发挥职工培训在企业安全文化建设中的作用

正在现代化社会的发展中,企业安全文化建设工作发挥着十分重要的作用,有助于企业员工树立安全生产意识,对员工的作业行为进行有效约束。在企业内部管理过程中,职工培训和企业安全文化建设目标一致,职工培训为安全文化建设工作的开展提供了服务,这就需要企业相关部门加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视,确保企业内部管理工作的顺利开展。现阶段,企业越来越注重生产的安全性。在社会经济快速发展的大背景下,企业安全生产面临着新的形势和任务,并对安全生产工作提出了更加严格的要求,企业需要不断规范职工的安全行为,这就需要加大职工培训力度,不断提升职工的综合素质和安全意识,确保企业生产的顺利实施,为企业生产     

运用《110～500kV送变电工程质量检验及评定标准》进行10kV配电房电气安装工程质量管理的体会

本人将<110-500kV送变电工程质最检验及评定标准(第2部分:变电电气安装工程)>中10kV及以下电压等级相关设备的部分条款运用在10kV配电房电气安装工程施工质量中,并简单论述在运用过程中的一些体会,以供大家共享.     

我国民营企业文化建设的对策

民营企业文化建设应该是以企业家为领袖、以企业为主体的企业全体员工参与的一种集体创造,是企业家与职工的生动结合.本文从建设企业文化、提高企业家素质、加强企业培训、讲求经营之道、培育企业精神、树立企业形象等几方面提出了民营企业文化建设的对策.     

国企文化与员工培训关系浅析

培训、企业文化与核心竞争能力三者相辅相成,培训是企业文化的关键组成部分,培训对企业文化建设的积极作用,企业文化为员工培训提供更好的土壤,企业核心竞争力是培训与文化建设共同作用的集中体现。当前作好国企改革工作就是要处理好培训与企业文化的关系,加强员工的价值观培训。     

煤矿全员安全教育培训的有效途径

煤矿企业安全教育培训是党委目标管理的一项内容,是提高全员安全素质的重要手段,是从根本上降低百万吨死亡率的举措。只有加强员工培训,提高职工的安全意识和素质,煤矿安全生产方针才能真正落到实处。煤矿企业员工文化水平普遍较低,全面提升煤矿员工安全文化素质,提高煤矿安全教育培训质量,是促进煤矿企业稳定持续发展的当务之急。     

建立健全多渠道多层次的员工培训体系

在激烈的市场竞争环境下,只有建立健全"以岗位为阵地,以培训机构为依托,以多种形式的培训手段为载体,以激励和约束机制为保证,以跟踪、效益评估、反馈、改进的培训评估体系为促进"的员工培训体系,充分发挥培训环节在提高职工素质中的作用,方可使企业立于不败之地。     

以人为本加强企业安全文化建设

永州市观音滩煤业有限责任公司位于祁阳县观音滩镇,现有员工340名,年工业总产值6000万元。公司提出了"树立以人为本,安全责任重于泰山,员工生命高于一切"的安全理念,以自主预防和科学管理为切入点,加强对全体职工的安全知识教育,强化安全生产技能培训,形成了具有行业特色的企业安全文化。     

兆瓦级直驱风力发电机组3D仿真培训装备研制

以企业的2 MW直驱风力发电机组为原型,研制一种学生、企业可用的兆瓦级直驱风力发电机组3D仿真培训装备.阐述了该装备的设计思路、总体构成、关键技术.该装备采用软硬件相结合的方式实现,设计了风力发电机组的安装、调试、维护、运行、监测等功能,可以为学校学生实践教学、企业员工培训、调试员预调试程序等工程提供一个良好的平台.     

西部高新技术企业员工培训工作的探讨

调查分析了我国西部高新技术企业人力资源现状和员工培训现状及不足之处．认为西部高新技术企业员工培训工作中主要存在着培训意识淡薄、无系统培训计划、企业缺乏培训文化、培训投资不足等问题．就如何加强西部高新技术企业培训工作，提高培训工作的有效性提出了如下建议：更新培训观念，建立积极的员工培训文化，采用系统科学培训模式，实现企业培训体系化和加强推行员工培训的配套措施等。     

电气安装工程的项目成本控制分析

电气安装工程的项目成本控制是决定电气安装企业市场竞争力的关键,是工程项目管理的中心内容,因此研究电气安装工程的项目成本控制具有十分重要的现实意义。     

电子信息科学与技术专业实践能力培养分析

在现如今的社会中,市场经济在不断地发展,企业必须通过培训的方式在激烈的市场竞争中获得自己的位置,认识到人才是企业发展的保障,认识到培训对企业的重要性。企业对员工培训的目的是使员工更好地融入到企业之中,使员工了解企业文化,增强企业的凝聚力。为了适应21世纪电子信息产业高速发展的需要,就要大力去培养相应的创新型工程应用技术人才,该文主要研究的是关于电子信息创新型工程应用技术型人才培养模式。     

提高铁路企业职工培训质量对策研究

通过总结铁路企业职工培训的现状,分析目前培训中存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训体系、加强员工培训绩效评估到建立职工培训激励机制等一系列对策以提高铁路企业职工培训质量。     

浅析建筑电气安装工程存在问题与解决措施

为保证建筑电气安装工程的质量,应严格按照规范要求和设计标准进行施工,并制定相应的技术措施,以解决建筑电气安装中的质量问题。基于此,本文浅析了建筑电气安装工程存在问题与解决措施。     

基于平衡计分卡的薪酬管理问题研究

平衡计分卡是将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标,以考核员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。而薪酬管理是通过各种制度化、数字化等工具来提高职工忠诚度、职工满意度等,使企业保持人员优势,提高企业的市场竞争力。因此在薪酬管理中很适用,本文从阐述平衡记分卡的涵义入手,结合我国企业薪酬管理中存在的问题,从企业战略的角度分析说明了平衡计分卡在薪酬管理中的如何应用。     

浅谈电气安装工程中的常见问题

自从改革开放以来,与国际上进行广泛的技术交流,国际上许多先进的新产品、新技术不断进入中国建筑市场,使建筑电气行业迈出了新的一步。然而建筑电气技术的发展并没有改变建筑电气安装工程中存在的问题。建筑电气安装的好坏,直接关系到工程和人身的安全。但由于一些建筑企业在设计与操作中不够规范,在建筑电气安装中产生各种缺陷,留下安全隐患。为此,本文主要对建筑电气安装工程中的常见问题及其解决措施做了思考。     

浅析铝厂电气安装工程的施工方法及技术措施

电气安装工程是厂房建设过程中的一项基本工作。电气安装工程的成功与否对厂房和在厂房内工作人员的安全以及厂房在往后的生产安全会产生深远影响,所以不可忽视厂房电气安装工程。本文把铝厂的电气安装工程作为研究对象,以铝厂的特点作为切入点,根据铝厂的特点对铝厂电气安装工程的施工方法及技术措施提出相关建议。     

企业发展应以安全文化为支撑

<正>湘潭电气设备制造有限公司在今年安全生产月活动中,提出了"树立以人为本,安全责任重于泰山,员工生命高于一切"的安全理念,以自主预防和科学管理为切入点,加强对全体职工的安全知识教育,强化安全生产技能培训,形成了具有企业特色的安全文化,实现了无重大人员伤亡事故、设备事故和火灾事故,促进了企业的稳定和谐发展。     

企业员工培训的博弈分析

运用博弈论分析方法,分析了企业培训中企业与员工之间的博弈行为,企业的主要风险是培训后员工选择跳槽,企业遭受培训费用损失和人才的流失,企业存在很大的培训风险.最后针对培训完成后员工流失问题提出加强企业文化建设、加强合同管理等建议来解决员工流失问题.     

住宅电气安装工程质量问题分析

电气安装工程是住宅建筑机电安装工程的重要内容,其施工的质量会影响到住宅建筑工程的整体质量。介绍了住宅电气安装工程中的常见问题,从施工人员、施工单位、电气安装产品和材料、电气安装技术检验机制等方面论述了住宅电气安装工程中质量问题的成因,在此基础上探讨了提高住宅电气安装工程质量的措施。     

论以企业目标为导向的员工激励机制——唯美陶瓷集团有限公司员工激励机制建设概述

企业目标对员工有很强的激励作用.唯美公司在人力资源管理中着力建设以企业目标为导向的员工激励机制取得了很好的效果.具体作法是把企业目标与员工培训、薪酬管理、职位晋升、企业文化建设联系起来,形成一个激励员工的有效机制.