我国科技人才集聚的动因研究 ——基于省际数据的实证分析

运用2005—2008年中国大陆30个省市区的面板数据,对影响我国科技人才集聚的主要因素进行实证分析,实证结果发现经济发展水平、教育水平、工资水平、生活环境和科研投入等因素是我国科技人才集聚的主要动因,这对我国各地区因地制宜制定吸引科技人才的相关政策具有重要意义。     

区域科技人才开发效率及其影响因素研究——来自我国省际面板数据的实证分析

从科技人才开发环境的视角出发,分析我国各地区环境因素对科技人才开发效率的影响。运用DEA方法得到我国内地30个省(区、市)科技人才开发效率,并以此为因变量,以环境因素为自变量建立Tobit模型进行研究,研究结果表明:中西部地区科技人才开发效率高于东部地区,人均GDP、科技型人力资源、产业密集度和企业规模经济是影响效率值的主要环境因素,科技企业孵化器和科技园区建设是提升科技人才开发效率值的有效路径。     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下,随着产品科技含量的不断提高,如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来.本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析,根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验,探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策.     

山西省区域创新能力述评及对策措施

在对国内有关山西科技创新能力评价结果和综合科技进步水平综合分析的基础上,指出科技投入不足、高层次科技人才缺乏、企业技术创新能力不强、高新技术产业化步伐进展缓慢是影响山西科技创新能力的主要因素,并提出提高山西科技创新能力的对策措施。     

山西省科技竞争力评价分析及对策研究

在对国内有关山西省科技竞争力评价结果和综合科技进步水平进行系统分析的基础上,指出高层次科技人才缺乏、科技投入不足、企业技术创新能力不强、高新技术及产业化步伐进展缓慢是影响山西省科技竞争力的主要因素,并提出增强山西省科技竞争力的对策。     

浅析我国西南民族地区科技人才开发问题

科技人才是影响西南地区发展的重要因素,但长期以来该地区人才外流严重,人才开发问题研究刻不容缓。缘此,文章做了一些探讨和思考,认为科技人才开发首先要转变人才观念,其次要加大投入力度,培训、培养和储备各类科技人才,同时要合理、科学、有效地引进、配置与使用人才,最后还要为他们营造宽松和谐的政策环境。     

江苏省高新技术产业科技人才需求预测研究

高新技术产业成为国家和地区经济发展的重要推动力,而产业的发展离不开科技人才的贡献。本文在对江苏省高新技术产业科技人才现状进行分析的基础上,研究影响江苏省科技人才流动的因素,对未来六年我省所需科技人才数进行预测,最后提出加强高新技术企业科技人才队伍建设的实施措施。     

环巢湖地区乡村旅游开发驱动机制系统分析

乡村旅游作为旅游业的一种新型业态,在地区旅游经济中起着举足轻重的作用.文章对环巢湖地区乡村旅游开发的客源市场、交通条件、地区经济发展水平和乡村旅游资源等主要影响因素进行了系统分析,旨在寻求乡村旅游资源开发可行性分析的一般模型.     

国内部分地区企业科技人才队伍建设对吉林省的启示

在当前经济环境下，随着产品科技含量的不断提高，如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来。本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析，根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验，探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策。     

创新型科技人才资源开发的教育战略研究

分析创新型人才开发的现状与意义,归纳总结发达国家和地区创新型科技人才资源开发在教育培养方面的主要做法和经验,找出我国创新型科技人才资源开发的不足与差距,探索政府、高等学校、科研机构、企业在创新人才开发中所承担的功能与角色定位,力图寻找和归纳创新性科技人才资源开发的规律和思路,为在新形势下创新型科技人才资源开发提供理论依据和政策参考。     

气象科研院所科技创新能力评价与方法研究

科研院所作为科技创新的一个重要组成部门,其创新行为和技术知识的扩散程度直接关系到区域创新绩效的发展。在气象领域,科技创新能力成为气象科研院所发展的制约因素,而目前对气象科研院所科技创新能力的评估较少。本文首先对气象科研院所的科技创新能力构建指标体系,运用层次分析法对2013—2016年气象科研院所的科技创新能力进行评估分析;之后运用面板灰色关联分析法得到气象科研院所科技创新能力的主要影响因素。发现气象科研院所的科技创新能力主要依赖于研究项目和研究成果及水平,其次是创新团队、队伍结构、人才梯队和经费投入,所以,气象科研院所想要发展,必须强化核心技术科技创新,增加研究项目,提升研究成果及水平。     

科技型人才区域分布差异及其效应

 以灰色系统理论为依据,探讨了中国区域科技型人才分布不均衡问题,计算了影响区域分布不均衡的主要因素;建立了科技型人才的灰色系统预测模型,对中国区域科技型人才数量进行模拟和预测。结果显示,区域差异马太效应明显,虹吸效应影响持续存在,木桶短板危险性增加。建议东部地区调整吸引人才的政策措施,探索新型城市发展道路;中、西部地区提升自身经济发展,完善社会保障体系;促进区域间科技型人才相互融通补充。     

“双碳”目标与数字化转型背景下能源产业科技人才队伍的建设

 针对“双碳”目标与数字化转型背景，分析了油气公司等能源产业企业在科技人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的困难和挑战，建立了科技人才管理体系模型，提出了6个方面科技人才队伍建设的建议举措。     

我国省域间技术创新能力的差异及其空间效应

以专利授权量代表技术创新能力,利用Gini系数和空间计量经济模型对我国省域间技术创新能力水平的差异进行实证分析。研究结果表明:省域间技术创新能力的差距比较大,差距和不均衡主要表现为实用新型专利和外观设计专利的差距,大部分创新能力水平的差异是由地区间差异解释的;另外,省域技术创新呈现空间依赖性,具有空间效应,大中型企业科研人员以及对大学的科研经费的投入是我国省域间技术创新能力不均衡的主要影响因素。据此对增强各地区以专利数量衡量的创新能力,缩小差距,提出相关的政策和建议。     

基于创新行为的人才动力模型研究 ——探讨经济发展中的创新人才作用

根据对科技进步条件下经济发展的影响因素进行的总结,构建发展的自增强动力模型,并在此基础上对创新型人才进行划分,进一步构建了基于创新行为的人才动力模型,以此解释不同经济发展时期,创新行为对人才结构和数量、人才激励和市场规模扩展的作用方式。     

科技型企业的科技投入产出及其盈利能力的关系研究

按照科技型企业的生产过程引入两阶段生产模型,运用上海市7260家科技型企业的面板数据,分析了企业专利的生产影响因素以及将专利作为中间投入品如何影响科技型企业的盈利能力。在分析中,详细考察了科技经费、人员投入等对企业创新绩效的影响。此外,区位因素、经济类型、政府资金等因素也体现在相关分析中。     

浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理

分析了影响煤矿企业吸引人才的因素,提出了煤矿企业吸引人才的措施和加强煤矿企业人力资源管理的措施。     

高科技企业如何提高自身的技术创新能力

简述了我国高科技企业存在的问题，指出高科技企业要想提高技术创新能力，必需增强企业的创新意识，增加R＆D经费投入，科研立项要与市场相结合，加大对技术创新的管理力度。     

党组织如何融入电力施工企业科技创新管理工作

在当前电力施工行业发展形势下,电力企业的发展需依靠增强科技创新。加强电力施工企业的科技创新管理应从科技创新理念、科技创新人才、科技创新机制、科技创新模式等方面入手,将党组织融入到企业的科技创新管理工作当中。     

地方政府研发投入对工业企业科技创新效率的影响研究

工业是国民经济的支柱产业,在我国创新型国家建设进程中具有重要意义。地方政府通过研发投入促进工业企业科技创新效率提升,是提升工业竞争力的重要措施。但是,地方政府研发投入是否能有效促进工业企业科技创新效率提升？影响地方政府研发投入促进工业企业科技创新效率提升的主要因素有哪些？这是评价政府研发投入效果必须明确的问题。本文以我国30个省市区地方政府研发投入和规模以上工业企业科技创新效率数据为基础,运用DEA-Tobit两步法分析框架,对我国不同地区政府研发投入对工业企业科技创新效率的影响进行了分析。研究表明,我国地方政府研发投入对工业企业科技创新效率的影响大多数处于无效状态,并且呈现东部、中部、西部效率逐步递减现象;同时,企业科技人员投入、技术市场活跃程度、企业规模大小、地区开放程度等,对政府研发投入效果存在不同影响。根据以上研究结果,本文提出了有效提升地方政府研发投入促进工业企业科技创新效率的政策建议。