化控制。最后并以某大学的教师队伍结构调整为例,示明本文所提方法是有效和可用的。     

高等院校公共实验室大型设备的管理工作现状及对策

该文简述了大型仪器设备在高等院校的教学、科研工作中发挥的重要功能,研究了目前高等院校公共实验室大型设备管理工作的现状及存在的问题,并提出了解决问题的对策和办法,旨在加强管理,提高大型设备的使用效益,为高等院校培养高素质、高水平人才的需求提供了参考。     

一种基于Web的高等院校科研管理信息系统

在分析了目前高等院校科研管理软件应用情况和用Web技术开发软件系统的特点的基础上，提出了一种基于Web的高等院校科研管理信息系统的解决方案．给出了用Web技术和组件技术相结合构建高等院校科研管理信息系统的框架．最后还给出了实例系统在实践中的应用情况．     

关于计算机实验室的环境规则

在各高等院校中．对非计算机专业普遍开设了《计算机应用》课程。该课程要求学生既能掌握计算机的基本理论知识，又能对计算机进行熟练操作。因此，对计算机实验室进行很好的管理、规划显得尤为重要。这里试就我们计算机实验室的环境规划问题作简要介绍。面对应用范围广、学生人数多，稍不留意病毒就会入侵系统这些实际情况，我们改变了原先的单机方式，采用Ｎｏｖｅｌｌ网将这些微机连接起来，这样大大提高了系统的安全可靠性，方便了机房的管理。具体规划如下：１硬件环境１．１文件服务器采用的是原装５８６，用来存放网络中共享的程序和…     

基于GIS的电信线路资源管理系统的实现

介绍了地理信息系统和GIS控件的概念，论述了通信行业引入GIS、建立通信网络地理信息系统的必要性。同时根据大庆通信网规划、建设、维护管理的实际要求，详细地阐述了利用VB和GIS系统开发大庆电信资源管理系统的流程，并对该系统的功能做了简要介绍．     

园林实训基地规划探讨

在分析园林实训基地在实践教学中的功能与地位的基础上，探讨了普通高等院校园林实训基地规划的原则与方法，     

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展。必须要积极地吸引人才．开发人才和留住人才。但是，由于历史原因和林业企业发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90．5万，其中，专业技术人才达到40．5万，高技能人才达到20．5万。本科以上学历的人才达到31．3万，占整个人才队伍的34．6％，高级职称人才达到3．8万，占专业技术人才队伍的9．4％。这给林业企业指明了方向。     

大学生就业难与企业人才发展探讨

大学生就业难,企业招工难,是摆在国人面前的一个真实的事实。如何解决这一矛盾,是各高等院校、大学生、企业共同探讨的问题。各高等院校应当根据新形势下企业的用人标准,及时调整人才培养方案,培养出适合于社会经济发展有用的人才;大学生应摆正自己的位置,把自己历练成胜任型人才;企业要制定人才发展规划,吸纳高校毕业生,改善企业的人才结构,提高企业的综合素质,促进企业的健康发展。     

通用部分全局规划方法在多智能体协调控制中的应用

针对多智能体系统分布式问题建立了智能体的简单模型,并对其进行了形式化描述,提出了多智能体系统的一种协调算法,即通用部分全局规划算法．在该协调算法的作用下,多智能体系统中各个智能体的局部规划／协调器对各自的行为进行规划,从而使整个系统相互协作,共同完成系统的全局任务．因此,它是一种全局协调算法．该算法并不局限于某个具体的应用领域,具有一定的通用性．