社交游戏广告奖励机制研究探析

社交游戏经过飞速发展已成为了广告新宠,各国学者也开始从各个角度研究社交游戏广告.重点关注社交游戏奖励机制对用户品牌认知的影响,通过整理相关领域文献研究,提出社交游戏广告奖励对品牌认知影响模型,并对梦幻沙龙游戏奖励机制进行了案例分析.结合理论和实践分析了游戏广告奖励基本规律,指出了现有研究和应用的不足,并对未来发展进行了展望.     

行政奖励的可诉性分析

行政奖励是一种非强制行政行为，它在繁荣市场经济和充分发挥人民的积极性、创造性上发挥了重要作用。但是由于法制的不完善，对行政奖励缺乏足够的研究等原因，在实践中出现了各种类型的行政争议，关于行政奖励的可诉性也存在争议。有必要对我国行政奖励的可诉性进行分析。     

社会决策中奖励和惩罚对于引起道德关注的作用

本文通过探讨外部诱因怎样影响人们对行为的道德关注,探讨奖励和惩罚在引起个体对行为的道德关注方面的不同作用,对社会决策中奖励和惩罚作用的研究提供了新的思路,总结证实前人的研究成果并进行补充和创新,而对于某些现象的解释,也激发我们对现代社会生活的道德标准和行为进行深刻的反省和思考。     

高校论文引用奖励政策的负效应及对策研究

受到大学排名评价机制的影响,高校实行的论文引用奖励政策存在奖励额度过高、对论文引用者和引用特定刊物的论文给予不当奖励的问题,助长了"人为引用"科研不端风气,挑战科研工作者的学术道德底线,刺激学术造假行为,引发科研浮躁现象,另外,还会加剧科研选题的"跟风"现象,不利于科研向纵深创新发展。     

浅析见义勇为行政奖励制度

见义勇为是人类社会高尚的义举，受到社会的普遍称赞。当下公民舍己救人的事迹层出不穷，但“光荣一阵子，痛苦一辈子”的悲剧也时有发生。对见义勇为进行行政奖励，引导、激励公民的行为是很有必要的。我国现行有关见义勇为行政奖励立法的不足限制了这一行为的良性发展，由此需要寻求解决机制。     

做好军队科技奖励工作推动装备建设科学发展

做好军队科技奖励工作对我军装备建设具有重要的激励和导向作用.通过科技成果的申报和评审,对于实现技术创新、提高军队战斗力、取得军事效益的科技成果进行奖励,必将推动装备建设科学发展.该文从明确科技奖励的地位作用、加强科技奖励工作的规范化管理,以及完善科技奖励制度三方面来论述如何做好军队科技奖励工作.     

高校申报科学技术奖励的影响因素探索

构建了影响高校申报科学技术奖励因素的研究框架,并提出相应假设.以天津某大学申报天津市科技奖励为案例,做了详细的数据分析比较,对高校科研管理工作的调适提出了建议.     

对默顿科学奖励系统的思考

从默顿科学奖励系统机制出发,分析和论证科学奖励之功用和弊端。科学奖励要顺应科学技术发展潮流,及时转换、健全科学奖励机制,激发广大科技工作者的积极性和创造性,促进科学技术健康发展。     

好评奖励的有限理性经济策略与演化博弈分析

以好评奖励获取用户推介并鼓励二次消费,是在线商家广泛采用的一种营销手段,但不当的奖励策略不仅会降低在线评论的参考价值,亦有损正当的网购经营环境。研究信息不完全和参与人有限理性情况下商家不同的诱导评论策略对消费者在线评论行为的影响,可以为政府监管和消费者购买决策提供参考。基于策略演化的视角构建商家与消费者群体间的博弈模型,并分析不同情境下商家的策略选择及消费者行为。实验分析表明,商家的策略选择取决于商品的销售利润、奖励成本、消费者不推荐时带来的负面效益值、政府监控及平台惩罚成本。而消费者最终的推荐行为会被信用成本、奖励额度、对商品本身的满意度等参数影响。当消费者对商品本身满意度较低,例如满意概率为0.3时,商家的返券策略无法激励消费者给予推荐甚至进行二次购买,必须以高返现弥补商品性价比低导致的顾客损失,或购买一些“好评”。而对商品满意度较高时,消费者更趋于以感知性价比和最初意愿给予评价。若政府或网络平台加强对商家的监管和社会信用体系建设,将有助于遏制商家贿赂性奖励行为的发生。     

对完善我国科技奖励政策的建议

我国科技奖励的对象是对促进社会和经济建设做出创造性贡献的科技人员．其总目标是通过奖励表彰在科学技术活动中创造出优异成绩的集体或个人，达到激发广大科技人员从事科学技术研究的积极性和创造精神．加速科学技术发展与社会进步的目的。新中国成立后，党和人民政府十分重视科技成果奖励工作。从50年代起，先后制定了一系列关于科技成果奖励的法律、条例。1978年后，党和政府总结建国以来科技事业的经验教训，先后制定了《中华人民共和国自然科学奖励条例》、《中华人民共和国发明奖励条例》、《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》、…     

运用激励理论,合理构建国有企业激励机制

研究企业激励理论,通过构建激励机制提高企业经营效益,减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用,针对我国国有企业治理结构现状,提出构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。     

基于进度管理的项目激励机制优化研究

对激励机制进行了准确界定，并通过构建具有激励机制的柔性资源约束型项目进度问题(FRCPSP—IM)的数学模型，分析了激励机制的优化问题．结果表明，激励机制由截至日期和激励强度共同决定，只有当截至日期位于项目工期的可行域时激励机制才是有效的，此时满足工期要求的最小激励强度即为最优的激励强度．截至日期的有效范围及对应的最优激励强度可以通过求解FRCPSP-IM来获得．最后通过数值算例对研究结果做了说明，并指出了进一步的研究方向．     

“双师”结构教师队伍激励机制的研究

高职教育的人才培养目标决定了高职院校教师队伍建设必然走上一条“双师”结构之路。探索一种包含有效的诱导因素、明确的行为导向、合理的奖惩幅度在内的“双师”结构教师队伍激励机制非常重要，其合理的激励机制是“双师”结构教师队伍建设的核心保障，统一明确的行为导向则是建立激励机制的关键。     

基于价值创造的研发团队激励机制

为了进一步完善研发团队激励机制,以价值创造为业绩计量标准,以个人任务产出、团队任务产出与管理任务产出整体效益最大化为前提条件,研究研发团队的激励机制.在传统结论基础上,发现垄断行业代理人的努力水平远远低于竞争性行业,应在垄断行业内部引入竞争机制,或在条件成熟时将垄断行业向竞争性行业转化.同时研究发现,团队协作和成员间的相互支持对努力水平产生正向影响,因此研发团队应加强协作,鼓励团队成员间的相互支持,抑制相互拆台行为.     

高校图书馆馆员组织公民行为激励机制研究

论述了组织公民行为理论的内涵,分析了影响员工组织公民行为的主要因素,提出了构建图书馆馆员组织公民行为激励机制的途径。     

大学科研团队的激励机制

大学科研团队是提升科技创新能力的重要平台,对加速大学师资水平建设、铸就特色科研领域具有重要的意义,而大学科研团队效能发挥及管理体系中非常重要的环节则是激励机制的设计.在剖析大学科研团队的内涵及特征的基础上,对大学科研团队激励系统进行分析,由此提出大学科研团队激励机制的模型及其支撑机制,旨在更好地发挥大学科研团队的效能及其激励机制.     

信任模型中的激励机制研究进展

介绍兼有激励机制的信任模型研究的问题以及信任模型的激励机制研究现状。目前信任的激励机制还没有一个解决信任的表述、度量、推导和综合运算等问题的统一标准,研究手段与方法仍比较单一,未能提供统一的敏感信息保护方案。建议根据当前国内外激励机制的研究现状和存在问题,继续对信任的激励机制展开更深入研究。     

浅议政治管理的激励机制

本文从政治管理的激励机制理论探求入手,设计激励机制,引入激励机制的运行模式,并把三者融合起来形成政治管理的激励系统;同时强调要加强政治管理中的伦理、道德建设。     

论高职院校科研管理激励机制创新

人才培养、科学研究、服务社会是高等学校的3大职能。通过阐述科研管理激励机制的概念与内涵,列举国际上主要激励理论及其代表人物,探讨科研管理的激励方式,构建高职院校科研管理激励机制。     

浅谈科研项目管理中激励机制的有效运用

项目管理是科研项目良好运行的重要保证,其激励机制是现代项目管理体系的重要组成部分,是尊重人才尊重知识的具体体现,是鼓励和提高科研人员从事科研项目的积极性和主动性的重要措施。从分析常见的几种激励误区入手,提出项目管理中有效运用激励机制的几点建议,对科研项目管理工作具有一定的指导意义。