应用FAHP确定供应链绩效评价指标权重

在引入模糊层次分析法(FAHP)的基础上,建立供应链绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各评价指标的权重。     

质量工程背景下大学生综合素质FAHP模型的构建及EXCEL算法

依据全面性、可行性、导向性以及动态性为原则,在全面分析大学生综合素质因素和实践经验的基础上,构建了一套大学生综合素质评价指标体系,并采用FAHP建立了大学生综合素质评价模型,同时利用EXCEL软件编制程序,实现了模型的快速求解,在各类系统综合评价问题中具有一定的应用价值。     

山东省人力资本综合评价研究

山东省人力资本发展水平在17地市之间存在着明显的地区差异和不平衡。人力资本发展水平进行综合评价。对山东省人力资本的可持续发展具有重要意义．建立了人力资本的综合评价指标体系，用主成分分析法对山东省人力资本的发展水平进行了综合分析。整体掌握了山东省人力资本发展的现有水平．     

基于FAHP和GRA的社会治安模糊综合评价模型研究

结合当今社会国内外治安的实际背景和前人专家们的研究基础上,建立了社会治安综合评价指标体系,巧妙地采用了FAHP和灰色综合评价的方法确定各指标权重,建立社会治安评价等级和社会治安综合评估模型,通过建立评语集计算模型中各指标评语等级的灰关联度大小来对社会治安作出一个综合评价.     

基于模糊层次分析法的理工科大学生创业能力评价研究

提出理工科大学生创业能力评价的整体性、科学性、相对性、简易性原则以及模糊综合评价方法,阐述了基于FAHP的理工科大学生创业能力评价指标体系和模型,计算得出理工科大学生创业能力评价指标权重,并组织专家组对某学院理工科大学生创业能力进行模糊综合评价,验证了将模糊层次分析法应用于理工科大学生创业能力评价领域的可行性、合理性.     

建筑企业安全管理综合评价指标体系设计

针对目前建筑企业安全管理综合评价指标设定不科学、跨度大、模糊性强,反映的内容不全面、不准确等问题,凭借多年建筑项目管理实践经验,结合同行专家的建议,从人—机—环境的观点出发,设计了一套建筑企业安全管理综合评价指标体系,该指标体系共有4个准则层,2个层次,18个评价指标,适用于建筑企业安全管理各类评价方法,尤其是模糊层次分析法(FAHP)。     

新疆区域人力资本的空间分布状况分析

通过建立新疆区域人力资本的评价指标体系,对新疆14个市、地区、自治州的区域人力资本用SPSS17．0软件进行主因子和聚类分析,论证新疆区域人力资本分布的非均衡性,并提出区域人力资本投资的对策建议。     

区域人力资本与经济增长关系的评价研究——以重庆为例

构建了人力资本水平的综合评价指标体系以及人力资本与经济增长关系的评价模型,在此基础上利用主成分分析测算出重庆人力资本的综合水平,运用计量经济方法,论证了重庆人力资本与经济增长之间存在长期的协整关系,从而通过对模型的协整分析揭示了重庆目前人力资本水平与经济增长之间的关系,指出了重庆经济发展中的不足,并据此提出了相应的政策建议.     

人力资本积累与经济增长研究综述及启示

从人力资本计量的不同方法角度归纳评述了当前国内外有关人力资本与经济增长关系研究中的重要文献,结论表明:人力资本与经济增长存在正向关系,但不同学者实证研究人力资本产出贡献率的结果存在较大差异,而人力资本计量方法的差异是导致相关研究结论不一致的重要原因.因此,在对人力资本的计量方法进行评价的基础上,从人力资本投入与产出角度建立了更能综合反映人力资本水平的评价指标体系,以期对于后续实证研究人力资本积累与经济增长的关系具有一定的参考价值.     

基于模糊综合评价的高校人力资本价值研究

人力资本作为一种无形资产,其价值的衡量一直是人力资源审计中的难点。当今的人力资本计量都是在对传统的计量方法和观念的探讨,重理论,轻实践,缺乏新环境下的方法创新和新的计量模式。本文将基于岗位实际,构建评价指标体系,结合模糊综合评价对人力资本价值审计进行粗浅的探讨。     

基于模糊层次分析法的ERP实施项目风险评价

在前人研究的基础上,确立了企业ERP实施项目风险评价的指标体系,建立了基于模糊层次分析法的ERP实施项目风险评价模型,并结合算例进行了具体分析.     

知识资本定量评价模型研究

本文首先界定了知识资本的涵义,并从人力资本、技术资本、组织资本和市场资本四方面构建知识资本;然后系统地介绍了如何对其评价,我们提出了一套定性和定量相结合的知识资本评价指标体系,并利用语义差别隶属度赋值方法把定性指标定量化,采用模糊隶属赋值法将定量指标无量纲处理,同时引入AHP法确定评价指标权重;最后建立了知识资本的定量评价模型。     

基于模糊AHP的企业IT项目子系统建设后评价模型

企业IT项目是要建立一系列信息子系统,在某个子系统建设完成并投入使用一段时间后必须对其进行评价,为下一个子系统的建设积累经验;文章建立较为完整的评价指标体系,并在WSR方法论的指导下,综合运用了Delphi法、模糊层次分析法、灰色关联度方法及模糊综合评价方法,提出了一个基于模糊AHP法(FAHP)的综合评价模型,提高了评价过程的客观性和评价结论的准确性。     

基于FAHP-TOPSIS的服务型企业供应商评价

针对服务型企业在选择供应商的过程中采用模糊层次分析法(FAHP)存在主观性过强、计算量过大等问题,提出了模糊层次分析法与理想点法相结合的评价方法,即建立合理的服务型企业供应商评价指标体系,运用三角模糊层次分析法(TFAHP)对各评价指标体系进行权重求解,然后利用理想点法(TOPSIS)得到的标准化矩阵与三角模糊层次分析法得到的各指标权重相结合计算出加权标准化矩阵,最后通过对理想点的贴近程度对各供应商的综合能力进行排序。结果表明:该方法能够有效地减少供应商评价中主观因素的影响,降低其计算难度,通过实际案例分析,验证了FAHP-TOPSIS结合法能够为服务型企业提供较有针对性的供应商选择策略,具有较好的实际应用价值。     

FAHP在课堂教学质量评估中的应用

该文把FAHP应用到课堂教学质量评估中,首先用FAHP求解评价指标的权重,然后用FAHP评估被评选教师。此方法简单可行,利于实际操作,提高了决策的科学性。     

基于模糊层次分析的区块链平台决策模型*

区块链技术是未来智能革命的重要基石,随着区块链平台数量的增加,使用者将面临信息不确定性、多种标准选择困难等问题。我国区块链平台评价的相关研究较少,对其进行综合评价意义重大。为了衡量区块链平台性能,通过对比区块链平台之间的实证研究,选取了影响区块链平台是否适用的评价指标。考虑指标体系因素复杂且定性指标多,选择模糊层次分析法建立了基于FAHP法的区块链平台适用性评价指标体系。选择以太坊和Hyperledger Fabric在建筑领域是否适用为实例进行了模型计算。通过对实例计算的结果与现阶段区块链平台实际应用进行对比分析,并就现阶段区块链平台综合评价研究提出了建议,对区块链平台评价指标建立具有借鉴意义,对建筑行业专业人员选用合适的区块链平台具有指导意义。     

内蒙古绿色生态建筑评价指标体系的研究

借鉴英国、美国、加拿大和日本先进绿色生态建筑的经验,针对内蒙古地区存在的问题,对绿色生态建筑评价指标体系的内容和执行标准进行调整,建立符合内蒙古自治区生态特色的绿色生态建筑评价体系.运用模糊层次分析法进行综合模拟评价,验证了所建立评价指标体系的适用性和易操作性.     

我国省域人力资本投资的空间分布状况分析

通过建立省域人力资本投资评价指标体系,对中国大陆29省、市、自治区2008年度截面数据进行聚类分析。结果表明我国省域人力资本投资划分为四个梯度,存在一定的非均衡性。在将来人力资本投资安排上,北京和上海应该继续发挥其示范效应,发达省份应均衡布局其投资结构,欠发达省份则应有所侧重。