信息化时代企业组织的变革

本文总结,分析企业组织历史变革的原因,影响因素的基础上,提出了信息化时代企业组织发展,变革的基本方向和主要组织形式,并概括了信息化时代企业组织的基本特征。     

基于系统动力学仿真的供应网络组织结构

在全球供应链竞争的背景下，供应网络中的企业要站在系统优化的角度选择自己的组织结构和合作伙伴。本文构建了一个供应网络组织模型，并在此基础上，利用系统动力学仿真和统计方法进行分析，结论认为供应网络组织结构、供应链组织结构和供应网络层组织结构对系统绩效均具有显著的影响。进一步分析表明在动态需求下，企业应尽量采用有机结构，并且MO型供应链结构要强于OM型结构。     

领导-成员交换关系对知识型企业绩效的影响——基于计算实验的新视角

采用计算实验理论的研究方法,对领导成员交换关系影响知识型企业绩效的内在机制进行研究。通过管理者对不同关系员工绩效管理的定性分析,在运用NK模型描述组织成员工作机制的基础上,构建了LMX对知识型企业绩效影响的量化模型。模型包含复杂任务环境、组织结构、领导力、员工协作、组织文化等因素,并通过场景实验对模型进行分析。实验结果表明:复杂任务环境中,LMX可以弥补管理者在管控能力上的缺陷,但在知识型员工能力一定时,LMX中的差异化管理对组织绩效影响不大;分权民主的管理策略才能确保高品质LMX对知识型企业绩效的正向调节作用;知识型员工在LMX中也可以处于主导地位;不同的组织文化下,企业的用人策略要与LMX的情况做出相应的调整。     

信息技术与企业战略、业务流程及组织结构整合的关系模型研究

通过分析信息技术在企业中应用的演变过程，指出随着信息技术变革力度的增加，其对企业战略，组织结构和企业流程的影响也逐渐增加，并在此基础上提出企业信息化中信息技术与企业战略，组织结构以及业务流程重组整合的关系模型。     

知识型企业资源配置的多Agent模型及仿真分析

借助多Agent模型和Swarm仿真平台,对知识型企业知识资源与物质资源在不同控制结构下的协调配置进行建模与仿真研究,比较了自组织与中央控制两种控制结构在不同参数状态下的优缺点,并分析得出自组织结构有利于知识型企业更快地从创立初期过渡到稳定时期、知识型企业创立初期知识资源的短缺易导致自组织结构的企业走向衰亡等一些传统优化方法难以得到的结论。     

企业员工离职的博弈分析模型

以员工离职的基本模型为基础，对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析，认为企业员工离职行为是否发生，不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素，而且更取决于组织与员工之间的相互作用，并对这种相互作用进行分析，建立员工离职的博弈分析模型。     

从自组织理论看加入WTO后中国企业人力资源管理

对加入WTO后 ,中国企业人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇进行了分析 ,并用自组织理论探讨了柔性组织结构、薪酬制度的改革 ,企业文化建设和学习性组织的建立对中国企业人力资源管理的必要性。     

基于映射关联规则算法的业务流程重组关键成功因素识别

试图采用关键成功因素管理方法来研究业务流程重组(BPR)的实施, 在总结国内外学者对BPR关键成功因素研究的基础上, 根据中国的实际情况, 采用系统的思考方法, 全面考虑与流程相关的其它组织要素的变革因素, 提出了中国企业业务流程重组的关键成功因素: 企业战略管理、业务流程管理、信息技术支撑、组织结构变革、企业人员管理和企业文化管理. 在实证方法方面, 提出了一种基于映射的关联规则改进算法(MBAR), 该算法只需要经过一次数据库扫描, 就能够得到所有存在数据库中的大项集, 并应用于挖掘业务流程重组关键成功因素对BPR项目成功的影响, 得出一些有意义的关联规则, 例如: 企业战略管理Λ信息技术支撑Λ人员管理→BPR项目的成功(支持度0.614, 可信度0.706).     

不同所有制企业组织结构的差异研究

基于大样本的统计分析，着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究。结果发现：在企业的机构设置方面，国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异；在企业的管理机制方面，三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异。最后，作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施。     

自组织理论在企业改革中的应用

自组织理论是上个世纪形成并发展起来的一门研究复杂系统的学科 ,现已广泛地应用于物理、生物、社会、经济等领域。但是 ,将自组织理论用于企业系统的研究并不多见。分析了企业系统的性质 ,指出该系统具备形成耗散结构的条件 ,即系统具有开放性、远离平衡态、存在涨落及系统各要素之间存在非线性相互作用等特点。为了解决企业中存在的问题 ,笔者利用自组织理论 ,探讨了推动企业改革的五种途径 :建立企业自组织运行的产权机制 ;建立企业自组织运行的协同—竞争管理机制 ;建立企业自组织运行的技术创新机制 ;建立企业自组织运行的柔性组织结构和建立企业自组织运行的激励—约束机制     

动态联盟与企业敏捷性研究

立足于敏捷性的观点 ,利用 Rick Dove提出的敏捷性评价指标 ,对动态联盟影响企业敏捷性的机制进行了分析 ,并从技术和管理角度研究了组织结构对于动态联盟敏捷性的影响 ,论证了星型结构作为动态联盟技术组织模式的合理性 ,探讨了敏捷制造的思想对于我国企业的启示和影响.     

CSCW环境下企业人力规划、调度、培训系统初探

本文分析了市场经济环境下企业中的人与市场的关系以及人力规划、调度、培训工作中的群组工作特征和不良结构特征．在ＣＳＣＷ思想指导下，建立企业组织结构和企业的ＣＳＣＷ概念模型，在此基础上对人力需求分析、预测及人力规划、调度、培训策略作了简要分析，并给出人力规划、调度、培训的决策流程图．     

企业组织结构与环境不确定性程度的关系

外部环境是企业有效运作所必需应对的各种不确定性的主要来源,目前,现代企业所面临的环境比以往具有更大的不确定性。在不确定性环境中,企业应如何安排自身结构以减少决策风险,是本文所研究的问题。基于数学模型,探讨了环境不确定性程度对企业组织结构设计的影响,得到如下结论:当环境不确定性程度较低而通信费用较高时,组织结构趋于层级化;反之,组织结构趋于扁平化。     

A Knowledge Tree Model for Managing Organizational Knowledge

1　IntroductionThe presentmarket environment in which modern industrial firms operate is characterizedby intense global competition,accelerating pace of technological change,and increasinglysophisticated customer tastes. These Changes of an enterprise′s environment will surelylead to transformation in organization and management. Thus,knowledge,which is re-placing capital and energy resources,becomes the most important resources of an enter-prise and intelligence capital is therefore his core…     

A Knowledge Tree Model for Managing Organzational Knowlege

According to the relation of organizational knowledge,this paper analyzes the structure of organizational knowledge at first.A concept of knowledge tree is introduced and a process model of knowldege management is described by a knowledge tree,In this paper a defintion of value of knowlege is given and the life cylce of a knowledge tree is analyzed.Finally,some principles for knowledge management are presented.     

基于电子采购系统的供应链信息结构和组织结构

从电子采购系统(EPS)对供应链的影响出发,结合供应链信息结构和组织结构的定义,对基于EPS供应链的信息结构和组织结构进行了分析,提出以EPS信息节点为核心、基于信息层级的供应链信息结构,以及相应的组织结构模型。     

民营企业员工流失影响因素的实证研究

通过问卷调查收集相关数据，采用定量分析方法，分析民营企业制度因素、工作满意度、组织承诺和流失倾向之间的关系。研究发现沟通因素与流失倾向直接正相关；薪酬因素、晋升因素、培训因素、沟通因素通过内在满意与流失倾向相关；薪酬因素、晋升因素和沟通因素通过努力承诺与流失倾向相关。     

Modeling Analysis of Complex Products Resource Integration Behavior Under Distributed Collaborative Technology Innovation Mode

According to new features of distributed technology innovation collaboration of complex products of China's aviation,in the multi-agent collaborative RD process,between main manufacturer and suppliers,this paper summarizes the organizational structure and characteristics of collaborative mode of distributed technology innovation of complex products,basing on the technological innovation and resource integration of complex products,and treating resource contribution rate as a key parameter. It establishes multi-agent resource integration collaborative symbiosis model under distributed collaborative technology innovation mode based on symbiosis theory. And finds that some factors such as the basic attributes of the enterprise,the mutual influence of resources among enterprises and the behavior decision of the main manufacturer have some effects on the resource integration using stability analysis and simulation analysis,which provides a theoretical basis for the main manufacturer to optimize the behavior of suppliers' resource integration.     

企业动态能力的自组织演化机制研究

企业动态能力系统具有典型的自组织特征,是与环境相适应的自组织系统,惯例和组织过程是其基本分析要素。企业动态能力现状、各能力子系统结构和彼此之间的非线性作用机制以及外部环境的随机涨落因素,从总体上确定了企业动态能力跃迁的方向、速度和水平;企业动态能力的自组织演化机理表现为动态能力系统的不确定性和分岔现象、动态能力的势函数以及涨落现象。其中,分岔现象和势函数分别描述了动态能力的演化状态、演化的方向和路径,涨落现象则描述了动态能力演化过程中随机涨落力的作用。