近十年广东省职业男子体操运动员再就业现状调查分析

职业体操运动员退役的再就业问题不仅关系到运动员的个人发展，更关系到我国竞技体育的兴衰和社会的稳定。本文运用问卷调查法和专家访谈法、数理统计法对1999年-2008年现有体制下退役的职业男子体操运动员再就业现状进行分析研究。为解决广东省退役职业男子体操运动员的再就业提供参考。     

中西方职业足球运动员退役后就业去向的比较研究

据统计在竞技体育中,全国在役运动员约14000人,按照优秀运动队15%～20%的年更新率,平均每年有近3000名运动员退役。我国运动员退役后再就业成为长期困惑中国体育的一大难题。在我国,足球运动员的退役后的就业去向是我国运动员退役后再就业的典型。     

我国退役运动员再就业路径选择

近年来,退役运动员再就业问题面临着严峻的考验。本文从退役运动员再就业必要性及导致退役运动员再就业困难的原因出发,并运用经济学生命周期消费理论、结构性失业理论等相关原理进行初步分析,进而提出了深化体制改革、建立就业前的培训机制、建立救助服务机构、拓宽就业渠道等对策,以期促进竞技体育可持续发展和整个社会的和谐与安定。     

我国退役运动员就业难的原因分析及对策

安置退役运动员再就业是一个系统的工程,我国运动员因综合素质低下、培养机制不合理、社会保障救援体制不健全、法规体制的矛盾冲突、就业渠道窄等问题影响,出现退役运动员就业率逐年下降的趋势。缓解退役运动员就业难的现状就必须改革专业化训练体制,强化以"学校"为依托的运动员培养模式、科学选材,提高运动员就业竞争力、进一步建立和完善运动员特殊社会保障体系。     

我国退役运动员就业难的原因分析及对策

安置退役运动员再就业是一个系统的工程,我国运动员因综合素质低下、培养机制不合理、社会保障救援体制不健全、法规体制的矛盾冲突、就业渠道窄等问题影响,出现退役运动员就业率逐年下降的趋势。缓解退役运动员就业难的现状就必须改革专业化训练体制,强化以“学校”为依托的运动员培养模式、科学选材,提高运动员就业竞争力、进一步建立和完善运动员特殊社会保障体系。     

关于退役运动员就业安置问题的思考

退役运动员的就业问题是运动员们较关心的问题,落实好退役运动员的就业安置问题直接影响到竞技体育的发展。采用文献资料法、数理统计法等方法对退役运动员就业安置现状进行分析,并提出以下几点建议:改革原有的运动员选拔机制;精简运动员;增加就业岗位;鼓励运动员自主创业;完善保险制度;鼓励运动员进入高校学习;提高安置金额并提供职业再教育机会。     

影响我国退役运动员再就业成因分析

我国现阶段处于经济体制转型时期,整体就业形势严峻,国家的政策性安置变得困难.一些优秀的运动员退役后出现就业难,基本生活得不到保障,这在一定程度上影响着我国竞技体育的发展.本文运用文献资料法和逻辑分析法对现有体制下我国退役运动员的生存问题进行了探讨,并围绕我国的竞技体育体制、运动员退役后的保障制度和运动员自身素质等多方面进行了分析研究.     

后奥运时期完善“举国体制”的策略研究

主要论述了北京奥运会成功举办之后进一步改革和完善举国体制,应注意保持竞技体育成绩与改革基础制度之间的平衡,保持优势项目与弱势项目的平衡发展,注重发挥高校作用,实行体教结合,拓宽竞技体育发展渠道,同时要建立完善的运动员退役安置制度.     

广东省女子竞技体操运动员再就业现状研究

对2000-2011年31名广东省退役女子体操运动员的再就业现状进行调查,发现广东省退役女子体操运动员退役时年龄偏小和学历较低;再就业从事的工作岗位比较单一;退役时基本没有获得有用的技能资格证书。     

我国退役体育人力资源配置问题研究

举国体制在社会转型期面临严峻挑战,我国退役体育人力资源配置出现前所未有的困难,严重影响我国竞技体育的可持续发展。退役体育人力资源配置不当会导致生源危机和体育行业吸引力下降,从而影响到我国体育事业竞争力和实力的提高。为解决我国体育人力资源配置状况,有必要剖析当前现状,探讨解决问题的途径,提出改革方案,以解决退役运动员的后顾之忧。     

我国退役运动员实施多层次职业培训的探索与改革对策

退役运动员就业难制约着竞技体育的持续发展,因此,要急待建立和健全适应市场经济发展的退役运动员多层次化职业培训的管理体制和培训运行机制,探索和实践多种培训模式与方法,在政府的积极主导下,社会、市场共同协作、责任共担,全面提升退役运动员的就业竞争力,从而促进竞技体育事业的可持续发展。     

影响我国竞技体育后备人才资源发展因素解析

竞技体育后备人才是我国竞技体育的可持续发展的保证和支撑基础,而近年来由于内外环境的变化,很多因素阻碍了我国竞技体育后备人才的发展。主要有:青少年的总量减少是目前后备人才资源减少的根本问题;项目的发展水平制约着后备人才的均衡性;竞技体育后备人才的文化教育质量是制约其发展的主导因素之一;竞技体育的负面影响也极大地阻碍了后备人才的贮备;竞技体育运动员的目前退役安置措施也较大地影响了后备人才的贮备;整个竞技体育的培养体系的不畅也极大地影响了后备人才的发展;管理体制的不畅也较大地影响了后备人才的发展。     

普通高中竞技体育核心竞争力研究

北京奥运会我国＂举国体制＂取得的优异成绩,但我国＂举国体制＂也在体育资源配制、体育人才流动、运动员教育和再就业方面暴露出较大的弊端。它直接影响我国竞技体育的健康发展,因而进行竞技体育体制改革,丰富与完善＂举国体制＂将是实现我国竞技体育长期、健康、可持续发展的必由之路。     

对我国退役运动员再就业难的社会学分析

第29届奥运会完美闭幕了,奥运会后却隐藏着大量运动员退役难以安置的问题,导致运动员的再就业问题日益严重的原因可以归纳为内外方面因素。外部因素主要包括国家大的方针政策、社会就业环境等;内部因素主要归因于运动员在服役期间正常社会化被破坏、退役后社会角色中断等。针对这些问题,提出以下合理化建议:1)以学校为依托,促进和维护运动员正常的社会化进程;2)建立高效的退役运动员培训体系,预防社会角色中断;3)以市场为导向,拓宽运动员就业渠道;4)建立务实的社会保障体系,加强监管力度。     

优秀运动员退役安置政策研究

我国培养优秀运动员的目的有两层含义,首先要发挥举国体制的优势,进一步挖掘运动员、教练员以及科研团队的潜力,团结一致,联合攻关,争创佳绩;其次是以人为本,培养运动员成为品德高尚、素质全面的人才．但是政策目标、培养与质量控制偏向于提高运动技术水平,而忽视了运动员退役后的生存生计问题,培养过程中没有针对运动员退役后的生计问题进行相关的学习和培训,以及退役后运动员的相关政策和法律还存在很多的缺陷,致使运动员在退役过程中出现安置难的问题,这不但影响运动员队伍的稳定、运动成绩的提高、后备人才的培养,更影响我国竞技体育的可持续发展．     

运动员的职业辅导与退役运动员再就业研究——职业转换过渡期内的运动员职业辅导研究

职业辅导我国优秀运动员社会保障制度的重要组成部分，目前已经引起广泛的重视。对于退役的运动员来说，职业转换过渡期是他们实现二次就业的关键时期．在职业转换过渡期内对运动员进行职业辅导，可以增强运动员的综合素质，提高就业能力。本文试图对目前的职业辅导存在的不足提出一些改进措施，使职业辅导工作能够进一步完善，促进退役运动员的再就业。     

浙江省职业体育俱乐部运动员保险现状及发展对策研究

首先论述职业运动员面临的几大职业风险,通过对浙江省两大职业俱乐部的职业运动员保险现状进行调查访谈,并与专业运动员的保险作一比较,找出其存在问题与不足,从而提出职业运动员保险发展的相关对策：加大保险宣传力度,转变运动员保险观念,提高保险意识;建立职业俱乐部运动员的＂自我保险＂体系;建立职业运动员的＂再就业保险制度＂;加强体育保险立法,建立健全体育社会保险体系;制定特殊政策,扩大保险主体规模,建立专业体育保险机构.     

竞技体育制度创新的新制度经济学解析

运用新制度经济学分析了竞技体育制度创新问题,认为,国家、社会、个人是竞技体育制度创新主体,竞技体育制度创新本质上是各个利益主体的博弈。竞技体育制度均衡和制度非均衡是矛盾统一体,更是竞技体育制度变迁和创新的原因和动力。竞技体育制度创新就是竞技体育制度安排和制度结构从均衡到非均衡、再均衡的不断发展过程。要提速制度创新能力就要增强制度供给能力和需求活力,在诱致性制度变迁与强制性制度变迁相结合中实现着竞技体育制度的创新和发展。     

学校体育与竞技体育刍议

学校体育是学校教育的组成部分,学校体育和德育、智育、美育等相互渗透、彼此融汇;竞技体育则是以提高专项运动成绩．夺取竞赛优胜为目标。学校体育是竞技体育的基础,是产生运动员的摇篮;而竞技体育推动学校体育妁发展。它们之间相互联系,又不能相互替代,必须机结合在一起。     

我国竞技体育纠纷仲裁机制缺陷与司法审查的介入

当前我国竞技体育纠纷存在主要两个矛盾:一是价值层面,体育自治性、特殊性与体育全球化、体育商业化在利益诉求特点上的差异与矛盾;二是操作层面,竞技体育纠纷仲裁与行政诉讼孰轻孰重的矛盾.这两个矛盾的凸显导致我国竞技体育纠纷仲裁机制显现出以下非常特征:竞争性过于突出而使仲裁范围相对狭隘且依据模糊,垄断性过强而排斥司法介入,仲裁效果上则公正性受质疑且合意性不足.针对以上矛盾和缺陷,有必要进行司法审查,并对我国竞技体育纠纷仲裁机制进行制度创新:协调与礼让是促使各方达成合意的前提与上佳选择;独立仲裁与司法审查合理分工是重点;确保仲裁机构去行政化是难点;改革体育体制是一个绕不过去的根本问题.而确定责任认定和损失评估标准、完善体育纠纷风险基金制度是抓手.