企业智力资本与企业绩效的实证分析

主要目的在于研究企业的主要资源(人力资本、物质资本、结构资本)与企业绩效(获利能力)之间的关系.运用相关性分析及多元回归分析法对我国高度依赖智力资本的计算机行业共30家上市公司进行了实证分析,分析结果发现:物质资本与企业绩效之间存在显著的正相关关系,人力资本对企业绩效也有正向的贡献,但在统计上不十分显著,针对此发现,进行了相应的分析.     

智力资本对行业协会绩效的影响

从智力资本的三个传统要素出发,构建了智力资本对行业协会绩效的影响模型,结合上海市5个行业协会组织的调查,应用结构方程方法展开分析.实证结果显示:在行业协会智力资本三要素中,人力资本和关系资本对行业协会内外绩效均产生直接的显著性正向作用,而结构资本对行业协会内外绩效影响不显著.     

组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响

以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验。结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用。此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著。     

智力资本与企业绩效关系研究——以食品饮料行业为例

目的研究食品饮料行业智力资本与企业绩效的关系,寻找企业价值增值的驱动因素。方法借鉴智力资本增值系数(VAIC),选取94家食品饮料行业上市公司2013-2015年的数据,通过因子分析法和多元线性回归法研究食品饮料行业智力资本与企业绩效的关系。结果食品饮料行业智力资本中物质资本与企业绩效之间存在不显著负相关关系;人力资本和结构资本与企业绩效都存在显著正相关关系,但是结构资本对企业绩效贡献大于人力资本的绩效贡献。结论食品饮料企业智力资本已逐步代替物质资本成为企业价值提升主要驱动因素,建议企业应加强企业价值创造源泉的智力资本管理。     

智力资本对高技术企业绩效影响的实证研究

研究智力资本对高技术企业经营绩效影响水平的数学模型及应用.构建剩余收益评价模型,量化智力资本影响公司市场价值水平;以国内上市高技术公司为研究对象,以2000~2006年为研究期间,使用Limdep软件分析智力资本子变量与市值的关联性.统计分析表明:人力资本、创新资本、流程资本、客户资本4项指标均对高技术企业经营绩效有显著影响,其中以人力资本最为显著.     

互联网企业智力资本与企业经营绩效的实证分析

知识经济作为21世纪经济形态的重要标志,对我国企业经营绩效的影响力越来越大.文章以智力资本为切入点,简述其概念,构成要素,评估方法,并以互联网企业为例说明智力资本对企业绩效的影响.研究提出人力资本是智力资本最重要的因素,要处理好物质资本、人力资本和结构资本三者之间的关系,使其在影响企业绩效中发挥最大作用.     

高技术企业智力资本结构实证研究

在对高技术企业智力资本结构进行剖析的基础上,把高技术企业智力资本分为人力资本、结构资本和关系资本,建立了高技术企业智力资本结构概念模型,揭示了结构要素之间相互作用的影响机理,并进行规范的实证研究。实证研究结果表明:人力资本对结构资本和关系资本产生显著的正效应,而关系资本对结构资本产生显著的正效应。     

基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制研究

以高科技创新企业的研发人员为研究对象,通过相关分析和路径研究,发现企业文化不但正向影响员工的心理资本,而且对员工的工作绩效和创新绩效有显著增益作用,且这种影响是通过提升员工心理资本实现的;同时员工的心理资本也正向影响员工的工作绩效和创新绩效。揭示了基于心理资本的科技创新人才开发的文化生态机制,构建了企业文化、心理资本和员工绩效之间的影响路径模型,为科技创新人才的科学开发提供了文化生态路径。     

论知识密集型企业智力资本管理机制

智力资本的创造,传递、利用和保护已成为知识密集型企业获得并保持竞争能力的战略手段。在知识密集型企业的智力资本管理过程中,通常以人力资本为前提和出发点,以结构资本为保障和支持,促成个人智力的创造,鼓励将个人智力转化为企业的智力资本,并对其中重要的智力资本实行法律保护,将其作为知识产权而保证企业开发这类智力资本的收益。作为人力资本的基础和平台的结构资本是保证和支持人力资源创造智力资本,使人力资源转     

论企业家人力资本与企业绩效的关系

现代经济理论认为,企业资本可分为物质资本和人力资本,企业家人力资本对企业的生存和发展起着决定作用,是决定企业绩效的关键因素。本文对企业家人力资本与企业绩效的关系进行了分析,指出企业家人力资本从能动因素和能力因素两方面影响了企业绩效。     

知识资本与组织绩效关系的研究

通过回顾知识资本与组织绩效之间关系的理论与实证相关文献,发现在以往的研究中,知识资本与组织绩效之间的关系并不都是显著相关的,在不同环境和企业情况影响下其结果不同;根据分析,提出知识资本的构成部分--人力资本、组织资本和关系资本之间的相互作用机理,推测出知识资本与这种相互作用关系时组织绩效存在着显著的正向关系.     

智力资本投资对企业营运能力的有效性研究

企业智力资本的投入对其营运能力有着重要的影响。通过实证检验可知,企业人力资本、关系资本、流程资本的投入对企业营运能力提供正向影响,而创新资本的投入与企业营运能力负相关。知识经济时代,智力资本的价值创造功能越来越凸显,它可以帮助企业实现资源的优化配置,提升企业营运效率,为企业赢得竞争优势。     

智力资本对科技型企业自主创新能力的影响——以重庆市科技型企业调查为例

基于重庆市科技型企业的问卷调查数据,运用结构方程模型和多元线性回归分析探讨智力资本的三个维度对自主创新能力的影响大小。研究结果表明:人力资本、结构资本以及关系资本对科技型企业自主创新能力具有显著影响。     

论智力资本理论的历史演进

智力资本理论是人力资本理论在微观层面上的拓展、运用与深化,智力资本理论的发展对企业管理理论的发展有着重要影响。本文从人力资本思想溯源、智力资本理论的出现和智力资本理论的主要内容等三个方面描述了智力资本理论的历史演进进程。     

人力资本价值贡献的耦合分析 ——以华为公司为例

企业因其异质性而存在,企业异质性的外在表现是企业追求差异化,其内在动因是企业智力资本的运营.近年来,个体人力资本转化为智力资本问题已成为研究热点.在分析华为公司的甄选人才、绩效机制、培训机制、技术创新、管理创新、文化模式等方面独特策略的基础上,借鉴物理学中耦合理论思想,构建了人力资本耦合企业创新和企业文化的机理.引入李克特量表法度量人力资本、创新、企业文化诸因素的价值贡献度,验证价值贡献的耦合机理,并提出相关建议,以期为其他高科技企业的发展提供借鉴.     

基于结构方程的企业研发资源配置结构研究

随着社会的进步,技术对企业的发展与成功起着关键作用,技术战略和企业研发结构的重要性越来越显著。运用结构方程模型研究了技术战略的影响因素以及技术战略、研发结构、创新绩效与经营绩效之间的关系。研究得出,公司战略和高管创新倾向对技术战略有正向影响作用,技术战略对研发结构具有正向影响作用,研发结构对于企业创新绩效具有正向影响作用,创新绩效可以直接影响企业的经营绩效,创新绩效在研发结构对经营绩效的关系中起到部分中介作用。     

对知识型企业人力资本界定的重新思考

在知识型企业,人力资本是企业价值的主要贡献因素。但现有文献关于人力资本的界定缺乏系统性和合理性,导致人力资本理论的延伸产生泛化和模糊的倾向,使与人力资本相关的一些理论拓展产生了障碍。目前人力资本与智力资本的内涵及其关系是学术界争论的焦点,由于两者概念含混、层次模糊,中外学者对于究竟是人力资本包含智力资本还是智力资本包含人力资本缺乏一致意见,致使人力资本理论研究缺乏共同语言。以资本的产权归属作为逻辑主线,分析得出人力资本应界定为大概念,即广义的人力资本包含智力资本与其他衍生资本,从而为人力资本理论的拓展研究铺平道路。     

残疾大学生心理资本与就业绩效的关系研究

残疾大学生具有特殊的心理资本结构和状态,其心理资本水平的提升对就业率和就业质量的提高是否有显著作用尚不明确。为探明残疾大学生心理资本与就业绩效之间的关系,采用残疾大学生心理资本测量量表和就业绩效测量量表,对451名残疾大学生进行问卷调查。研究发现：残疾大学生心理资本处于中等水平,低于普通大学生心理资本水平;不同残疾程度和年龄分布的残疾大学生,其心理资本存在显著差异;残疾大学生心理资本对就业绩效具有显著的正向促进作用;心理资本的自我接纳、希望、乐观、韧性4个维度对残疾大学生就业过程绩效具有正向促进作用,自我接纳、乐观、韧性3个维度对残疾大学生就业结果绩效具有正向促进作用;残疾大学生心理资本水平的提升能够促进其就业绩效的提升。研究结果为普通高等教育院校和特殊教育院校开展残疾大学生就业指导和就业绩效提升工作提供新的视角和理论依据。     

研发投入与企业绩效:基于内生性视角的行业异质性研究

选取2013—2017年创业板上市公司为研究样本,运用联立方程模型的3SLS估计法对研发投入与企业绩效的内生关系进行了分析,并深入研究了不同行业间二者关系的差异。结果表明:前期研发投入显著正向影响企业绩效,表现为明显滞后效应,当期企业绩效则会减少企业研发投入;分行业看,技术密集型企业中,滞后二期研发投入显著正向影响企业绩效,当期绩效提高却不利于研发投入的增加。资本密集型行业中,滞后一期研发投入对企业绩效有显著正向影响,当期绩效的增加同样不利于研发活动的开展。劳动密集型行业中,当期研发投入显著提高企业绩效,当期绩效提高显著促进研发投入,行业间差异明显。     

企业人力资本结构对国际并购绩效的影响——基于企业家教育背景的调节作用

将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动，选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本，研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系，员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响，企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用.