充分认识科技工作的重要意义

十六大明确指出，要坚持以信息化带动工业化．以工业化促进信息化，走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势充分发挥的新型工业化道路。结合太原市实际情况看，要不断推进产业结构优化升级、加快信息化进程、提高经济增长的质量和效益，实现可持续发展，就必须充分发挥科技工作的重要作用，就必须进一步提高认识，统一思想，深刻认识做好科技工作的重要性和紧迫性。     

我国科技人才培养及管理机制创新研究

在知识经济时代，人力资源成为国家和社会最重要的资源，而科技人力资源更是影响创新活动的决定性力量。我国是一个科技人力资源大国，但在科技投入强度以及人口科技素质方面与发达国家还有很大差距：为此，要加快建立有利于科技人才培育的教育体系，同时通过建立人才发展的动力机制以及开放性的人才流动机制不断推动人才的优化配置．最大限度地发挥人才的效能.     

新时期发展海外引智工作探讨

建设创新型省份，必须要有一支宏大的创新型科技人才队伍来支撑。国内外科技创新实践也都表明，持之以恒地培养造就创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求。在科技人力资源中，海外华人科技人才占有重要的地位。如何发挥海外科技人才的作用是我国充分利用科技人力资源、建设创新型国家，提高科技竞争力的重要手段。     

新时期我国科技发展战略与对策

我国科技发展需要关注的几个问题 科技发展要坚持以人为本。其基本内涵是科技发展依靠人，科技发展为了人，科技发展服务人。我们要从基本国情出发，大幅度提高我国公共科技产品的供给能力和覆盖范围，当前应特别强调科技创新与科技普及并重的方针，充分发挥政府和社会各方面的作用，使广大人民群众分享现代科技文明的福祉。要大规模投资于人力资源开发，全面提高我国劳动者素质，把人口负担转化为人力资源财富，使我国成为真正意义上的人力资源大国。     

浅析知识经济时代图书馆人力资源的建设

本文试图从人力资源建设角度对图书馆进行一些理性的思考和探讨，提出图书馆要发展，必须以人为本．服务创新，真正实现图书馆的社会价值，推动图书馆的可持续发展。     

科技管理工作刍议

为使科技迅速发展，有关科技的方针、政策．科技管理体制以及科技对策都要通过科技管理实施贯彻。因此，必须重视科技管理工作。本文论述了科技管理队伍的自身建设'科技道德修养的“软件”作用，充分发挥科技人员的“三性”以及要注意政策的研究和系统工程应用的研究等。     

“中国产学研合作信息整合服务平台”全新升级

近日．第二次全国科技工作者状况调查结果显示：我国科技工作者整体队伍呈快速增长态势。从2002年到2007年年底,科技人力资源数量从2959万人增长到5160万人,增长74％,其中,科技活动人员增长41％．科学家和工程师增长44％。科技队伍年轻化、高学历化趋势明显。截至2007年底,我国科技工作者平均年龄37．9岁,40岁以下科技人力资源达3700万人．占科技人力资源总量的2／3以上．     

高等院校人力资源会计理论体系初探

高等学校要发展，必须要有顶尖的人才，如需要具有高素质的师资队伍、科研人员、管理人员。为加强对人才的管理．高校要建立以人为中心的人力资源管理体系。人力资源管理有知识资本投入和希望收到的未来社会效益、经济效益分析：目前在高校仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。本文通过对高校人力资源的特点分析，结合传统的会计理论体系，对高校人力资源会计的目标、会计假设、会计要素、会计原则和会计处理方法进行论述，意在建立一种既能自圆其说又具有可操作性的高校人力资源会计理论体系。     

培养学生科技素质的语文教学策略

当代中学生必须具备科技素质，语文教学是培养学生科技素质的重要途径．语文教师要树立素质教育的观念，努力提高自身素质；要充分挖掘语文阅读教学中科技教育的内涵；充分寒挥作文教学的科技教育功能；寓科技教育于丰富多彩的语文实践活动中；充分利用现代化的教学方法和教学手段培养学生的科技素质．     

基于中部崛起的科技人力资源开发战略研究

中部崛起业已成为牵动全局的战略部署．而事实却显示中部科技人力资源流失严重、结构矛盾突出，这将成为中部崛起的挚肘点。如何实现科技人力资源开发对中部崛起的基础作用．成为各方关注的焦点。     

四川人口现代化与经济现代化关系的探讨--人力资源开发与合理利用

人口问题和资源短缺、环境污染一样，也是困扰人类发展的重大问题．人口问题内容很多，诸如人口数量、人口质量、人口增长、人口对土地的压力等，但人口问题的实质应该是人口现代化问题．要解决人口问题，必须注重处理好人口现代化与经济现代化的关系，必须注重人力资源的开发与合理利用。     

一论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——科技人力资源开发管理制度建设目标的正确定位与“三位一体”制度的构建

职称制度是科技人力资源开发管理的根本制度。我国科技人力资源开发管理制度存在着建设目标定位不够准确和单一化问题,因此必须根据其建设的内在要求,对其准确定位,同时严格遵循科技人力资源客观上需要“分类分层次可持续开发”方可求得其投资收益和开发使用效益最大化的这一根本规律,着实构建起“三位一体”的新型科技人力资源开发管理制度,确保我国科技人力资源开发与管理工作沿着正确的方向发展。     

建立激励机制促进企业健康发展

现代社会中最重要的经济资源是知识，科技、智力，归根结底是人才，即人力资源。在市场经济激烈竞争的情况下，一个企业的好坏。是否有前途，不仅取决于资源与货币资本的雄厚与否，而更取决于是否拥有较高素质的人力资源。人力资源的培育．开发与利用是企业发展的决定性因素。“得人者昌，用人者兴，育人者远”，可见人才是事业成败的关键。因此，在现代企业管理中，对人的管理显得尤为重要。人力资源管理的目的是激发人的潜能，最大限度地发挥人的主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标的实现，推动社会进步。而开发、利用好人才资源，就必须坚持以人为本，建立良好的人才激励机制。     

国家科委确定1998年科技工作基本思路

党的十五大之后，国家科委在认真学习贯彻、深入分析形势、扎实调查研究的基础上．确定fi998年科技工作的基本思路，即：从社会主义初级阶段的实际出发、科技工作要继续按照“科学技术工作必须面向经济建设，经济建设必须依靠科学技术、努力攀登科技高峰”的方针．坚持“面向经     

国有企业人力资源管理

在市场经济条件下，国有企业要生存和发展，就必须重视和加强人力资源管理。本文就企业人力资源管理中如何搞好职位分析、建立战略人力资源管理、抓好职工教育培训、塑造企业文化、增强企业市场竞争力等问题进行了阐述，对企业人力资源管理具有一定的指导意义。     

论事业单位的人力资源的管理与绩效考核

面对当今国际化．信息化的时代浪潮，我国的人力资源管理必须借鉴国外先进的理论和方法，建立起以人为本、体现出人与知识的价值的，高绩效的人力资源管理模式，建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制．而如何进行人力资源的绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成，基于此目的，本文对我国人力资源管理与绩效考核的现状和发展进行了探究。     

政府在支持湖里建设科技研发基地中大有可为

科技研发基地,指的是集聚众多的研发机构．并成为新产品和新技术创新源地的区域。城市要实现产业结构调整,提升竞争优势,政府必须引导企业向微笑曲线的两端延伸,大力配置和引进研发机构,推进科技研发基地建设．吸引更多更好的科技研发机构聚集。厦门市要建设区域性科技研发中心,将湖里打造成重要的科技研发基地是重要一环,市、区政府必须扮演重要的推动角色。     

浅谈人力资源经理的自我开发

论述了西部企业要想在竞争中取胜，必须树立以人为本的观念，真正将人力资源管理与开发重视起来。人力资源经理要改变传统的管理模式，进行自我开发，增加自身人力资本的价值，并且要时人力资源管理的职能进行创新，进而实现对员工的有效管理与开发。     

系统论视角下科技文化的实践机制探微

科技文化的实践是科技文化得以展开、传播的根本所在。要进行文化创新，倡导和繁荣科技文化，必须大力发掘科学文化的实践机制。科技文化的实践是一项庞大的系统工程．具有整体性、开放性、动态性、不确定性和自组织性特征。若要使科技文化的实践取得显著成就，必须从系统论视角把握科技文化的内构体系、外构空间、以及制度安排这些内外部影响因素，加强实践主体、技术文化、制度政策等项目要素的联动关系，构建科技文化实践的良性系统网络体系。     

现代人力资源管理探讨

在现代，人力资源管理作为管理学的一个分支，在现代企业管理活动中的地位越来越重要。企业要提升竞争力就必须有效开发人力资源，更新观念，实现人事管理向人力资源管理的转变。