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图书馆员职业倦怠的根源及干预策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
从工作特征、个体因素和社会组织因素3个方面全面分析了图书馆员产生职业倦怠的根源,提出以个体干预、组织干预、社会干预来消除图书馆员职业倦怠的策略。 相似文献
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郭春玲 《科技情报开发与经济》2013,23(6):23-24
从工作压力、自身素质、社会地位等方面探讨了高校图书馆员职业倦怠的原因,并从领导重视、队伍建设、营造和谐工作氛围等方面提出了解决高校图书馆员职业倦怠的方案。 相似文献
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分析了图书馆员认知偏移、情感衰竭、心理焦虑等职业倦怠表现,就社会对其职业偏见看法、自身能力不适应图书馆工作新要求、读者对图书馆员较高的工作要求、馆员不适应新技术的变革等倦怠成因进行分析。同时,从加强图书馆员职业教育、注重图书馆员角色转换、提升图书馆员服务意识、培养图书馆员健康心态等方面,提出图书馆员工作倦态消减的策略 相似文献
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阐述职业倦怠的内涵及其对高校图书馆员及图书馆的影响,分析目前中国高校图书馆员职业倦怠状况。从社会、体制、组织、职业以及个人因素等方面,对高校图书馆员职业倦怠现象的成因进行分析,并提出相应的管理对策。 相似文献
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张若蓉 《科技情报开发与经济》2015,(4):46-49
介绍了职业倦怠的概念及症状,分析了西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理因素及其起因,提出了解决西藏高校图书馆员职业倦怠现象的心理学应对策略。 相似文献
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本文介绍了高校图书馆员职业倦怠的表现特点,从三方面分析了馆员产生职业倦怠的原因并相应提出应对对策。 相似文献
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对职业倦怠的概念和特征进行了回顾,对高校图书馆员这一人群的职业倦怠现象进行了分析研究,讨论了高校图书馆员职业倦怠的表现、危害、成因,并从个人和管理机制的角度提出了应对措施。 相似文献
10.
丁璇 《科技情报开发与经济》2013,23(7):58-61,94
以高校图书馆员为研究目标,采用调查问卷的方式,从性别、年龄、工作年限、学历、职称、平均收入等背景因素入手,对当前高校图书馆员职业倦怠的情况进行实证研究,通过SPSS数据分析,发现高校图书馆员职业倦怠的因素有显著差异,并对此差异进行了分析。 相似文献
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浅谈青年馆员职业倦怠的原因及应对策略 总被引:1,自引:0,他引:1
赵一帆 《科技情报开发与经济》2008,18(33):44-45
通过对图书馆青年馆员出现职业倦怠各种原因的分析,提出了从实施继续教育、加强职业道德教育、建立激励机制等方面来消除青年馆员职业倦怠的应对策略。 相似文献
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高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
关注女性馆员不同阶段的职业倦怠问题成为高校图书馆员职业倦怠问题的研究重点。介绍了关注高校图书馆女性馆员职业倦怠问题的重要性,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠问题,提出了改善女性馆员职业倦怠现象的措施。 相似文献
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张惠芝 《科技情报开发与经济》2014,(16):35-37
在阐述职业倦怠相关理论的基础上,探讨了目前高校图书馆员职业倦怠的表现及其危害,分析了高校图书馆员职业倦怠的原因,提出了缓解图书馆员职业倦怠的对策。 相似文献
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高校图书馆员工的职业倦怠现象剖析 总被引:1,自引:1,他引:0
周晚春 《科技情报开发与经济》2010,20(22):44-46
介绍了职业倦怠的定义,分析了高校图书馆员工职业倦怠的表现特点及负面影响,从工作本身、社会支持、压力和激励等方面探讨了高校图书馆员工职业倦怠的原因,并提出了相应的解决措施。 相似文献
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双因素理论在消除图书馆工作者职业倦怠中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
郑洪兰 《科技情报开发与经济》2009,19(21):31-33
分析了图书馆工作者产生职业倦怠行为的深层次原因,阐述了应用双因素理论,防止图书馆工作者产生职业倦怠的对策. 相似文献