R&D支出驱动中小企业绩效有效性研究

R＆D支出是推动企业创新重要源泉和生存发展的基础。在回顾有关文献的基础上,以我国中小板上市公司2006—2008年三年间连续披露R＆D支出数据的116家企业为样本,研究了R＆D支出与中小企业绩效关系。结果表明：R＆D支出与企业绩效间呈倒“U”型关系,这说明中小企业改善和提升绩效水平需要把R＆D维持在一个合理范围之内;企业性质、企业上市年限也对绩效有显著的影响,规模调节了R＆D支出与中小企业绩效之间的关系。     

国有企业低R＆D投入的制度因素分析

中国大中型企业R＆D资金投入低、R＆D人力资源投入低、企业的R＆D费用占产品销售收入的比重低。大中型企业的制度安排使企业委托人代理人共同追求短期利益．是企业R＆D投入低的制度性因素。     

跨国公司R＆D投资战略转变的特点

一、海外研发实验室逐渐由母国向他国转移 对2003年《财富》排列的世界500强跨国公司的母公司及海外分支机构的914家实验室调查显示,英国、德国、意大利、荷兰和瑞士跨国公司的实验室超过50%设在国外,位于加拿大、英国、意大利、荷兰和其他欧洲国家的实验室,有超过50%的实验室属外国所有.目前,欧美跨国公司的海外R＆D活动,约占其总研究开发活动的1/3.羡国跨国公司国外R＆D支出占国内R＆D支出的33%,欧盟为42%.日本跨国公司过去的R＆D活动主要安排在国内进行;20世纪90年代以来,日本企业R＆D国际化步伐明显加快,国外R＆D支出比例高达57%.     

同质企业替代研发的技术外溢与企业创新合作

针对同质企业替代研发的技术外溢与企业创新合作关系进行研究,拓展了企业研发合作领域中经典的AJ模型,针对不同的竞争和合作关系构建了无成本共享、成本共享、信息共享情况下的期望利润模型,并用逆向归纳法进行了求解.通过对比各个状态下纳什均衡的研发投入与产量,得出研发支出随着技术外溢的溢出率增加而降低和产量随着技术外溢的溢出率增加而有所增长的结论,证明了R＆D行为在同质企业替代研发中产生的溢出效应对企业之间的合作起到积极的影响.     

“十一五”期间广州与重点关注城市财政科技投入差距比较分析

一、政府财政科技投入对带动社会创新的重要意义 一是带动全社会科技投入。通过回归分析方法考察国内十五个副省级城市、四个直辖市以及深圳、大连、青岛2008—2009年的主要科技指标：R＆D经费支出、R＆D经费支出占GDP的比重、地方财政科技拨款占地方财政支出的比重、市本级科技系统管理一般预算支出等指标发现,     

财税政策激励企业R&D投入的实证分析

以企业所得税税负、流转税税负和财政科技拨款强度作为税收优惠和财政补贴政策工具的度量指标,分析了我国1991--2010年规模以上工业企业R＆D投入强度与企业所得税税负、流转税税负和财政科技拨款强度之间的关系。结果表明,四者之间存在着长期均衡关系,财政科技拨款强度对规模以上工业企业R＆D投入强度短期具有挤出效应,但长期具有明显的促进效应。而企业所得税税负和流转税税负对规模以上工业企业R＆D投入强度具有明显的抑制作用,且短期效果较显著。     

中国R＆D投入与经济增长的协整分析

采用时间序列动态均衡关系分析方法，选取中国1978～2005年R＆D投入与GDP数据，对中国R＆D投入与GDP变量间进行协整分析、因果关系检验和误差修正模型分析．实证结果表明，中国R＆D投入与经济增长之间存在着长期稳定的均衡关系，但这种均衡关系对当期非均衡误差的自身修正能力较弱，R＆D投入构成经济增长的充分而非必要条件．     

跨国公司在华R＆D投资的动机分析

在跨国公司实施R＆D投资国际化的背景之下，中国正逐渐成为跨国公司R＆D投资的热土，如今跨国公司已把中国纳入其R＆D投资全球网络中。通过对跨国公司在华R＆D投资进行分析，可以充分了解跨国公司在华R＆D投资的特点、原因、分布情况及其对我国技术发展的影响，有助于政府及企业正确应对跨国公司在华R＆D投资带来的机遇及挑战。     

面向21世纪的瑞典科研体制及政策

过去几十年来,瑞典一直高度重视了科技究与开发,是世界上R＆D投资占GDP比例最高的国家之一。1997年瑞典R＆D支出占GDP比例达3.85%,为29个OECD国家中最高。在R＆D总支出中,企业占75％,高教部门22％,其他公共部门研究机构和私人非赢利机构3％。1999财政年度,瑞典政府R＆D财政拨款为150亿瑞典克朗。高比例的R＆D投入保证了瑞典的科技研究在国际上拥有很强的竞争力。     

人力资本对外商R＆D投资区位选择的影响——基于省际面板数据的分析

基于1999--2005年中国省际面板数据,文章对人力资本与外商R＆D投资之间的关系进行了实证检验。经验估计结果显示：东部地区的人力资本显著地正向影响了外商R＆D投资,而中西部地区这一关系缺乏统计上的显著性。因此,加强教育投入、积累人力资本存量并优化总体投资环境,是刺激外商在华R＆D投资的内在要求与必然选择。     

重庆市R&D投入与新产品开发绩效的实证研究

新产品开发是企业技术创新的重要内容,也是工业经济的重要支撑.文章基于2000-2011年的数据,对重庆市R＆D经费投入、科技人员投入与新产品产值关系进行了实证分析,并就政府研发投入与全社会研发投入、企业研发投入之间的关系做了分析,结果表明R&D投入对新产品开发具有正向促进作用,但研发人员对新产品的贡献要略高于研发资本投入,同时政府研发投入能有效的带动全社会研发投入和企业研发投入,对企业的带动效应更为明显,因此政府应该特别注重对企业的研发投入,并积极构建以企业为主体的技术创新人才队伍,推动企业成为技术创新的主体.     

我国技术创新企业的财务管理策略研究

为了提高核心竞争力,我国企业相继加大了科技研发的投入。要实现科技创新的目标,科学规范的财务管理方法是重要的保障。企业技术创新时期的财务管理具有风险高、监管难度大等特点,在战略指导思想、战术监控管理方法等方面存在不足。因此,我国技术创新企业只有不断完善财务管理,才能推进科技研发的发展。     

研发费用的费用化和资本化的研究

随着知识经济的到来，研发费用占企业总支出的比重越来越大。阐述了新旧企业会计准则对无形资产研发费用会计处理的方法，论述了它们的优缺点。     

企业研发意愿影响因素与经营绩效——基于辽宁民营制造业企业的实证研究

辽宁是我国制造业大省,但民营制造业企业的规模和质量及其研发能力一直是辽宁制造业发展的短板.本文利用《中国工业企业数据库》2011年数据,实证考察了辽宁民营企业研发意愿的决定因素以及研发强度对企业绩效的影响两个问题.结果表明,主营业务收入、员工人数、存货周转率和资产负债率对企业的研发倾向具有积极影响,出口比例、资本密度和产业类型对企业研发倾向具有消极影响;而研发强度与企业绩效间则呈现了显著的倒U型曲线关系.为此,本文提出了提升企业研发积极性和研发效率的对策建议.     

科技工作者对不同类型科技奖励的认知与评价研究——基于问卷调查的结果

对高等院校、科研机构和企业研发机构一线科技工作者的抽样问卷调查结果显示：接近半数的被调查者普遍认为当前的奖励数量过多,主要是市级及以下级别的政府奖励;国家级科技奖励在评审过程的公平性、公正性以及科学性以及获奖意愿等方面的认可度都是最高;奖励对科技工作者的作用主要体现对个人的激励作用以及人才培养等方面;获得国家级或者是国际奖励对个人的激励作用最大。根据调查结果,文章提出了改进我国科技奖励体系的政策建议。     

企业研发人员流动影响因素分析及政策建议 ——以上海浦东为例

如何留住研发人员是高科技企业普遍面临的重要挑战。通过对浦东新区研发人员的流动影响因素和离职原因与行为的分析,深入了解浦东新区研发人员流动的主要动因,提出企业研发人员稳定成长,形成积极、有益和有效流动的政策建议。     

我国民族八省区R＆D投入相对效率的SFA分析

根据1998—2012年的面板数据,对我国民族八省区的IK＆D投入效率使用随机前沿分析法（SFA）进行了测算,并将民族八省区的投入、产出、R＆D投入效率及其增长率同北京、上海、广东进行了比较。实证结果表明：1．民族地区的研发投入效率增长还处于粗放型增长阶段,主要依赖于研发经费和人员的投入量;2．要素投入量只有在一定区间范围内才能有效提高研发效率;3．民族地区研发投入效率和效率增长率呈现出明显的省城空间差异。     

地区研发人员和经济水平及人才法规关系分析

我国地区研发人员的GDP集中度小于0．2,整体遵循经济水平分布,其数量与对应经济水平显著相关,并且两者之间有很强的线性函数关系,而与对应人才法规数相关性并不显著。动态地看,研发人员遵循地区经济水平分布程度逐步有所减小,其与对应地区经济发展同步趋势逐渐增强,同时与对应法规数相关性也逐渐显现。这些在一定程度上说明,地区研发人员发展在主要受经济水平影响的同时,其他因素如人才法规因素逐渐发挥作用。     

南京市R&D模式的国际比较及政策建议

发达国家经验表明,在不同经济发展阶段R&D模式具有一般规律可循。将南京市2002—2008年R&D强度、R&D来源和R&D支出结构,与发达国家同期进行比较研究,结果表明,南京市R&D投入强度基本符合规律,但政府R&D投入比例偏低、基础研究经费比例偏低。为加快创新型城市建设,建议南京市加大政府R&D投入力度、优化政府R&D结构,充分调动企业R&D投入的积极性。     

人员工作压力和创造力关系的实证研究

我国企业的R&D人员在创造力不高的同时,工作复杂性压力和时间压力也越来越大。这些压力究竟会对R&D人员的创造力产生什么样的影响,在已有研究成果中没有明确的定论,特别是在中国的文化背景下。进行相关的实证研究,结果表明,工作复杂性压力和时间压力均对我国企业R&D人员的创造力产生积极影响。