智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例

基于重庆市科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模型和多元线性回归分析探讨智力资本的三个维度对自主创新能力的影响大小。研究结果表明:人力资本、结构资本以及关系资本对科技型企业自主创新能力具有显著影响。     

基于解释结构模型的人力资本股份化影响要素分析

针对现有研究没有阐述人力资本股份化影响要素间的关系问题,在系统归纳人力资本股份化影响要素的基础上,运用解释结构模型(ISM)分析要素间的层次结构关系,并建立层次结构图,得到人力资本股份化影响要素的解释结构模型,并把交错的影响要素条理化,明确了每个子区域底层要素为影响人力资本股份化的根本要素。在此基础上,应用交叉影响矩阵相乘法(MICMAC)得出各要素的驱动力和依赖性。     

影响中小企业自主创新能力关键要素分析 ——以江苏中小企业问卷调查数据为样本

中小企业自主创新是经济转型升级的重要驱动力量,提升中小企业自主创新能力,是实施创新驱动战略的重要内容,是经济持续发展的重要基石。基于江苏中小企业问卷调查数据,应用结构方程分析方法,解剖了影响中小企业自主创新能力的关键要素,进而提出促进中小企业自主创新能力提升的对策建议。     

基于SNA的大型工程项目组织总控机制及实证

基于社会网络分析(SNA)理论,将正式组织和非正式组织要素进行集成考虑,总结了大型工程项目组织的8类社会网络要素,并建立了总体模型结构.借鉴于SNA 的参数定义和公式表达,建立了衡量大型工程项目组织的紧密关系、小团队、中心性、权力、中介性、角色和职位结构同型的定量分析方法,并论述了社会网络模型对组织总控的作用和价值.以...     

企业重组后知识员工激励及其生产率关系实证分析

基于知识员工激励和生产率理论分析,以它们之间的内在关系为中心,提出假设和理论模型.过横截面数据调查,采用结构方程模型(SEM)的分析方法,对假设和理论模型进行验证和修正.揭示企业重组后知识员工的激励要素及其生产率之间的量化关系,为管理实践提供指导.     

我国高技术产业自主创新驱动因素及实现路径研究

在运用SBM模型评价高技术产业自主创新效率基础上,运用Tobit模型对五大高技术产业自主创新的驱动因素进行选择识别,依据解释结构模型分析的驱动因素内部关系,设计了适合我国高技术产业特点的"双轮驱动"自主创新实现路径。     

自主创新投入与经济增长的关联度分析——以昆明市探索自主创新投入、制度创新和体制创新为例

灰色关联理论可用于研究影响自主创新能力的投入指标与GDP增长的关系,揭示各投入要素的效能;灰色系统理论中的关联分析是一种新的因素分析方法,它主要通过对系统数据序列的几何关系进行比较来分析系统中各个因素间的关联程度。本文以昆明市为例,对自主创新投入要素与经济增长的关联度分两个层面作了测算和排序,探索寻求到了昆明市自主创新投入体制改革及制度创新的着力点、导向和实现途径。     

企业自主创新支持系统的构建及整体协调度评价模型研究

根据系统论的观点,构建了企业自主创新支持系统。这不仅是由影响企业自主创新过程的支持要素、条件的多样性、复杂性决定的,更是由于自主创新的复杂性与我国企业自主创新现状之间的矛盾决定的。在深入分析复杂系统协调性理论的基础上,从系统发展速度的角度,确定了企业自主创新支持系统整体协调度的计算方法及相应的评价模型及其实施步骤,为后续的实证研究提供借鉴。     

股权激励中关键设计要素整合性实证分析

股权激励是现代股份制企业中所有权与经营权分离的条件下,为化解所有者与经营者之间目标不一致而产生的委托代理矛盾的一种长期激励制度。但是,股权激励方案设计时应该考虑哪些关键要素,这在理论界和实践界都存在争议。选取中国上市公司中实施股权激励的公司作为实证研究对象,运用SPSS16.0统计软件对股权激励中的六大设计要素进行了整合性实证分析。研究发现:股权激励方案中股权激励的初始价差、股权激励的激励标的物、股权激励的行权条件等3个要素与公司的绩效有显著的相关关系,是股权激励方案设计中的关键要素,其中初始价差是最有效的要素,而股权激励的有效期、股权激励的比例、是否预留股份等3个要素对公司的绩效影响不明显。     

企业自主创新能力培育:一个新的理论模型

如何培育和提升企业自主创新能力是当前我国转变经济增长方式、增强企业国际竞争力的重大课题。在现有文献的基础上,进一步从企业自身角度探索企业自主创新能力的构成要素和培育路径,尝试提出一个新的从企业层面培育企业自主创新能力的理论模型,即PTOCO五要素模型。希望这一模型的提出能对我国企业自觉构建、培育和提升自主创新能力有一定的启发作用。