西部地区工商银行发展战略问题探讨

介绍了西部地区工商银行的发展现状,分析了制约西部地区工商银行发展的因素,从经营管理、人才引进和培养、金融产品创新、加强对优势项目投资等方面论述了加快西部地区工商银行发展的对策。     

我国西部地区承接东部地区产业转移的影响因素分析

本文通过对西部地区承接东部地区产业转移的生产要素、市场与产业基础、制度和政策等影响因素进行分析,提出西部地方政府应该立足自身优势,通过加大培育金融市场,大力培养职业技能型人才,提高市场化程度,扩大基础设施建设规模,优化制度和政策供给,积极主动承接东部转移产业,实现经济增长方式和产业结构的升级,促进区域经济持续快速发展。     

关于西部大开发中人才培养与引进模式的思考

当今社会,人才成为一个单位、地区乃至国家经济发展和在国际竞争中取胜的关键.西部大开发的号召已经提出了多年,但西部地区的人才现状仍不容乐观,针对这种现状,对西部大开发中的人才培养和引进模式提出了一些设想和建议.     

我国西部开发中的人力资源浪费现象

通过对我国西部人力资源浪费现象的揭示,反映出西部在经济发展过程中已遇到不可逾越的障碍。要促进西部经济、社会的全面发展,必须充分利用各种条件对人力资源进行开发。在开发过程中,除了积极引进外地人才,应立足于当地人力资源的开发,采取相应的措施。     

论地区差距的成因与经济协调发展的对策

随着我国经济的迅速发展，东部与西部地区的差距逐渐扩大，其中有地理环境的因素，也有历史渊源、观念的差异等原因，但政策导向则是造成这一差距的主要原因。因此，要缩小这个差距，就必须对产业政策进行调整．中央在财政上、人才配置上实行向西部倾斜的政策，而西部地区也要自强自立，转变观念、深化改革，抓住开发西部的历史机遇，努力发展经济，缩小与东部地区的差距，为我国整体经济协调、有序、稳定的发展奠定基础．     

西部大开发对环境会计和战略会计的需求

世纪之交，党中央提出实施西部大开发，加快中西部地区发展，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。实施西部大开发战略，全国经济重心必将西移，我国东西部区域差距有望逐步缩小，西部地区将迎来一个黄金发展时期。西部大开发战略中国家对西部在投资、财政、税收、外贸、融资、人才引进等各方面的优惠政策，以及一     

论地区差距的成因与经济协调的对策

随着我国经济的迅速发展，东部与西部地区的差距逐渐扩大，其中有地理环境的因素，也有历史渊源，观念的差异等原因，但政策导向则是造成这一差距的主要原因，因此，要缩小这个差距，就必须对产业政策进行调整。中央在财政上、人才配置上实行向西部倾斜的政策，而西部地区也要自强自立，转变观念、深化改革，抓住开发西部的历史机遇，努力发展经济，缩小与东部地区的差距，为我国整体经济协调、有序、稳定的发展奠定基础。     

西部地区科技人才可持续发展政策研究——基于青海科技创新创业人才调研

科技人才作为一个移动的、自主的知识库,对国家和区域的发展及科技的进步有很大影响,西部地区经济的低速增长和高层次科技人才缺乏且流失严重的现象值得深入研究。通过对青海有关科研院所、高等院校、高新技术企业的实地调研,发现科技人才可持续发展建设工作有很多值得总结的经验,同时也需要深入挖掘存在的问题根源,力求突破科技人才发展的诸多困境。具体政策建议包括科技人才引进、科技人才使用与保留、科研经费与硬件设施水平的提高、科研人员的职称评审等方面需要政策进一步扶持,需要追本溯源,从人才发展早期开始就着重本土化人才的培养;大力发展西部边远地区的特色产业来吸引相关专业科技人才;加强柔性引才力度,采用多种方式吸收全国乃至国外的智力支持;在人才评价、编制管理方面根据不同地区、不同情况加以分类管理;在税收方面对西部边远地区科技人才进行适当减免等,对西部地区促进科技人才可持续发展具有重要参考意义。     

东、西部地区吸引港澳台投资比较分析

改革开放以来,港澳台投资有力地促进了中国的经济发展。西部地区要想加速发展,就应该充分利用港澳台投资,在"十一五"期间实现经济上的飞跃。从东、西部地区的港澳台投资数据出发,具体分析东、西部地区港澳台投资现状及其原因。提出西部地区吸引吸引港澳台投资的对策:转变政府职能,创造良好的投资环境;主动"走出去",扩大对外宣传力度;发展教育,努力吸引人才。     

大学科技园发展战略之"西部"版

中国西部地区幅员辽阔,地理上包括了四川、云南等12个经济欠发达的省(自治区)。长期以来,西部地区的经济社会发展受制于地域和社会因素,落后于东部地区。特别是改革开放以后,由于我国经济战略的重大调整,经济发展的重心东移,东西部的经济差距更加拉大,西部地区的经济和社会问题逐步显现:工业产品结构单一、加工生产技术水平落后、经济发展的结构性问题突出、交通基础设施滞后、教育水平亟待提高,等等。这些问题都严重地影响到西部的经济和社会发展水平。促产、学、研结合——大学科技园的独特优势如果客观分析东西部地区经济差距扩大的事实,…     

西部地区竞技体育后备人才培养的理论与实证研究

运用调查、访谈、文献资料等方法,对西部地区竞技体育现存问题进行研究。研究得出,从体育大国向体育强国迈进过程中,西部地区竞技体育后备人才的发展应当根据我国体育体制改革的总体发展目标与趋势,结合西部地区区域的经济、社会、体育发展实际,确立培养"健康、全面发展"的目标定位,选择"多元化"的培养模式。     

西部的开发和发展应以资源为依托

西部地区土地面积广阔,矿产及其他自然资源丰富,其资源优势,不仅对西部地区社会经济的发展具有重要作用,而且必将成为21世纪我国社会经济快速健康发展的资源依托。但西部地区自然条件恶劣,生态环境脆弱,水资源短缺,技术条件落后,基础设施差,制约着西部资源优势向经济优势的转化。因此,西部地区应抓住国家发展战略转移的历史性机遇,转变观念,合理规划,改善软硬件设施,充分运用国家对西部的倾斜优惠政策,并制定自己的各项优惠政策,吸引资金和人才,加快西部的发展步伐,实现西部经济的快速发展。     

坚持科学的人才观 加强西部人才队伍建设

我国现代化建设是一个整体，东部和西部、汉族和少数民族相互依存、不可分割。西部地区经济、文化落后，最主要的原因是教育落后，表现为不仅人才缺乏，而且人才流失和人才断层情况严重。发展西部民族地区经济，从根本上解决西部地区贫困问题，取决于西部地区教育、科技的发展，其根本在于各类专门人才的培养。树立科学的人才观是西部开发的客观要求。只有以科学的人才观为指导，努力做好人才工作，才能为西部经济社会发展提供可靠的智力支持和人才保障。     

西部高等教育发展对经济增长贡献的问题研究

以1998—2014年为例,研究西部地区高等教育发展对经济增长的贡献问题。估算发现,西部地区高等教育对经济增长贡献较低,陕西、四川、云南、贵州、广西、甘肃、青海、宁夏、西藏、新疆、内蒙古、重庆相对应的高等教育经济贡献率分别为3.65%、2.51%、3.33%、2.11%、2.77%、3.64%、2.57%、2.42%、2.29%、2.33%、2.52%、3.34%,各地区高等教育的贡献率均低于4%。高等教育投入低、劳动力素质低、人才流失率高是西部地区高等教育经济贡献率低的主要原因。提高西部地区高等教育贡献率的主要途径有:加大高等教育投入,建立多元筹资渠道;注重人才培养质量,加强与一流高校的合作;健全人才引进机制,建立开放的用人制度。     

豫西南伏牛山地区户外运动的可持续发展研究

户外运动作为一项新兴的体育运动项目,在豫西南伏牛山地区得到了迅速的发展。在其发展过程中存在着影响其发展的各种不利因素,如：人为因素对自然环境的破坏;部分地区社会经济基础薄弱;人才技术因素相对匮乏;各部门在项目管理的实际操作上缺乏整体、协调的统一配合;宣传力度不够;各运动项目间的关联性差。基于此,本文指出促进豫西南伏牛山地区户外运动发展的策略,即：充分发挥现有的有利因素;坚定不移地走可持续发展之路;促进经济薄弱地区的经济发展;强化人才发展战略;坚持＂以人为本＂的理念;创建和宣传优势品牌;注重系统整合原则。本文的研究旨在促进豫西南伏牛山地区户外运动的可持续发展,促进该地区的经济繁荣,同时也可对其他地区户外运动的发展提供借鉴。     

人口流动对我国区域经济增长的影响

在分析2001～2016年人口流动和经济增长的区域差异基础上,利用29个省份的面板数据,根据新古典经济增长理论构建包括人口流动变量的经济增长模型,对西部大开发以来我国省际间人口流动对区域经济增长的影响进行了深入探讨。结果表明:人口流动不一定会对区域内的经济增长起到促进作用,省际之间的人口流动对不同区域的经济增长的效应有所差异。人口主要从中部和西部地区流向东部地区,其中对东部地区呈显著的正向效应,对中部地区是微弱的负向效应,对西部地区是显著的负向效应。为此,我国应当加强中西部人才引进措施,提高人力资本的投入,助力经济增长方式转型升级,促进区域经济之间的协调发展。     

引进无梭织机应考虑的问题

对引进新型织机过程中涉及的经济、技术、人才等方面的因素,提出了一些看法。     

西部大开发的价值目标和实践模式的理性思考

西部大开发的价值目标应当是经济和环境的协调发展、人和自然的和谐 ,实现社会的可持续发展。在实践上 ,要从不顾自然的人类发展转变为人与自然的和谐发展 ;从传统发展观向经济和环境的协调发展转变。故而 ,人才的引进和培养是其成功与否的关键     

城市少数民族流动人口的社会融入进程——以广东珠三角城市为例

改革开放后,广东作为沿海经济发达地区,吸引了大量外来人口,其中包括大量来自西部和经济欠发达地区的少数民族流动人口。广东珠三角城市少数民族流动人口的社会融入涉及三类主要人群的社会文化特征及社会互动过程。广东城市少数民族流动人口的社会融入进程是经济、社会和文化等因素共同作用的结果。     

科技型人才区域分布差异及其效应

 以灰色系统理论为依据,探讨了中国区域科技型人才分布不均衡问题,计算了影响区域分布不均衡的主要因素;建立了科技型人才的灰色系统预测模型,对中国区域科技型人才数量进行模拟和预测。结果显示,区域差异马太效应明显,虹吸效应影响持续存在,木桶短板危险性增加。建议东部地区调整吸引人才的政策措施,探索新型城市发展道路;中、西部地区提升自身经济发展,完善社会保障体系;促进区域间科技型人才相互融通补充。