企业人力资源的管理与开发利用

人力资源是企业众多资源中的重要资源,也是企业成功的基础资源.人力资源管理在现代社会要体现出以人为本的宗旨,能够重视对人的管理和开发利用.目前全球经济趋于一体化,知识成为了企业竞争的重要资本,人力资源也是企业实力的象征,能够为企业的竞争获得更多机遇.所以人力资源不仅仅是对企业的生产能够起到促进作用,对于企业的未来具有深远影响.该文主要探讨了企业人力资源的管理和开发利用,希望以此能够让企业重视人力资源.     

浅谈人力资源管理在石化企业发展中的作用

人、财、物是企业进行生产经营活动必须具有的三大资源，而人力资源是企业的第一资源，是企业生存和发展的关键。如果忽视了人力资源，企业发展就会失去动力源泉。只有不断提高对人力资源开发的长期性、重要性和艰巨性的认识，把人力资源开发置于其他资源开发的首要位置，坚持人力资源开发直接为企业和社会经济建设服务，改变过去把人视为企业财产，只重拥有不重开发利用的做法，才能使企业立于长久不败之地。本文分三个方面阐述了人力资源管理在石化企业发展中的作用。     

浅析中国自然资源危机及对策建议

随着中国人口不断增多,经济快速发展,对资源的需求量大幅增长,供需矛盾日益突出,开发利用自然资源的速度和深度也不断提高,由此带来了一系列的资源环境问题。该文详细分析了中国自然资源的利用现状。针对当前中国自然资源存在的危机,提出解决问题的对策建议,以期为合理开发利用自然资源,保障社会经济可持续发展提供科学依据。     

西双版纳旅游资源及其开发利用

本文按旅游资源类型，分别论述了西双版纳（全称云南省西双版纳傣族自治州，简称版纳，下同）丰富的自然资源、人文资源和社会资源；对资源的开发利用现状进行了探讨。同时，对进一步发挥资源优势，发展旅游业存在的主要问题进行了分析，并提出解决问题的看法。     

知识经济与人力资本论要

人类已经迎来了知识经济时代。在知识经济中，人力资源是第一资源，相应地人力资本是核心生产要素。大力开发利用人力资源，使之成为社会经济发展的有效的人力资本，已经成为世界性课题。     

企业绩效考核问题及考评系统的设计思路探析

在科学技术不断更新进步的时代，如何开发利用好现有的人力资源，使企业保持强劲的竞争力，已成为现代企业发爬的重中之重。从战略的角度上讲，人力资源是企业的一种长期财富，其价值在于创造企业与众不同的竞争优势。日本、德国战败后迅速崛起，正是得益于其人才优势没有丧失。在知识经济浪潮汹涌的今天，相对于人力资源而言，资金、原材料和机器设备等传统竞争手段的有效性正在减弱。人力资源在企业整个资源结构中处于越来越活跃的状态，人力资源及其创造力正在成为价值创造之源，     

江西省自然资源可持续利用初探

首先分析了江西省自然资源开发利用中存在的问题，继而从转变经济增长方式，树立资源价值观，实行资源产业化，制定自然资源发展战略等方面的提出了决策建议。     

强化人力资源管理优化人才发展机制

当今世界,经济竞争更多的表现为人才的竞争和人力资源综合素质的竞争.人力资源已成为现代企业中重要的生产力资源.如何合理地开发利用和管理人力资源、激发人才的潜能,提升企业的核心竞争力,关系着企业的兴衰成败.     

自然资源开发利用与经济发展和环境保护的相关性探究

社会发展和自然资源的开发利用之间存在着紧密关系.自然资源的开发利用,既推动社会经济的稳步发展,同时自然资源利用所带来的环境保护等问题又限制社会经济的发展.所以,为了更好地推动人类社会经济发展,合理开发利用和保护各种自然资源,需要了解自然资源开发、利用与保护中的经济相关性,本文对此进行探究,希望在经济发展的同时,对自然资...     

泰安市城市水资源现状与对策

水资源是生命的源泉，与社会经济发展息息相关，是一种有限的、无可替代的宝贵资源，也是实现经济社会可持续发展的保证。随着泰安工业化进程的加快和经济的迅猛发展，自然资源不合理开发利用问题越来越突出，尤其是水资源，环境污染日益严重，加上不合理开发利用与浪费，使泰城面临更为严重的水危机．缚束着城市的发展。     

中国自然资源及其开发利用研究综述

从环境科学和经济学角度综述了自然资源的含义及自然资源的主要特点，介绍了我国的土地资源、水资源、矿产资源、气候资源、生物资源状况和学者们对开发利用自然资源的主要观点.     

贵州劳动力资源的开发利用

劳动力资源和自然资源,都是社会存在与社会再生产不可缺少的物质前提。作为社会资源的劳动力,不仅有数量上的增减变化,而且有质量上的高低及人们利用劳动力资源的合理程度,即劳动消耗的经济效益问题。任何社会,都应该以最少的劳动消耗获得最大的经济效益,社会才能更快地发展。贵州劳动力资源的开发利用,在上述几个方面都存在着不少问题,本文拟着重从劳动力资源的开发利用与产业结构的关系方面,探讨贵州劳动力资源的合理开发利用问题。     

浅议人力资源会计

高新技术的发展,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键削约因素.研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义.     

科技创新是自然资源可持续利用的动力之源

科技创新对自然资源的可持续利用具有巨大的推动作用，不仅是提高自然资源有效产出的添加剂，而且是延展自然资源利用价值的有效催化剂，更是人类拓展自然资源勘探范围、不断开发利用新资源的导航仪以及人类利用人工合成资源替代自然稀缺资源、实现可持续发展的动力机，可称之为自然资源可持续利用的动力之源．     

莱芜市资源可持续利用对策

莱芜市自然资源十分丰富。但是，在资源开发利用中出现了资源浪费、环境污染等一系列问题。本文从可持续发展的角度出发，对莱芜市自然资源开发的现状及存在的问题进行分析，并提出了相应的对策。     

自然资源开发利用研究的进展

在回顾人类开发利用自然资源历史演进的基础上，陈述自然资源生态学、地理学、经济学和地质学是自然资源开发利用研究的四大新理论支柱。从科学的整体性与复杂性和自然资源开发利用的系统性与综合性的角度，分别论述了研究尺度、部门利益、文化差异以及观点不同是自然资源开发利用跨学科综合研究的四大主要障碍，确定研究问题、规定研究尺度、选择合适目标、构建研究队伍以及建立评价标准是组织好自然资源开发利用跨学科综合研究的五大关键步骤。阐明了利用持续化、管理科学化、方法数理化是自然资源开发利用的发展态势，有效配置、恢复与重建、地质环境保护、生态脆弱区与一次性自然资源开发利用是当前自然资源开发利用研究的热点。     

谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

市场竞争归根到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。中国加入WTO以后,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。人力资源开发工作的好否关系到我们事业的繁荣兴衰,现笔者结合自身工作实际,浅谈一下企业人力资源管理在现代地勘企业管理中的作用,不足之处,恳请指正。     

山区小流域土地资源综合开发优化模型设计：以云南省 …

本言语充具有云贵高原贫困山区代表性和典型性的砚瓦小流域为便，在对自然资源及社会经济状况调查的基础上，根据农业系统工程的原理，运用线性规划理论和方法，采用流域综合规划的有关参数，建立了砚瓦小流域土地资源综合开发利用的优化模型。     

资源税的他国实践及对我国的启示

自然资源的可持续利用是实现经济和社会可持续发展的重要物质基础。保护自然资源,促进自然资源的合理开发利用,一个比较有效的方法就是对资源开采征收资源税。尽管我国已经开征了同样名称的税种,但是它的设计不甚合理。本文运用比较研究的方法,介绍了美国的开采税、俄罗斯的资源课税以及荷兰的抽取地下水税,旨在对其进行分析评价的基础上找到可供我国借鉴和学习之处。     

电力企业人力资源管理体系的构建

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善，供电企业应当制定与之相适应的人力资源战略。供电企业人力资源战略的措施主要包括：树立人力资源是企业第一资源的理念；建立健全科学合理的薪酬分配体系；建立健全高效的人才培训体系；建立健全科学的人力资源规划配置体系；建立健全人力资源开发管理一体化的运行体系。