论公司高管人员学习费用与职工教育经费列支的异同

近年来大多经济效益较好的大中型企业,在对职工进行的职业技能培训之外,通常会安排公司的高层管理人员参加费用相对较高的培训和学习。对企业高管人员的学习费用,笔者认为应该具体分析支出的性质。如果高管人员参加的是社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,应由个人承担。坚决不能挤占企业的职工教育培训经费。如果公司高管人员参加的是提高职工技能等形式的大额培训,企业应该综合分析,在合适的限度内,在职工教育经费列支。     

煤矿工会财务工作内部控制制度分析

近年来,煤业公司工会财务工作严格执行国家财经政策、法律法规,坚持＂统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡＂的原则,确保工会经费重点用于维护职工权益,合理开展职工教育和职工群众性活动。     

加强煤矿工会财务工作研究分析

近年来,煤业公司工会财务工作严格执行国家财经政策、法律法规,坚持＂统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡＂的原则,确保工会经费重点用于维护职工权益,合理开展职工教育和职工群众性活动。煤业公司行政要按时拨交经费,每月拨交的工会经费足额到位,会员会费收缴率要达到100%。在管好、用好工会经费上,煤矿工会财务要做到：依法管理,合理使用,职工满意。     

职工教育培训，是企业划算的投资还是必须承担的负担？——国务院“60条”系列解读之三

国务院发布实施的《〈国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)〉的若干配套政策》(简称国务院“60条”)第7条规定,企业提取的职工教育经费在计税工资总额2．5%以内的,可在企业所得税前扣除。本期“政策解读”中,吴博士以生动案例引导读者充分理解职工教育经费的内涵,职工教育与企业自主创新之间的内在联系,以及相关政策法规的规定的运用。下期内容中将围绕关于固定资产折旧的税收政策,帮助企业用好“固定资产加速折旧”优惠。     

加强教育,提高素质,适应铁路建设跨越式发展

提高职工素质,铁路企业尤其是基层站段已迫在眉睫。只有尽快地提高职工素质,才能适应不断变化的市场的需要,才能适应铁路企业进一步深化改革的需要。本文分析了当前铁路基层单位职工教育的现状,阐述了提高职工素质的迫切性,并针对如何进行职工教育工作提出了一些建议。     

企业培训管理工作的思考与探索

<正>企业培训工作是企业生产的第一工序;企业培训中心是企业生产的第一车间;企业培训师是企业生产的第一工程师。这是中国职工教育和职工培训协会副会长兼秘书长毕结礼同志在为首钢颁发"中国职协企业培训示范基地"的揭牌仪式上,对企业培训工作在企业发展中的地位和作用     

立足本职岗位 弘扬敬业精神

随着当前社会经济和企业改革发展的深入,企业职工的敬业爱岗精神已成为企业能够立足市场经济、取得长远发展的内在关键因素,同时也是关系着社会稳定、职工个人利益获取的大事,搞好职工教育、帮助职工认清企业发展的形势,激发职工爱岗敬业的内在动力,是构建和谐企业、推进企业安全文化建设的关键所在。     

政府R&D投资经费过程监控与绩效管理

正政府和企业是RD活动经费的两大主要来源[4]。RD项目经费主要是实际用于基础研究、应用研究和实验发展的经费支出,包括科学研究和实验发展过程中的人员劳务支出、原材料费用、固定资产投入和相关的管理费用及财务费用等其他费用支出。我国政府RD投资经费的支出要求各个执行单位严格按照国家的经费使用办法,遵循专款专用的原则,确保政府的RD投资经费用在科技研发中。2006年财政部和科技部分别制定了《国家重点基础研究发展计划(973)专项经费管理     

关于如何管好用活工会经费 推进企业工会建设的探讨

工会经费,是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。我公司工会财务工作围绕当前工会任务,本着勤俭的原则和为职工服务的宗旨,收好、管好、用活工会经费,从而在经费上保证了新时期工会工作任务的实现。     

职工教育应坚持"德育首位"方针

随着市场经济的日益成熟和公路养护体制改革的不断深化,职工的价值观念、行为规范产生了不同程度的偏差和偏离。坚持"德育首位"方针,与时俱进,开拓创新,多途径多形式地开展职工教育,是提高公路职工综合素质的关键。     

福建：率先建立企业R＆D经费专户制度

近日，福建省深化科技计划管理改革，率先在全国建立企业R＆D经费专户管理制度．企业接受的财政科技资金补助、奖励及享受的创新财税优惠应当全部进入专户，并用于企业的研发活动，进一步解决研发费用归集不规范、准确性差等问题．确保研发费用税前加汁扣除政策得到有效落实，使企业创新主体地位有经费上的保障。     

安全费用新规三大变化——解读《企业安全生产费用提取和使用管理办法》

为建立企业安全生产投入长效机制，加强安全生产费用管理，保障企业安全生产资金投入，维护企业、职工以及社会公共利益，财政部、国家安监总局于2月14日联合发布了《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（以下简称《办法》），自公布之日起施行。     

职工教育需务实

如何做好职工教育工作，确实提高职工素质，是职工教育必须解决的核心问题，这就要求职工教育的各个环节都要从实处着手．扎扎实实做好职工教育各项工作。     

嘉兴:全面落实科技体制改革与发展工作

<正>一、以实施"科技企业培育专项行动"为抓手,让企业主体"动"起来一是全面落实国家鼓励企业创新的各项优惠政策,将企业研发费用加计扣除的税收优惠政策拓展应用到中小企业购买技术和发明专利、企业在大学和科研机构设立实验室等费用支出领域。二是保持科技经费稳定增长,重点支持以企业为主体的科技创新和人才培养引进,以龙头企业为核心的产业技术联盟。大幅度提高民营工业企业建立研发机构的比例,支持企业"走出去",通过独资、合资、参股等形式建立     

应付职工薪酬的处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.对于制造企业来说,职工薪酬是企业在生产经营过程中发生的各项支出的主要组成部分,也叫人工费用,人工费用的高低直接关系到产品成本和产品价格的高低,直接影响企业生产经营的成果.     

企业申报创新基金应注意的问题

1、申请书中要注意的问题 (1)企业基本情况 按《科学技术部财政部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》,职工人数原则上不超过500人,其中具有大专以上学历的科技人员占职工总数的比例不低于30％,企业每年用于高新技术产品研究开发的经费不低于销售额的3％,直接从事研究     

论铁路职工教育的作用、内容与方法

从铁路运输生产的规律和特点、运能与运量的矛盾、职工教育改革三方面论述了职工教育的作用。提出了职工教育的内容和培训方法。     

关于职工教育创新的理解

通过对职工教育创新的分析,介绍了创新职工教育培训观念、培训制度、培训方法和培训内容。     

谈“十二五”国家科技计划改革——经费变化及挑战

以此次改革先行先试的领域——农村领域的863计划和支撑计划课题为例,比较了"十一五"与"十二五"期间的科研经费各科目的变化:间接费用显著上升,配套经费大幅下降;劳务费小幅上升,设备费和国际合作与交流费比例有所下降。此外还就间接费用、外协经费、承担单位的责任与义务等热点问题进行了探讨。     

浅谈乡镇企业的职教

有人说:"乡镇企业发展到这个份上了,再谈什么职教呢?乡镇企业的职工是农民出身,只要有钱比什么教育多管用。"这话很离谱。从我多年的实践和调查研究看,乡镇企业加强职工教育是大大有利于企业的精神振奋,人心所向,质量上升,综合素质提高和与企业同呼吸,共命运的良好氛围。一、强化职教有利于振奋企业精神。美国一位军事家说:无论高科技的飞速发展,但战争的和一切事物的最后胜负还是取决于人。人是决定一切胜负的。在乡镇企业中也是同样如此,企业要有一个事业性强的好领导同样也要一个好的中层干部班子和较好素质的职工队伍,这样的企业就如一台运行正常的机器。乡镇企业首先